企业文化指的什么意思

1、企业经营理念可从根本信念，

2、一、前言：

3、必要的近期利益又是长期利益的基础

4、其它几种范畴归根结底都受价值观制约，

5、以成吉思汗为代表的草原英雄

6、自我超越、团队学习、改善心智模式、建立共同愿景、系统思考；

7、企业文化要与奉献相结合

8、张贴宣传企业文化的标语　　把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。

9、它还会产生巨大

10、“一两”基因超过“一吨”教育，健康基因决定企业的可持续发展。企业基因由两个关键因素组成：

11、没有企业的发

12、（四）经营理念与企业文化

13、企业要做正确的事，在社会上有个良好的口碑，让员工一提起自己所在的单位，都感觉有面子！

14、是企业经营理念中的两种策略思想

15、②蒙牛是草原

16、将企业存在的意义，

17、）社会价值大于企业价值

18、庆祝嘉奖

19、有理想；

20、以强乳兴农为使命的特色品牌

21、⑥辐射功能

22、）尊重：建立相互尊重的蒙牛拇指文化，让人人都感到伟大和崇高，在工作中感受生命的意义。

23、人力也是资本

24、附：蒙牛企业文化大纲（参考）

25、七、蒙牛人力资源七步法则

26、决定着企业的“人格

27、在蒙牛1999年创业最早的企业文化当中，是以美国著名的企业家、教育家和演讲口才艺术家卡耐基的“人生12条忠告”做为基础，根据自身企业的文化特色来完成一系关于企业核心成长的目标方针。

28、也是没有特色的

29、但稳定是变化的一个环节

30、在企业发展的初期

企业文化指的什么意思

31、创新机制，整合资源

32、（二）持续成长的动因：

33、对事业本部的财务管理进行全方位、全过程的监督和检查

34、差异化品牌战略

35、以诚信构筑蒙牛文化的核心；以强乳兴农为蒙牛的使命；用学习沟通和自我超越的企业精神打造百年蒙牛品牌，用5~10年的时间成为中国和世界乳业的领先品牌。

36、蒙牛的独特节日

37、什么是蒙牛？

38、企业核心竞争能力强

39、小天鹅的质量观：

40、营销文化：80%是营，20%是销；营造一种文化概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。营销不仅要深入，而且要“神”入。

41、理念是先生创业之初提出的，同时也是经营者本人的处世哲学。

42、身边绿：营造满眼绿色、伸手可及的绿色氛围。

43、不能用社会目标取代企业目标。

44、尊重理解，强化沟通；98%的矛盾是误会，98%的经营是人性，人性的本质是面子；

45、）小胜凭智，大胜靠德。

46、济发展规律的理念易于被员工接受，

47、涵盖了上述几项内容的经营理念是一个内容丰富的系统

48、境界高：以蒙牛事业为己任，不以蒙牛利益为己有

49、重视规模和速度而忽视素质和效益

50、）百年蒙牛强乳兴农

51、独特的品牌

52、在企业有了一定规模和实力后

53、持续模式——理念、创新、流程

54、企业文化是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。

55、是以稳定求生存的一种经营理念

56、稳中求变

57、品格：哈达一样高尚（洁白无瑕坦荡真诚）

58、知识经济的到来更使以人为本的观念

59、追求物质财富增长是社会和企业共同的目的。社会的发展进步为企

60、企业内部就会

企业文化指的什么意思

61、重视人与自然、

62、蒙牛是中国食品企业文化创新第一品牌

63、它作为一种自觉的意识来指导行为、

64、强化诚信，渗透理念

65、市场文化

66、市场永远在变，诚信永远不变。

67、奥运原则：公正公开公平；

68、只有质性提高

69、”公司把科技传授给农民，

70、长期利益和近期利益既对立又统一

71、企业文化要与价值观相结合

72、蒙牛企业文化综合表述

73、只有把二者的有机结合才能保持企业可

74、蒙牛在大团队建设中，特别强调战略伙伴关系，伙伴关系的实质不仅是平等，更是互补。

75、群体意识。它统一于整体的价值观，像国航“永不休止地追求一流”的精神。

76、企业从孕育、

77、什么是战略？

78、远见：雄鹰一样高远（登高望远举重若轻）

79、相互促进协同的，

80、人们被动服从的约束系

81、创新的文化

82、“适应性

83、没有量的相应增长

84、）蒙牛经营模式金三角：

85、激励在集团内部培育和推广以实现双赢为目的、具有蒙牛特色的

86、才能突破生命周期的限制

87、蒙牛成长的一个体会

88、价值观——是指一个人对周围客观事物的是非曲直、好坏善恶的评价标准。人们对各种事物，如金钱、地位、友谊、荣辱、幸福、诚实、自尊等等，都有自己的评价标准，在心目中都有好坏、轻重、主次之分。这种轻重、主次的排列构成了个人的价值观体系。

89、）创新：创新是旧的资源新的整合，创新是蒙牛事业发展的灵魂，与时俱进是创新的最佳体现。

90、其实，二者又是相互区别的。从内容看：企业理念是企业文化的核心，没有理念

企业文化指的什么意思

91、和道德形象决定了社

92、晨会、夕会、总结会　　就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。

93、式发展是不能持久的。

94、（一）理念

95、社会效益和企业效益如何平衡是企业经营理念中最基本的问题之一

96、生产是第一位

97、第一，战略目标是否清晰

98、从而使企业行为

99、感恩节：11月份的最后一个周五11月份的最后一个周五是国际通行的感恩节。蒙牛将这一天做为一个特别重要的节日，对我们的合作者、支持者、消费者进行真诚答谢和感恩活动。

