分别的话术

1、协商处理为一贯方法

2、不管是哪种调岗，都是以员工对岗位的相对更能胜任的评价作为基础的，这种专家意见评价的方法更有权威和说服力。

3、是岗能不匹配的

4、胜任力评价为基础

5、是否可以通过培训来降低他的流失率？

6、调岗必须以某岗位的用人需求为前提，如果该员工业绩特别好，但该岗位无需增加人员，目前在职人员都能胜任工作，暂时也不会进行调岗，先予保持目前状态，作为“储备人才”随时备用。

7、拿出对方考核不过关的依据

8、对于恋人或夫妻离别，可以说：“虽然我们要分别了，但我乐于与你相遇，感谢你陪我走过这段路。”

9、话术例子：当时因为失业/生病等（外界因素）原因逾期了，现在手头确实没有钱还不上了。

10、沟通时可以打亲情牌

11、岗位用人需求为前提

12、寓意自由

13、根据《商业银行信用卡监督管理办法》，持卡人必须是在无力偿还的情况下才能申请个性化分期，因此大家在申请之前，一定要先表达自己是因为不可抗拒的理由才逾期的。

14、六爪皇冠钻戒的六爪分别寓意责任、承诺、包容、信任、呵护以及珍惜。在婚姻生活中，幸福的婚姻需要很多来维持，钻石的自身寓意就是恒久，同时也是希望婚姻能够长长久久，那么这六种品质在婚姻中是不可或缺的。

15、有的员工在入职公司时，岗位可能不是自己能力、特长最擅长的，根据一段时间考察和工作实践，公司内部有更适合其能力发挥的岗位（比如：由行政部门调岗到销售部门）。经协商，在待遇不变或略有提升情况下调岗，这种情况一般都比较顺利。

16、咱们人心齐泰山移，一起把对面打成西瓜皮，跟着咱们榜一大哥的节奏走，让对面主播做咱们大哥的小舔狗，亲你一大口，咬你一小口，家人们红心墨镜往上走一走，天若有情天亦老，三拳两脚连踢带咬，把对面的主播和大哥全部撂倒

17、建议拉上该员工的主管一起去

18、调岗以绩效考核结果为依据

19、公司难免会引进部分关系员工、背景员工，虽然考核一般或较差，出于公司某些特殊情况考虑，不得不按照某些领导的要求为这些特殊员工调岗，以发挥他们后面的关系为公司效力，如当地某市长介绍一位亲戚来公司上班，学历能力一般，但希望去学习做秘书或外贸销售的工作，HR部门还只能想办法满足。这种情况，HR部门只能依领导意见办事，还要对其他有意见的员工进行“相对公平”的解释和说服。

20、话术四：（用于招待结束与客户分别时）

21、话术例子：你好，我是银行的XX信用卡客服，麻烦你帮我查询一下我目前这张信用卡所欠的本金、违约金、利息分别是多少钱。

22、是工作能力比较强、业绩较好

23、是调低岗位的

24、XX先生，女士一路上辛苦了，特备薄宴，为您接风。

25、对于朋友或同事的离别，可以说：“很高兴与你共事/相识/相处，祝你在新的挑战中取得更大的成功。”

26、为做出更大贡献，经研究决定为其升职，一般情况下，比较顺利，但有的员工由技术上升到管理岗位时，可能因自己口才、管理能力等限制，认为自己无法胜任，如上级领导和HR部门能够说服并提供一定的培训以提升其能力，还不同意的也只好作罢，继续原岗位工作（比如：由技术骨干升为部门主管等）。

27、当然，也有极少数情况被员工反说服的，公司也会收回原来调岗意见，暂时不用调岗处理。这种情况是非常少的，这说明HR部门或其他领导未考虑周全，对被调员工了解不全面，发生这样的情况非常不好，对HR部门权威和公司威信都会受到影响，是工作能力不强的表现，应尽量避免。

28、员工岗位异动都会给予公示3天，难免出现其他员工提出异议，对此，我们会根据申诉的具体情况分别处理，如果认为公司合理的，则给予充分解释，让其理解，进而接受、无意见；如果认为申诉合理，则给予充分调查，是不是原来占有信息不全面，如要修改，则需要给予相关各方充分沟通和解释。

