人才测评分析

1、有助于人力资源的全面普查传统的人力资源信息中，一般包括性别、年龄、学历等简单的信息。但在现代社会激烈的竞争中，仅有这些信息是远远不够的，因为这些信息无法全面准确地反映人员的素质，更难以判断应聘人员能否满足未来发展的需要。所以，现代人力资源的普查不仅包括传统的自然信息，还包括人员的能力水平和个人特点等素质方面的信息，也可以通俗的称之为建立人员的"素质"档案。企业可以根据现有人员的总体能力结构和特点，有针对性的进行培训，依据人员特点合理使用与管理。

2、主要是建立在人的九种不同的气质上的理论，包括：专注力范围、活跃程度、规律性、分心程度、主动性、适应性、心理素质、反应强度、感兴趣的范围。但它并没有科学的依据，所以不能轻信。

3、工业和信息化人才测评证书的含金量还是很高的。证书权威性高，是行业必备人才技能证书。此专业具备以下技能：设备管理；C语言编程；电子商务；Office办公软件；平面设计；新媒体运营；大数据分析，物联网技术等。

4、九宫格，从字面上来讲就是一种性格型态学，包含九种性格，对不同的人通过九型人格测试进行性格分析。

5、作用：人才测评是通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识，对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估的科学手段。是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高个体和企业的效率、效益而出现的一种服务。它在人力资源管理和开发中具有重要作用，主要体现在以下五个方面：

6、正因为第三方客观而专业的测评报告，能够反映求职者在职场上的特质，从而帮助HR更准确地分析求职者与应聘职位的匹配程度，达到人适其职的效果。

7、人才盘点，是现代企业人力资源管理的重要工作之一。通过人才盘点，可以更好的开展员工绩效和优化，让潜伏在企业内部的优秀人才浮出水面，人才盘点，则是相当于是企业内部人才的再次优化。

8、在线人才测评，适用于企业人才招聘，人才盘点，心理健康测评，教育和培训等等

9、职业人才测评中心紧紧围绕科教兴国与人才强国的战略方针，不断开拓创新，稳步推进改革，立足新经济、以互联网+思维、最新智能技术；立足共享、创新、实战育人才；立足促发展，培养新经济、产业互联网所需创新型人才，为培育我国创新型、创业型人才做出了积极贡献。

10、其实一个人才的测评要经过多方面观察才比较准确，因为作为领导的话是看不见真正的能力和素质的，只有跟他在一起工作生活的人，才能最了解这个人的品性与能力

11、有助于为团队建设提供依据一个好的团队不是一个一个成员的简单相加，而是其成员之间的素质匹配要合理，凝聚力要强。而人才测评能较好的为建设一个好的团队提供依据。

12、。时下大多数求职者在应聘工作前，都会先参加专业的人才测评，在得到专业的报告后，把报告附加在简历后面，而这样的做法越来越被HR所接受。

13、提到九宫格性格，很多应该都不陌生，还可能说的头头是道。这不得不说得益于九宫格测试近年来风靡全球，且多被应用于职场测评，但事实上，作为一个人格心理学理论，九宫格目前并没有被主流的心理学界所认可。

14、如职业锚测评，则可以帮助求职者做出正确的职业选择。所以说人才素质测评报告能有效帮助求职者求职。

15、有助于自我认识和发展对于个人来说，人才测评可以帮助个体了解自己，知道自己的长处和兴趣在哪儿，从而在实践中扬长避短，有助于个人职业生涯设计和职业生涯发展，实现更好的自我发展。

16、职业人才测评中心是由职业教育管理专业委员会（职教委）、事业单位、社会团体、知名院校等多家单位联合发起成立的（职业人才测评中心），由国资委主管，中宣部中国政研会指导。

17、有助于人才选拔和使用传统的选拔作用方法带有很强的主观性和随意性，往往导致员工不适应岗位工作、人浮于事的不良后果。而使用人才测评技术，可以全面了解人的素质，从而做到因事择人、人职匹配。当需要企业从外部招聘人才时，可以通过人才测评来掌握应聘者的素质，从而择优录用。当企业内部需要做人员调整时，人才测评可以作为这种调整的重要参考依据，从而有利于人尽其才、才尽其用。

18、人才盘点就是盘活手中的员工，提升人才价值和管理能力。人才测评就是评估能力。

19、九宫格人才测评是数字不是越大越好。个人觉得不靠谱。

20、有助于管理者的工作开展对于管理者来说，管理者的绩效总是部分的取决于下属的绩效。没有适当能力的雇员就不能有效的工作，并影响到自己工作的开展。而人才测评可以帮助管理者迅速的了解雇员的实际能力，并为人员培训提供诊断性信息。使用范围：人才测评技术既可以用于国家公务员的录用、党政机关领导干部的选拔、考核及评价，又可以用于企事业单位人员晋升、提拔、考核及培训，还可以用于毕业生就业指导、在职人员工作调动、职位变换、择业转向、企业领导班子经营业绩的评价、考核等。从测评的目的来看，它既可以全面测试、评价一个人，也可以对人的某个单项能力进行测试。