100、蒙牛智能化液体奶单体厂房全球第一

101、就是服务”。

102、念是相互联系又相互区别的企业精神资源。

103、企业文化的实质

104、企业理念的

105、的“IBM

106、管理负责高层人力资本管理：集团内高层管理人员的引进、任免、考评、培养、发展

107、企业文化要与梦想相结合

108、企业决不能将四个目标的实现从时间上排

109、价值观是一种内化了的约束系统，

110、适者才能生存。

111、如中泰合资的

112、）情感氛围是核心

113、协调事业本部之间、事业本部与各职能部门之间的资源分配和

114、奥运精神+木匠观点

115、导企业经营的重大决策。

116、蒙牛企业文化的具体表现

117、建立风险预警防范系统，做好超速成长过程中的风险控制

118、企业理念一经认同、

119、）蒙牛绿色乳品传播健康理念

120、亿造“巨人大厦”，因这种经营思想违背了企业发展必须

企业文化指的什么意思

121、对员工：学习培训成就自我

122、也难以聚集人气

123、呈现广泛性、

124、以蒙牛事业为己任，不以蒙牛利益为己有。

125、而品牌本身做为文化属性的概念，认识品牌就是认识企业文化，品牌也是企业文化的灵魂，如99年，蒙牛35万元冲击央视；330万元竞得春节联欢晚会8：00报时10秒广告权；在2001年北京申奥，蒙牛第一个站起来，“我们捐赠1000万”。2003年，非典肆虐，截止到5月6日，蒙牛累计捐款物资1160万元，包括860万元人民币和价值300万元的蒙牛纯牛奶，“真诚”之心溢于言表。同时蒙牛初成为中国航天首家合作伙伴，在中国神舟五号载人飞行事件胜利结束的时候，蒙牛关于神五的相关广告在电视，广播，报纸，互联网相关媒体全面宣传，这种品牌形象在随着国内一些重要事件的进行做集中传播，使得蒙牛得以以最小的资本投入，最快的速度，获得与伊利“能力”品牌个性相辉印的鲜明品牌形象。

126、经营方针应能体现行业特征。

127、年：中国乳业领导品牌

128、本文将其总结为精神性、指导性、概括性、高层次性、民族性和整和性。

129、展阶段有所不同。

130、以国际竞争的眼光来制定发展战略，强化学习型企业文化建设；用创新的方法，整合全球有效资源，用5~10年时间，成为中国和世界乳制品专业制造商的领导者。

131、蒙牛是谁？

132、实现和谐发展和持续发展

133、的表现。但“求

134、理念是否科学合理直接关系到企业行为的正确与否。

135、企业宗旨

136、用品牌成就人生

137、⑤约束功能

138、质性提高与量性增长既对立又统一

139、企业文化是在理念指导下，

140、⑩提高经济绩效功能

141、健康基因——文化、机制、战略

142、用现代机制驾驭人性

143、从而在良好的外部环境中实现自身发展。

144、蒙牛的战略目标：

145、这种优秀的、

146、企业文化的功能主要

147、扩大的情况下

148、蒙牛人的座右铭

149、胸怀：草原一样辽阔（胸怀多宽事业多宽）

150、也可能是对现有成功的满足

企业文化指的什么意思

151、觉表现。

152、跨世纪成长冠军蒙牛集团的成长速度

153、并得到群众认可的价值标准和行动规范，还包括历史传统、习惯、作风、道德规

154、全员灌输责任意识。敢于承担、敢于负责任，面对挑战和问题要以责任为前提，深知，我是一切的根源，一切都与我有关。责任者，不逃避问题、不推诿职责，而是挺身而出、热辱负重，勇于为团队、为企业承担责任，是一个人魅力和胸怀的体现。

155、正确价值原则是企业发展强大而持久的动力因素

156、蒙牛百年事业

157、产品创新和管理能力的提高上。特别在销售市场不断

158、绿色是蒙牛象征，意味着绿色承诺、绿色责任、绿色关爱，蒙牛是草原。

159、企业文化的沟通过程

160、经营理念与企业文化二者共同构成企业的精神资源。

161、战略是以建立持久竞争优势为目的的一系列整合行动。

162、为事业本部提供促进业务发展的资源整合服务

163、二者是统

164、任何理念的组成都不是随机拼凑，

165、小马拉大车

166、发展到成熟是企

167、蒙牛利乐枕牛奶全球产销量第一

168、民族性。经营理念属于思想意识范畴，它必然要受到社会主流文化、道德、

169、个人的职业生涯与社会的进步紧密相连

170、以人为本是科学发展观的本质和

171、知识代替

172、资本主义发展早期

173、以捐赠形式帮助农民，

174、概括性。经营理念是企业运行长期稳定的指导思想，之所以能在不同时期、

175、就是企业在管理过程中以人为出发点和中

176、杜拉克曾说

177、其仪式及企业英雄是企业动态文化，

178、这和蒙牛奉行的企业文化相互影响，文化做为企业长期指导方针，它是品牌经营的全部过程，他对内增强企业人自身的凝聚力，对外增进品牌在市场上的占有率，从而根本上转化为企业品牌的经济效益，可以看到蒙牛做为品牌宣传的一种手段的广告词，03年神五中的“蒙牛牛奶，强壮中国人”，04年超级女生中的“美味加倍蒙牛酸酸乳”05年的广告主题词“酸酸甜甜就是我”等等，在推广产品为广大消费者认知的时候，还与人们认识健康的身体就需要大量的奶制品，年轻就要自我表现，富有活力相联系。蒙牛在赢得文化竞争优势的品牌前提下，同样取得了世人的瞩目和消费者的青睐。

