1、如果员工不同意调岗，公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，根据《职业病防治法》第七十六条规定，安全生产监督管理部门将责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
2、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
3、职业健康检查费用由用人单位承担。
4、患有致劳动能力永久丧失的疾病不列为职业禁忌证。
5、职业禁忌证界定原则
6、充分考虑人的主观能动性和个人潜能，维持和促进工人健康和工作能力。
7、所以，对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这种调岗是法定调岗，不论员工同意与否。
8、职业禁忌证的界定应强调职业病危害因素与疾病或损害间存在必然联系，并考虑关联程度。
9、除非入职新岗位（不接触职业禁忌危害岗因素）
10、如果劳动者存在职业禁忌，用人单位不得安排其从事禁忌的作业，通常需要调岗；如果用人单位解除劳动合同，需要依法支付经济补偿金。职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
11、职业禁忌证的界定因环境、时间而变化，且因个体而异。
12、职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
13、这种情况，建议找班长或者上级主管领导，与他们好好谈一下，说下自己的情况，不行还可以找更高层的领导，总会有进展。
14、职业危害岗位从业者的基本健康要求，促进用人单位履行法律职责。
15、平衡健康与就业权利的关系，确保从业者选择适合的工作岗位，使工作适应工人，每个工人适应其工作。
16、根据《职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
17、职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
18、新修订的《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；
19、界定职业禁忌证的主要目的是坚持以人为本的原则、最大限度地保护职业人群健康。同时要尽力消除职业歧视，创造平等就业机会。
20、有职业禁忌症（劳动者不适合从事该岗位工作），是不可以也不会被安排入职的
21、当劳动者做职业病体检发现有职业禁忌症，公司肯定不会再安排入职该岗位，同样，劳动者知道后也不会同意入职在该岗位工作，这是对公司和劳动者双方的保护
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