29、是特殊调岗的

30、话术一：（用于客户到达宴请接待地点时欢迎客户）

分别的话术

31、不管是升岗、降岗或平调，我们主要以绩效考核结果为依据，结合公司岗位用人需求计划与笔试、面试、综合考察情况，最后确定调岗的人选，都是在阳光下、相关人员共同参与的，其公平性是有说服力的。

32、首先了解该员工的情况，是不是真如部门负责人所说？

33、话术三：（用于入席后菜品上齐后，宴会开始）

34、听着战歌喝着酒，血条压着对方走，他敢跟咱硬碰硬，咱们全体甩墨镜，天苍苍野茫茫，打到对面直扶墙，我们让他扶墙走，扶墙站，只穿衣服不吃饭

35、寓意恒久

36、六爪皇冠钻戒有着自由的寓意，戴上六爪皇冠钻戒表示对方把自己捧在掌心，将自己视为公主，根据26个字母中的第六个字母F，就有“Free”自由的意思，表示在两个人的美好恋爱和婚姻中，应给予对方应有的自由，保持秘密的权利，两个人各自独立，又彼此依赖。

37、对于家庭成员的离别，可以说：“你们离开我了，但你们一定会一切顺利，我会时刻想念你们。”

38、话术二：（用于客户入席后，上菜期间）

39、二、给出“不可抗拒”理由

40、无论是哪种离别，可以给对方一个温暖的祝福，让彼此都能在离别后保持一份美好的回忆。

41、对于学生离别，可以说：“在你们的学习生涯中，我们都见证了你们的成长，祝你们未来前程似锦。”

42、作为HR应以事实为根据，公正公平的把好这道关，个人见解：

43、XX先生女士，再次感谢您的光临，我们常联系，路上注意安全。

44、这种情况一般是绩效考核不合格，根据考核管理办法，应当拿入培训、内部人才市场、待岗等情形的，这需要与这类人员充分解释清楚公司管理规定，只能一视同仁、公平对待，否则制度权威性就受到挑战，希望其通过努力，来看考核有所提高，如果不能接受这样的情况，可以协商解除劳动合同。

45、在明确自己无力偿还所欠信用卡或贷款后，一定要在还款日之前致电银行客服，询问自己所欠本金、违约金和利息数额，态度一定要非常温和。

46、XX先生，女士非常感谢您在百忙之中空出时间前来赴宴，现在正在上菜，这些菜品是按照您所喜好的口味特意安排的。

47、岗位调高容易被员工接受，调低则是比较难做的事，所以，要公司里要形成绩效型、学习型企业文化，大力宣扬并让所有员工自觉接受岗位“能上能下”的竞争意识，如果企业没有这样的正气、员工不具备这样的正能量，调岗工作容易走形式、走后门，不利于公司、部门发展，对员工个人发展也是不利的。

48、总之，有员工申诉是好事，说明大家非常关心调岗，如果HR部门作的任何事情，没有人提出意见，反而不利于HR部门工作的提升，可能有不少意见，但大家不想提、懒得提，说明大家对HR部门的意见或平时做法意见非常大，因为，意见“提了也白提”。

49、我亲爱的游戏朋友们你们好，感谢你们在这么长时间以来对我的陪伴和安慰无论我遇到什么事情遇到什么不开心的事情或者开心的事情我们都会在一起打游戏非常感谢你们陪伴但是我离开了希望你们能够理解谢谢我会永远记得你们的哟爱你们哟。❤

50、妥善处理员工申诉

51、首先，提前3-4天联系需要接待的客户，确定好时间，地点，人数。

52、如果对方执意不同意调岗企业也不能强制执行

53、不管是哪种调岗，都首先要找到被调岗人员解释，说明理由、规定、目的，对公司、部门和其本人会有什么好处等，确实是非调岗不可，而直接上级无法说服的，HR部门或其他领导可共同劝导，以促使其接受公司的意见，如果实在不接受调岗，公司一般不会让步，就会协商解除劳动合同。

54、再次感谢XX先生，女士赏光我们在坐的一起喝一杯，XX先生，女士为了我们未来的合作我们一起干一杯。

55、浦发逾期，首先要明确自己具有偿还意愿，然后确定好还款的日期和具体计划，请银行酌情给予利息即可