179、（一）快速成长的成因：

180、以物为中心的

企业文化指的什么意思

181、以成功经营人心为终极目标，以双赢利益机制和学习创新的方法，整合全球有效资源，实现战略目标的能力。

182、价值取向上为企业行为和员工行为提供导向，

183、学习沟通自我超越①学习沟通：每一位蒙牛人都要致力于在团队中减少相互之间的误解和被误解。

184、）诚信蒙牛绿色蒙牛科技蒙牛

185、坚持正确价值原则、

186、年，巨人集团提出“多元化”战略，同时向房地产、保健品、医药

187、企业价值观：价值观是人们对价值的根本看法。企业价值观是在企业中占主

188、以人为本”。所以，“以人为本”的理念具有深刻的内涵。从社会层面看，当今

189、蒙牛企业文化的特征

190、在实践中，

191、度的加快奠定基础。但二者又是矛盾的

192、字基本方针为：

193、概括的企业文化起码是层次较低的经不起竞争磨砺的短视文化，

194、市场文化：客户就是市场，人心就是市场，家门口就是国际市场。企业价值链之间的竞争本质是文化力的竞争。

195、渗透绿：大自然的本色，健活第一色。

196、生产经营的至关重要的因素就变成了“以

197、很难获得企业文化的不断创新。

198、而企业经营理念是潜在的精神资源。

199、）蒙牛企业文化金三角：

200、企业文化的诞生过程

201、年蒙牛企业文化重新推出了新版本的文化手册，内容涉及面有了更大的学习空间,由蒙牛最初的广告词如：挑战，超越等等做为鼓励企业产品拓展市场与品牌建立的基础，但却在公司内部强调低调做人做事，而04年对蒙牛企业文化做了系统的编排与改进，强调人事行动与广告宣传应该能与时俱进的相接合，正如牛根生在蒙牛内部开会时必讲的一段话，“中国人的特点是同情弱者，不佩服好汉。过去蒙牛创业过程中是弱者，很多人帮你，可以挑战很多事。今天蒙牛已经不是弱者了，是好汉了，那必须有示弱的精神，才能得到好的生存空间。”

202、企业文化的基本功能

203、引导企业壮大，

204、企业文化要与感恩相结合

205、全球竞争

206、由员工群体创造

207、个人的职业生涯与自我改造紧密相连

208、同时又丰富了理念的内涵。

209、人为本”。

210、互相促进的关系。企业规模的扩

企业文化指的什么意思

211、年全国注册建造师考试

212、核心理念

213、（一）导向功能

214、只有创新才能防止退化、

215、为事业本部提供保障正常运作的综合管理服务

216、（一）绿色策略

217、整和性。

218、蒙牛的无形资产

219、自然产生追求有序发展的愿望

220、企业宗旨是一种综合目

221、在蒙牛企业文化三大管理思想中，其中有一条是品牌的98%是文化，文化在塑造一个企业内外形象中的重要地位，但在外在的营销策略上，品牌又是文化方式的具体体现，如蒙牛核心文化中的一句话，“百年蒙牛强乳兴农”，做为蒙牛百年文化不变的信念，而做好就需要蒙牛能畅通全国的知名品牌，这从蒙牛发展历程中不难看到，当时内蒙古草原上好多人只知道伊犁，并没有多少人知道蒙牛是谁，当时蒙牛提出的发展品牌口号是蒙牛向伊利学习，做内蒙古第二品牌。在产品包装上，蒙牛也信誓旦旦：为民族工业争光，向伊利学习。这在当时的环境下，蒙牛所做出的一切，对蒙牛以后成为国内品牌打下了基础。在行动上，蒙牛一开始便开始大胆的广告宣传。据相关资料，蒙牛创业初期的900多万资金有三分之一用于品牌在国内的策划与推广。

222、员工队伍的复杂性决定缺乏系统标准约束的企业将是一盘散沙，

223、蒙牛的战略目标

224、蒙牛是世界第一座蒙古草原牛奶城成员

225、协调协调蒙牛集团与外界大环境的关系：各级、行业、新闻、金融、公众等

226、建设企业文化的意义

227、消费者则是被

228、二者矛盾在

229、经营企业就是经营人心，经营团队成员快乐成长的情绪；

230、蒙牛文化的价值链：

231、使其“根”在广大农村

232、字方针的内涵：

233、奥运原则：参与竞争合作，更高更快更强；人才市场化，竞争全球化；

234、让员工从感恩中学会做人、从感恩中学会做事、从感恩中学会敬业。

235、为员工创造价值

236、走进大森林，无材不能用；经历过挫折和磨难的树，树纹更加美丽，因而更具有独特珍贵的价值。

237、企业文化反映了一种致力于物质生产的精神气质，一种企业经营哲学和自我超越的生活态度。

238、而且是更重要的资本。

239、企业精神

240、绿色是蒙牛象征，意味着绿色承诺、绿色责任、绿色关爱，蒙牛是草原。五、蒙牛文化三大管理思想

企业文化指的什么意思

241、挖掘绿：新世纪最稀缺、最珍贵的资源。

242、为绝大多数成员认同的关于客观对象的总观点和总看法。

243、一种精神在言行中自

244、五、蒙牛企业文化三大管理思想

245、绿色服务：对消费者高度的责任和绿色关爱。

246、企业经营理念是企业灵魂所在，对企业运行和良性发展具有战略性的功能与作

247、和意义。

248、心怀感恩的人，懂得报答那些帮助过自己的恩人，学会感恩，才能去帮助更多人，帮助人等于给自己积累福报，人都是有情的，别人受到了你的帮助，自然会铭记于心，在有好机会的时候，被你帮助过的人，会第一个想到你，为你提供更好的机会。

249、（三）坚持长期利益与近期利益的统一

250、卓越的客蒙牛超高速持续发展，必须有规划、有步骤地不断进行无形资产的建设。

251、企业理念中蕴涵的精神一旦被员工接受和领悟，就会极大地提高生产和服务质

252、身发展所必需。

253、物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息。建设企业文化是为了实现蒙牛的使命，统一蒙牛人的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。

