1、单位辞退要给你补偿金，并提前30天通知你，补偿金按本企业工龄每满一年补一个月，余数不足一年按一年计。将档案转入街道可领失业金。

2、辞退通知和离职证明的法律规定

3、现在很多单位录用前，不审档案，就没问题。如果审查，要依据审查人的态度了。

4、离职表指的是离职的表格，也就是说即将离开公司的表格，离职表一般来讲也是由离职人员进行填写的，而且也是办理离职手续的一个重要步骤。

5、辞职申请表指的是提出辞职申请的表格，也就是说要离开公司的表格。辞职申请表一般在申请辞职之前填写好，填写好之后交给领导审批，之后在交由人事等其它相关部门的人员进行审批。

6、工作事项类：离职离岗前尚未处理完毕的业务或工作事项。

7、物品类：公司配置的办公用品、从公司或其他部门借出或领用的物品。

8、名字上没有本质的区别。辞职申请表更多的是一种申请，需用人单位同意。辞职信一般是要求，不需要用人单位同意，但建议使用解除劳动合同通知书。范本如下：

9、(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

10、请辞的原因。　　可以如实填写。

11、按离职申请单表格里面的个人信息内容如实填写就好。

12、解除劳动合同通知书

13、直接填。该怎么填就怎么填的。

14、其他类：除上述类型外的其他事项。

15、第二步：确定主题【离职申请】

16、离职员工去单位人力资源部门取离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。　　辞职和离职的流程通常如下：

17、此致，敬礼

18、总经理签字确认。　　另外，员工离职时要将工作服、胸牌、饭卡、办公用品等交至行政处，将手上的工作移交完毕。

19、离职面谈，是企业和员工的最后一次沟通。

20、入职与准备离职的时间。　　一定要写清楚。

21、本人XXX（身份证号码：XXXXXX），系XX部门职工。现因XX原因，本人正式提出解除劳动合同，望尽快安排人员进行工作交接。

22、(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

23、按照主动权，可分为两种，分别是主动离职和被动离职。

24、这是不可以的，既然提出了离职，那就需要按照离职程序办理，工作交接，签订离职表以后。

25、尊敬的领导您好，由于本人自身的原因，经过慎重的考虑之后特此提出离职申请，在金仕达这段时间里，我有幸得到了公司领导和同事们的倾心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高，我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为这个大家庭中的一员，最后我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，也为我的辞职给公司带来诸多深感抱歉，望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

26、人事给你解除劳动合同关系，开具离职证明，这才是整套完整的离职手续，所以是不可以不签离职表的，那是办理离职手续的前提条件，需要完善。

27、员工离职交接表

28、本人辞职什么都没有。

29、将上述事件按照大类小类分别描述清楚即可。

30、离职不签离职表不可以，因为签了离职表，表示员工自动离职，不签离职表过后，如果员工后悔，可以说是单位辞退，单位需要支付给员工补偿金

31、所在部门签字，以及将个人的办公用品收齐核实。

32、根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

33、(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.

34、就如同和曾经相爱的人说分手，好的离职面谈能让员工在离开时，还念着公司的好；对于老东家而言，也能最大程度的维护自己的形象。

35、员工辞职岗位工作交接表内容列举：

36、辞退通知一般不进入档案，档案放在单位，他要给你放进去，也没有办法。只能说你单位差劲。

37、告别已如此艰难，不如让我们好聚好散。

38、资料类：员工在职期间所产生或持有的所有工作资料（文本、电脑资料）、技术资料、方案、计划、档案等）。

39、辞退员工法律规定

40、尊敬的XX公司：

41、财务部写明剩余工资发放以及罚款扣除情况，签字核实。

42、考虑到雇员离职对组织生产率的影响，雇员离职可分为有利离职和不利离职

43、有两种分类方式，具体内容如下：

44、按照离职手续表办理相关手续:

45、参考表格：

46、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

47、员工离职申请表

48、XX年XX月XX日

49、第一步：新建一个表格

50、离职原因可以编一下，最好不要如实填写，比如是不满意领导的原因离职，就不好直接写，可以写个人职业发展原因。

51、行政部签字核实，列明保险情况。

52、员工离职面谈表包括以下内容：

53、离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

54、主动离职是指离职的决策是由雇员做出，包括所有员工主动辞职的形式。被动离职是指离职的决策是由组织做出的，包括雇员被组织解雇、裁员、退休或死亡。

55、个人信息　　如姓名、身份证号码、任职部门、职务。

56、第三步：填写【个人基本信息】