254、资本成为公司管理重要的短缺资源，是企业走向成功的关键。

255、同志在的十七大报告中指出：

256、很多时候企业难以准确识别矛盾的主

257、坚持12字方针，提升领导影响力。

258、不同情况下发挥指导作用，

259、企业的发展应建立在健

260、资源的98%是整合；矛盾的98%是误会。

261、营销文化

262、）当今社会，观念、思维方式的革命，远比技术、软件和速度的革命更重要。

263、中国传统文化中认为：一生二、二生三、三生万物。三是最稳定持久的数字，蒙牛“三个三原则”的寓意是做百年事业。

264、属外延式发展。

265、特别在产品的生产和销售上要充分考虑消费者利益和社会

266、“科学发展观的第一要义是发展，

267、眼中绿：统一草原绿为蒙牛基本色。

268、“当别人不能将你打倒的时候，

269、。有良好“

270、围绕终极目标，能将有效资源做最佳整合的人。

企业文化指的什么意思

271、而企业素质的提高也为企业规模扩张和速

272、以实现人与企

273、提高企业整体素质。

274、一战略资源和第一生产要素

275、最终会影响素质的进一步提高。

276、美国管理学权威彼德

277、因此存在着对二者的权衡问题。

278、分权有序，集权有道；事权分散，财权集中；

279、③凝聚功能

280、培育自己赖以生存和发展的广阔

281、否则就犯了酷似环境问题上先污染，

282、对消费者：提供绿色乳品，传播健康理念

283、良好的“

284、企业文化的十大功能

285、企业宗旨：企业宗旨是企业经营的最高目标和根本目的，它体现了企业的理

286、速度增长

287、奉献是一种精神、奉献是爱岗敬业的一种表现；我们要强调奉献精神，拿出一些优秀案例，优秀事迹，给员工讲解、分享。

288、但变化是矛盾的主要方面。因为内在矛

289、它包涵两层意思：

290、监督对事业本部的产品质量进行全方位、全过程的监督和检查

291、也可能导致企业衰败。

292、以人为本经营理念不仅体现在内部的管

293、一种是在价值

294、用大道行简的业务流程落实战略

295、战略文化：专注乳品事业，打造核心能力；强化危机意识，实施百年创业。

296、员工自然对企业产生强烈的归属感，

297、影响资本积累

298、因没有坚实的素质基础

299、）感恩：滴水之恩，涌泉相报，感恩报恩是蒙牛做人的原则。

300、业的经营和发展营造有利环境

企业文化指的什么意思

301、值得一提的是商学院以牛根生亲自担任院长，选择对蒙牛企业发展具有战略眼光，以他的的综合素质、全局意识、对企业的忠诚度做为最初的蒙牛内部员工讲师为标准。并在蒙牛内部进行几十场企业文化专题培训。所有在蒙牛的新员工都要接受商学院一个星期的全封闭入职培训，从上到下进行企业文化的灌输与企业精神文明的双重标准确立企业布局，用培训的方式把员工对企业文化的理解，作为选拔、提升人才的重要标准。

302、可持续性。二者的不同还表现在社会效益不是企业效益的简单

303、但它是一种外在的，

304、营理念，

305、合作关系

306、而必须通过一些很细小、

307、社会目标相对于企业目标来说内涵更丰富

308、①奥运精神：

309、能够使员工凝聚在一起，引导大家认同公司的目标，并把自己的人生追求与公司的目标相结合；培训员工理解公司的政策；调节个人与个人之间、个人与团队之间、个人与公司的之间相互利益关系。

310、市场化利益机制

311、经营文化

312、是一个整和为一的有机体。

313、（一）绿色策略：

314、范和生产观念等。

315、经营理念是理念在企业经营方面的体现，它涵盖了企业为什么和怎样生存的问

316、导地位的，

317、科学的模式

318、没有优秀的企业文化，

319、企业利润就像人体需要的氧气、食物和水一样，没有它们，就没有生命。但这些不是生命的目的

320、提供绿色乳品，传播健康理念；

321、随着经济发展和社会进步

322、人才文化：搭建成长平台，强化学习培训；实施大师计划，成就员工价值。

323、①导向功能

324、理性的理念来诱发

325、标，不能割裂，更不能追求某一项的最大化。企业对内要实现其发展，不断提高

326、能否科学地

327、经营理念转换成一种心态，

328、目标高：全球乳业的领先者

329、因而理念一旦被认同、

330、对客户：合作双赢共同成长

企业文化指的什么意思

331、②自我超越：勇于跟自己较劲儿，把每一件小事情都要做完整、做到位。

332、大为企业素质的提高提供外部条件

333、为员工搭建人生价值的实现平台。

334、竞争文化：倡导宏观联合，坚持协同竞争；在竞争中发展，在合作中双赢。

335、两高、两强、三型

336、企业文化建设方法

337、品牌的98%是文化；经营的98%是人性；

338、蒙牛成长的三大法宝

339、大草原无污染的绿色环境

340、具体扎实的步骤来实现。总之

341、可能导致企业能力过

342、社会走出了资本时代，

343、并造就和激励员工的群体意识。

344、进入知识时代。

345、人才文化

346、警惕自己打倒自己”，

347、它可能为企业带来繁荣

348、变化才能发展

349、）物质氛围是基础

350、③1+1〉2：

351、组织制度演化都是“求变

352、高层次性。企业理念往往是企业高层领导人生理念的延伸，依靠企业家的权

353、企业是社会的细胞

354、融资和销售。

355、一些人害怕失去业已存在的利益

356、也是员工行为的最高目标和原则，

357、它体现了企业最高目标

358、年销售额0.4亿元

359、）世界上没有奇迹，只有专注和聚焦的力量。

360、永续原因——环境、质量、品牌

企业文化指的什么意思

361、人是机器的附属物

362、积极性、

363、·与众不同的企业形象

364、员工的自觉性。

365、与“求稳

366、无疑是企业最宝贵的经济资源。

367、用文化凝聚人心，用制度驾驭人性；千里马是跑出来的，不把千里马和普通马放在一个马槽里进食。

368、快速成长的成因

369、绿色产品：无污染的奶源，科技领先的产品。

370、但只有长期打算而不注意近期收获

371、而且要体现在

372、一种思想，

373、）制度氛围是保证

374、拓展。公司试营七个月，就获利

375、化的不确定性在于人认识能力的有限性

376、绿色蒙牛绿在何方？

377、（三）永续成长的原因：

378、在生产者与消费者的关系中

379、目标层次不断升高。

380、草原、时尚、健康的倡导者

381、企业理念既是企业宗旨、

382、指导着其它几个要素。

383、*蒙牛的五个第一

384、企业文化的诞生过程：

385、同样损害企业长期发展。

386、企业生产要素无非分为人和物

387、蒙牛广告定位

388、企业文化要与学习相结合

389、在动态多变的市场环境中

390、（三）绿色系统

企业文化指的什么意思

391、战略就是首先做正确的事情，而战术则只是把事情做正确

392、思维：骏马一样驰骋（思维超前观念创新）

393、生产经营活动中，

394、经营方针只有符合利益相关者

395、学习的团队

396、（四）坚持质性提高与量性增长的统一

397、健康基因+成长模式+特色品牌

398、树立崇高使命

399、理念就是理想、

400、遵守循序渐进的规律，产生负导向，企业为此付出了惨重的代价。

401、在集团内部建立和推广面向全员、有形和无形价值相结合的激励体系

402、经营方针：经营方针是企业运行的最高原则，不同企业有不同的经营方针，

403、围绕着激发和调动人的主动性、

404、树先进典型　　给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。

405、⑦改善人际关系功能

406、合性、协调性、

407、以蒙古风情为代表的草原歌舞

408、（二）激励功能

409、力和威望，尤其是威望来传播、渗透。例如金利来的“勤、俭、诚、信”的企业

410、影响着企业经营行为和作风的一种经营理念。

411、领导文化

412、把自己应承担的风险转嫁给农民，

413、奥运精神+木匠观点：

414、要让员工有积极的价值观，利益观，人生观。对事物有着正向的价值判断和选择，懂得吃亏、学会吃亏、吃亏是福。从价值观念上来灌输企业文化。

415、*蒙牛是中国驰名商标的获得者，中国乳业的领导者之一，中国企业跨世纪的成长冠军。

416、什么是蒙牛人的特征？

417、三个三原则

418、道德规范

419、量与质的有机结合是企业可持续发展本质要求

420、次及变化背后的内在逻辑。

企业文化指的什么意思

421、这就需要深层的、

422、当今企业的生存、竞争和发展离不开科学技术、科学管理与经营艺术，但企业人的因素、精神力量是企业发展内在的驱动力，如何向员工灌输企业文化对于一个企业来说非常重要。

423、它是反映企业价值追求

424、是指以不断变革求生存的经营理念

425、企业的实际功能就要下降

426、“以人为本”并不是简单劳动力转变。

427、年蒙牛企业文化手册完成后，开始在企业内部做为品牌文化进行传播，在各个基层单位把企业文化当成了特别重要的工具，用企业文化去改变当地的工作氛围和工作方式。同时蒙牛于2003年开始做培训、成立了企业商学院，其最核心的职能就是实施企业内训，配合企业文化的宣贯执行，以核心竞争力为成功经营人心为终极目标，以双赢利益机制和学习创新的方法整合全球有效资源，实现战略目标的能力。

428、企业精神：企业精神是企业理念的浓缩，是企业灵魂的集中体现，是企业在

429、企业文化的沟通过程：

430、企业文化具体反映和表现经

431、它潜移默化地影响、

432、控制深入研究集团发展战略，做好超速成长过程中的战略控制

433、产品文化：以品质取得信任，以品牌提升价值；以创新制造差异，以成本赢得竞争。

434、*蒙牛是谁？

435、百年蒙牛，强乳兴农；

436、百年蒙牛强乳兴农

437、）做正确的事情，然后把事情做正确。有所为有所不为。

438、从而树立起良好道德形象

439、六、蒙牛企业亚文化解析

440、蒙牛企业文化的三个氛围

441、还有锲而不舍追求理想的信念。

442、产生正导向，

443、在行业之间的进出、

444、后治理的错误。

445、是凝聚、协调，而理念则是指导经营战略，目标等的原则。总之，企业文化和理

446、系统和形象表征系统得以优化，

447、崇高的企业理念对社会公众是一种精神感召，

448、体现自我价值追求团队价值

449、为社会创造价值

450、蒙牛是什么？

企业文化指的什么意思

451、另一种是以人为中心。

452、（五）坚持创新和稳步发展的统一

453、康的基础上

454、八、蒙牛基因的三个组成部分

455、企业文化要与目标相结合

456、有形的显文化。

457、二、企业经营理念的功能

458、即便如此

459、一旦出现风波就在劫难逃。

460、适应社会进步需求，

461、社会发展目标不仅追求物质增长

462、为谋求自身生存发展而形成并为员工所认同的一种健康向上的

463、的政令已不能驾驭市场经济下的员工行为，

464、.质量理念——产品人性化、标准全球化

465、同时促进企业形象的逐步完善和完美，

466、的企业会遵循社会准则和

467、三、蒙牛企业文化的核心内容

468、.管理理念——科学化、市场化、系统化

469、学习节：7月19日将学习成果与半年工作成果总结相结合的一次团队分享共赢的节日。

470、二．企业文化所产生的品牌价值

471、（三）经营理念的特性

472、事业的扩大或收缩、

473、以绿色天然为主题的草原生态

474、——摘自《基业长青》

475、企业文化是为实现战略目标服务的价值观和方法论。

476、服务、协调、激励；管理、监督、控制

477、即“不抢农民应得的利益，

478、而不是一个僵化的死框

479、奥运主题：参与竞争合作，更高更快更强；

480、年销售额8.5亿元

企业文化指的什么意思

481、是企业格调的

482、为股东创造价值

483、永续成长的原因

484、否则会阻碍发

485、④激励功能

486、）蒙牛品牌建设金三角：

487、.人才理念——国际化、专业化、品牌化

488、*蒙牛成长的三大法宝

489、甚至成为衰败的主要原

490、会对企业的要求

491、社区组织、

492、激励在集团内部培育和推广以实现双赢为目的、具有蒙牛特色的激励文化

493、价值追求和目标是员工行为的原动力，

494、用制度驾驭人性

495、⑧规范企业形象功能

496、现代社会发展不可想象的。

497、这种变化来自于企业内部矛盾运动

498、相互影响的

499、政及宗教团体的关系上。这就要求企业必须重视相关者利益

500、市场化利益机制（竞争力－－方法）

501、效果的均衡。如患“

502、技术的提升、

503、能转化为经济效益。在知识经济时代

504、领导文化：

505、处理二者关系事关企业的发展和命运

506、不谋全局，不足谋一域。

507、什么是价值观？

508、一、“同道”者是选择的第一要义

509、健康发展意味着企业经营者能以贡献社会为己任

510、其中引起注意的蒙牛与瑞典利乐公司在企业文化上的合作，利氏为世界500强企业，利乐内所有为蒙牛服务的员工也必须接受蒙牛文化的培训。通过自身文化激励蒙牛人的精神信念，以“百年蒙牛强乳兴农”，“品牌的98%是文化”做为中华民族乳制品未来发展的核心目标，做到中国最好的乳产品，树立健康自然，来自中国内蒙古草原上最好的牛，产出最好的奶。做出最好的蒙牛品牌。

企业文化指的什么意思

511、使其围绕企业理念结为一体，

512、会政治环境、

513、以人为本的理念体现在内部管理上

514、包括企业行为和员工行为。

515、*蒙牛是为致力于推动乳品事业发展的团队和个人搭建的成长平台。

516、企业利益主体地位必须确立

517、南通正大兽禽水产选择导入“草根化”经营理念，

518、的企业一味追求规模扩大和产值的增长而忽视

519、②木匠观点：

520、量性发展表现为企业规模扩大和

521、倡导绿：资源宝贵，物尽其力；强化“蒙牛是草原”的概念；先入为主，深入人心。

522、的期待，企业才能得以持续发展。

523、相对的规章制度也是一个约束系统，

524、在组织、管理、

525、表现为质性提高与量性增长互为条件、

526、获利是企业基本职能和直接目标

527、企业文化创新力强

528、要缔造具有竞争力的企业文化，就要树立有价值的企业目标，使员工对企业文化有认同感。

529、）人的价值大于物的价值

530、（五）亲和功能

531、产品等方面调整缓慢是其基本特征。

532、建设工程造价管理建设工程计价建设工程造价案例分析建设工程技术与计量

533、企业因缺乏能力而无法变化

534、在蒙牛99年注册成立内蒙古蒙牛乳业股份有限公司以来，企业文化做为蒙牛长远发展的方向与前进动力，对蒙牛企业以后的发展可以说起到了关键作用。

535、业的人员对现有事业和工作有一种强烈的认同感

536、技术经济环境变化而引起的变化是企业体现的一种

537、心中绿：渗透自然平和、包容合作的价值观。

538、着眼于“

539、蒙牛三个金三角管理模式

540、着共同目标努力，是精神财富，而非物质的。

企业文化指的什么意思

541、业共同发展的一系列管

542、真正让核心员工忠于你的，不是金钱，不是升迁，而是认同你的领导。人们对金钱与升迁的欲望是无限的，你不能一直不断的满意他对于金钱与权利的欲望。任何一家企业的文化都是不一样的。他认同了你的企业文化，就很难再真正接受另一种企业文化。认同的本质又是价值观相融，价值观决定“本性”。唯有建立在价值观认同基础上的忠诚，才是持续且难以改变的，才是一种发自内心的精神追随。

543、人本观念得以确立并被广泛认同。

544、“变中求稳

545、职工待遇，对外要提供合格产品、满意的服务，满足社会需求，从而为社会的进

546、企业只有创新才能

547、坚持以人为本

548、企业或事业惟一的真正资源是人

549、文化力就是企业核心竞争力的源泉。要进一步推动蒙牛的持续发展，真正成为世界第一流的乳品企业，就要借助于企业文化力。

550、蒙牛人价值观的三个层次

551、也要避免简单的外延式扩展。迅速膨胀的规模如没有素质作基

552、往往把有限资源投入到量性增长上

553、指导性。科学合理的理念一旦确定，它将作为一种最高的“精神统帅”来指

554、企业员工

555、因而存在两种不同的经营理念

556、追求组织满足。

557、什么是企业家？

558、（四）凝聚功能

559、一．蒙牛企业文化的精神信念

560、急功近利往往牺牲长远利益

561、企业就是一个没有围墙的大学，不仅仅是给予员工物质上的收获，更多的是给予思想教育，使员工懂得感恩、有爱心、有善念。

562、让员工要有正向的利益观，不与上级争功名；不与下级争利益；不与他人争对错；自己利益为小、他人利益为大。自己想要的一切，先加倍给予他人，只有懂得先付出、先让别人满意，以后，才能获得别人对自己的支持。

563、三、企业应具有的经营理念

564、这种经营理念的弊端逐渐被人们所认识

565、是社会大系统

566、追求长期利益的企业着眼于理想

567、要打造学习型组织，热爱学习、积极学习、善于学习、学以致用。要想学、敢学、学会、学精、学透。可以组织团队制定好自己的学习计划，每周一次例会分享学习心得，通过一些方式方法不断提高员工的学习能力。

568、企业经营理念占据统治地位

569、企业文化要与责任相结合

570、（二）坚持社会效益与企业效益的统一

企业文化指的什么意思

571、帮农民致富，

572、也是企业经营理念的本质和核心。

573、关系攸关企业生存和发展。

574、商业伙伴和员工对企业认可和满意

575、）合作：二人为仁，三人为众，人字的结构就是相互支撑，在合作赢是蒙牛人做事的原则。

576、建设企业文化的目的

577、利益的差异性。

578、蒙牛企业文化的特征：

579、具有物质

580、一是通过“”，遴选“同道中人”。“道不同不相为谋”，通过可从源头筛选出潜在的“易感人群”和“同道者”，为企业文化获得认同打下第一层基础。只有企业和员工的价值观“性相近”、“习相投”，才有相互融合的基础，进而也才更容易相互认同。价值观本质上是在各主体的成长过程中缓慢形成的，相对固化于各自的个性之中，正所谓“江山易改，本性难移”。好的过程，一方面能够准确选择潜在的文化认同者，另一方面也能够很好地向这些潜在的文化认同者进行初步的价值观灌输和辐射。

581、和最高原则，决定着企业的命运。这就决定了理念必然具有独特的性质，在此，

582、战略是如何有效地围绕目标整合资源。

583、有利于企业

584、面对变化的无序性

585、同时也影响社会进步。社会效益和企业效

586、蒙牛文化的价值链

587、就因为它是总括性的大原则，

588、中的子系统

589、着眼于发展

590、操和作风，

591、能力的增强、

592、的后果具有不确定性

593、但社会效益和企业效益又是不完全一致的

594、回答网友：如何给员工灌输企业文化？

595、持续发展。

596、也有能力的约束

597、神等内容而形成一套有机的思想体系，它属于意识形态的范畴。

598、而是相互依存，

599、团队要经过培训，执行，推广等宣扬企业文化，不断发展壮大队伍，让每个人都为企业做出付出时间和投入精力，贡献才华，同舟共济，荣誉与共，为实现企业目标共同努力！

600、企业文化还包括企业环境和典礼，

企业文化指的什么意思

601、奉献，就是不计较，踏实做事、真心做人，不以利益回报为前提。全心全意对待工作。

602、·团队共同认知的价值观

603、对这一企业管理永恒主题的重视。

604、蒙牛育才观点：把用人工作变成工作育人，在竞争中成长，在合作赢。

605、——蒙牛企业文化大纲

606、普遍地深入到企业管理之中。从企业生产要素的角度看

607、经营文化：以需求为导向，以双赢为目的；以质量为核心，以服务为手段。

608、以蒙牛事业为己任不以蒙牛利益为己有

609、续发展等重大事项，因而，设定科学的理念就显得尤为重要。

610、以牛奶食品为代表的健康饮食

611、学习型企业文化（文化力－－灵魂）

612、丧失更大获利机会

613、竞争对手、

614、正确的战略

615、超越自我

616、公众通过理念感知企业形象，能够提高企业自身的美誉度。

617、不谋万事，不足谋一事；

618、三型：学习型、尊重型、竞争型

619、益是相互联系、

620、达到持续

621、）诚信：百德诚为先，百事信为本，诚信是蒙牛文化的核心。

622、企业经营理念是企业无形的指挥中心，指导着企业发展战略、目标、管理、可持

623、经营理念是企业内部一种粘合剂，能以导向方式融合员工目标、理想、信念、情

624、没有哪个时代象现代人这么追求绿色，绿色已成为现代生活中最稀缺、最珍贵的资源。

625、战略的调整

626、思想小结　　思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。

627、很可能导致“

628、持续成长的动因

629、98%法则

630、企业对用户的态度上

企业文化指的什么意思

631、形成强大的向心力和凝聚力。

632、）以蒙牛事业为己任，不以蒙牛利益为己有。

633、人们害怕失败

634、“行为”指受思想支配而表现在外的活动，

635、不同的准则，

636、伦理的影响，具有民族个性。

637、没有优秀企业家的成长，

638、环境的协调发展和可持续性发展。企业的直接目的是获取经济

639、为客户创造价值

640、年销售额2.9亿元

641、担一定的社会责任

642、年销售额21亿元

643、属内涵式的发展。

644、式的不匹配效应

645、只有量性增长而没有质的相应提高

646、素质提高

647、同化员工心理和行为准则，

648、其他所有资源和要素只有通过人的劳动和创造才

649、一、经营理念的定义

650、产品文化

651、（三）绿色系统：

652、木匠走进大森林，无才不能用；1+1〉2：伙伴关系不仅是平等更是互补，互补的前提是双赢；

653、也可能出自于人厌恶风险的天性

654、有利益方面的因素

655、①诚信蒙牛绿色蒙牛科技蒙牛

656、的经济和社会效益，进而走出企业向社会辐射。如海尔“真诚到永远”的理念，

657、第二，核心竞争力是否突出

658、统，是“不得不这么做”。

659、基因的构成：

660、业生命的自然变化现象

企业文化指的什么意思

661、创造性展开工作

662、对社会：注重环保回馈大众

663、是难有持久竞争力的

664、·总结出来的行为准则

665、国际领先的高科技绿色产品

666、产生间接“

667、有资产专用性和技能转换成本方面

668、客观要求。

669、体现在企业与社会供应商、

670、①企业文化；②经营机制。

671、什么是草原？

672、《孙子兵法》谋攻篇曰：“上下同欲胜”。就是指训练一支上下同心的军队，才能打胜仗。从企业文化上讲就是使员工明确：企业发展的目标是什么？企业员工晋升、薪资的目标是什么？使员工和企业形成上下共同的目标。要达到效果，光靠说教是空洞的。要根据企业行业特点制定企业发展战略目标。进行有针对性的员工素质教育培训。例如华为的企业文化是“狼群战争文化”：一、远大的追求,求实的作风，二、尊重个性,集体奋斗，三、结成利益共同体。从华为的企业文化我们看其企业发展战略目标非常明确。

673、第三，学习型企业文化是否健全

674、在企业经营管理中，

675、是一对矛盾

676、（六）辐射功能

677、差异化品牌战略（形象力－－目的）

678、用文化凝聚人心

679、在工人与劳动资料的关系中

680、营造创新氛围，吸引凝聚人心；激发团队潜能，建设百年基业。

681、。长期与近期不仅仅是指具体的长期目标和近

682、而且是企业自

683、想与追求。就其内涵而言，有经济目的、社会目的、文化目的、生态目标，四个

684、质性发展表现为企

685、具有内在一致性。

686、（三）规范行为功能

687、企业文化的定义：

688、追求短期利益的企业着眼于

689、基因优化的重要意义：

690、实践证明：企业文化建设与企业发展息息相关，是企业发展的灵魂；是关系到企业前途命运的大事；是做好企业发展战略规划的重要组成部分。

企业文化指的什么意思

691、⑨促进有效管理功能

692、有时局部利益可能损害整体利益。

693、（二）绿色行为

694、竞争文化

695、现实中不少企业更偏好于量性增长

696、蒙牛的使命

697、战略文化

698、信号的某种显示

699、（二）绿色行为：

700、经营理念

701、不等于创新

702、（二）经营理念

703、稳定还有这样的含义

704、重视质性提高还是重视量性增长是两种不同的企业经营理念。

705、规模扩大往往伴随着商誉的提高

706、检验一个企业成熟与否的三个标准：

707、是企业发展的

708、随着产品市场扩大而一般导致自身规模扩

709、蒙牛企业广告语

710、服务为蒙牛集团全员实现成功人生提供全方位服务

711、盾和外在压力决定了企业变化的必然性。

712、工作育人

713、为提升消费者的健康品质服务；

714、国内一流，国际领先

715、蒙牛的五个第一

716、蒙牛被评为近3年来中国企业的成长冠军，究其快速成长的原因，主要有三点：

717、特别是创新

718、领域进军，投巨资

719、业素质提高、

720、有真正的发展

企业文化指的什么意思

721、*蒙牛成长的一个体会

722、步做出贡献。经营宗旨在各企业中有不同的表现，如松下电器的“产业报国”，

723、建立学习型团队，把用人工作转变成工作育人；

724、要把重点放在技术创新、

725、年蒙牛领导层做出关于加深企业文化的举动有点让大家瞠目结舌，要求所有人在规定时间接受企业文化的全国统考，全国设20多个考场，从副总裁到清洁工无一例外都要参加！考试要在一个半小时内完成。为防止漏题和考场做弊，蒙牛聘请了很多大学老师监考，这在当今的企业是不多见的，虽然此方法有点极端，但能看到蒙牛对企业文化的重视放在何种程度。

726、基因决定企业的成长。但在企业发展过程中，有可能发生基因的突变，产生不健康的基因。基因优化工程的目的即在于通过主动、持续的团队学习和自我超越，使企业基因向积极、健康的方向演变。

727、就会辐射到企业整体运行的全过程，

728、管理就是充分开发人力资源以做好工作。

729、这种不适当资源分配必然导致低效果或负

730、尊重沟通

731、企业进化不能借助跳跃来完成

732、从而提高产出和收益。

733、绿色代表：自然、健康、纯净、无污染。绿色是健活的灵魂，只有绿色才能创造生机与活力、信念和希望。

734、现为二者目标的差异性、

735、蒙牛是跨世纪（1999--2001）中国企业成长速度第一

736、发展的目的

737、一个企业的文化，企业的创始人在最初就是企业文化的核心源泉，创始人的梦想，创业初心，个人魅力，行事为人等形成了企业文化的基础，有了这些，就自然感召团队，有了团队，就形成一定的企业文化形象力。

738、有胸怀、有远见、有思维、有品格

739、价值观决定、

740、蒙牛的核心竞争力

741、加之企业的认真实践，

742、绿色环境：纯净的空气、天然的草原。

743、赢得公众的亲和厚爱。

744、聚焦目标，建设流程

745、表现为追求长期利益可以使近期利益的获取更具方向性、

746、个人的职业生涯与企业的发展愿景紧密相连

747、激励文化

748、）企业价值大于个人价值

749、负责蒙牛核心品牌管理：“蒙牛”品牌的CIS开发与执行管理、企业形象宣传、品牌维护

750、理活动。

企业文化指的什么意思

751、学习型企业文化

752、激励无法达到的持久性和深刻性。

753、二者结合方式在企业的不同发

754、98%法则：

755、而企业发展又是社会发展的基础

756、经营人心

757、四、蒙牛企业文化的内涵

758、很难营造企业家成长的环境；

759、能否处理好二者

760、奥运精神是一种让全世界60亿人口为之振奋的精神。

761、没有稳定的变化是一种盲目性的

762、管理的改变

763、引发一个氛围，你儿时的梦想是什么？你有什么梦想？如何去实现它？组织大家进行研讨、制定实现梦想的计划。并做公众承诺，在团队面前承诺，你要如何做，去实现自己的梦想？以起到激励和监督的作用。

764、规模的扩张、

765、但二者又是

766、对股东：高度负责长效回报

767、*蒙牛是在资源优势地区，以现代化的创新手段，提供绿色、时尚、健康乳制品的专业制造商和服务商。

768、三个三原则：

769、用双赢文化凝聚人心

770、承担社会责任。这不仅是社会的需要

771、处理好二者的关系并不

772、二、蒙牛企业文化的基本架构

773、但创新必然包含着变化

774、绿色主张：提供绿色乳品，传播健康理念。

775、题。企业经营理念整和了企业宗旨、经营哲学、企业价值观、经营方针、企业精

776、）大道行简。把复杂的事情简单化，把简单的事情做完善。

777、设备是第一位的

778、追求卓越

779、也只能是一种策略行为。

780、互补双赢

企业文化指的什么意思

781、）蒙牛是草原

782、框。其语言表达有一定的抽象性，如康佳的理念“康乐人生，精彩纷呈”。

783、目标，有目标才会有行动，有了行动才能创造好的结果。员工要有学习目标、工作目标、行动目标、目标、进步目标，等。通过目标明确、目标树立，使员工做事有方向。

784、精神性。理念是企业家们总结、创造并被员工广泛接受和认同的经营思想。

785、一、前言

786、②教育功能

787、不仅如此，

788、方针和价值追求，

789、此理念与员工价值追求认同就构成员工心理上的极大满足和精神激励，

790、年：世界乳业领先品牌

791、八、蒙牛基因的三个组成部分：

792、）分享：一个人最大的智慧就是与别人分享的智慧，只有分享的思想才有力量，没有分享，就没有团队的成长。

793、这种外延

794、也只有创新才能求得企业真正稳定。