企业口号和企业文化
1、经营理念
2、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。
3、企业文化：诚信、踏实、优质、一流!
4、热情接待新老客户，确切了解顾客需求;严格质量过程控制，确保合同交货周期;及时进行质量跟踪，迅速处理质量异议。
5、实现价值是我们恒久的追求!创业激情：人生追求没句号、自古爱拼才会赢!
6、曾经做过一个企业的企业文化宣传工作，也曾为两个公司整理过企业文化的理念。谈点个人看法。
7、品种独特、质量优良、价格适中、交货及时、策略灵活、服务优质。
8、持续改善是企业文化的精髓。
9、迎接变化，勇于创新。
10、高标准精细化零缺陷高标准，精细化，零缺陷，是企业对职工的基本要求，也是职工基本的工作态度。高标准是前提条件，精细化是基本要求，零缺陷是终极目标。三者环环相扣，缺一不可。
11、创新理念：
12、企业目标
13、创中国名牌，出世界精品。
14、人本理念
15、为用户创造价值，为企业赢得朋友
16、团队理念
17、企业以人为本，员工以厂为荣。
18、目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。
19、企业作风
20、持续创新是企业生存和发展的源泉和动力，创建最具竞争力的中厚板精品企业，必须营造浓厚的创新氛围，始终支持职工创新，创新技术、创新管理、创新制度、创新环境;对创新工作中出现的失败，要理解、宽容，更要鼓励，使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。
21、激励作用。企业文化从物质层中的“企业为员工创造的工作环境”到观念层中的“企业精神和宗旨”，再到精神层中的“预期、价值观”等，都对企业内的员工有着一定的激励作用。优良的工作环境和良好的心理预期会使员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。指导作用。企业文化中包含企业的奋斗目标、企业的行为规范和企业的共同价值观，这些都对员工的行为有着强烈的指导作用。如企业宗旨指导着员工努力方向，企业规范指导着员工的行为，企业的共同价值观指导着员工的态度。凝聚作用。具有良好企业文化的企业中，员工之间会有相互欣赏、相互支持、相互鼓励的态度。它是一种极强的黏合剂，能从各个方面把员工团结起来，形成一股巨大的向心力和凝聚力。
22、其次，再深入谈一点。很多人认为，企业文化就是老板文化，这话听起来貌似正确，但是，这种观点无疑是有失偏颇的。老板的目标如果和员工的诉求不能有效结合，这种文化就是“伪文化”，不能让员工和企业形成合力。俗话说，上下同欲，其力断金，如果文化的理念只是考虑单方面的利益，这样的文化企业没有什么益处。举个例子，企业文化培训常说的大河有水小河满，这就是违背自然规律的胡说八道，正确的是，小河有水大河流！员工没收入，都离开，你老板这大河还满啥？员工跟着你，饭都吃不起，还让员工讲奉献？扯淡！
23、创业动力：用爱心做事业、用感恩的心做人!
24、安全理念
25、企业道德
26、信誉至上，用户第一，质量满意，交货准时，愿与您真诚合作、携手发展。
27、企业精神
28、经济讲效益，管理讲制度，办事讲原则，工作讲效率。
29、服务宗旨
30、【范例二】
企业口号和企业文化
31、荣盛国际的理念:乐观向上，永不言弃，良性竞争，相互支持。顾全大局，不断自我提升、不断设定更高目标。
32、1、口号:细节决定成败，成败在于细节。明确目标，保证完成任务。
33、价值观念：追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、
34、公司标语:诚信赢得客户，信誉创造效益。
35、营销战略
36、誉满中华，名扬世界。
37、持续创新宽容失败
38、企业的成功来自于每一位员工的付出。
39、只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献，就是企业需要的人才。在选用人才上，首先考虑的是人员知识技能和岗位需要，使两者达到最佳组合，最大限度地发挥每个职工的专长和能力。质量理念：
40、经营宗旨
41、我们的理念是：没有最好，只有更好。
42、诚实守信
43、公司倡导大雁团队精神。创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。在实现这一目标进程中，每一个人都要忠诚自己的团队，勇挑重担，发挥潜能，用心做事，在团队中争做“领头雁”;要彼此信任，默契配合，甘于奉献，众志成城，在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。
44、塑造人的品质，建立管理根基。
45、再者，企业文化不是朝夕之功，需要沉淀、积累！有底蕴的企业文化，能够显示出企业的内涵，丰满企业的形象！
46、快乐工作，快乐生活，以人为本
47、公司宗旨
48、我是沧浪。
49、只要精神不滑坡人，办法总比困难多
50、企业文化，或称组织文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
51、人适其位位适其人
52、主要起凝聚作用，企业文化代表着企业成员们的集体信仰，即使是喊口号喊出来的，一旦企业成员都熟知并认同，认同的人数越多所形成的凝聚力越强，从而配合企业文化创始人带领企业发展的驱动力就会越强劲，就像中国国家文化一样，企业文化是国家文化的小众缩影和经济偏重，是一个企业能否壮大和发展长远的精神力支撑，一个企业依托着正能量的企业文化必然能带出战斗力强劲的创业发展员工队伍，在发展过程中必将所战披靡，能够不断扩张壮大，打造出百年老字号强企。
53、修身就是通过不断学习各种文化知识、专业技能，提高自身综合素质;立德就是加强自身修养，树立良好道德风尚;守廉就是要严格遵守党纪、政纪和企业各项规章制度，廉洁自律，经得起诱惑，为人处事清清白白，在群众中有良好口碑。
54、世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。
55、思想领先，以人
56、互相学习，互相关怀。
57、质量宗旨
58、人无我有，人有我优，人优我特，人特我精。
59、荣盛国际的态度:用心创新、竞争发展。自信、责任、感恩、奉献。
60、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。
企业口号和企业文化
61、工作目标：深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程;节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。
62、京东方企业文化小组的口号是：正直，诚信并始终如一。
63、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
64、以人为本，诚信务实，创新进取，回报社会。
65、人才理念：
66、立足新起点，开创新局面。
67、公司环境:淳朴、真实、简单、高效。创新、包容、激情、快乐。
68、修身、立德、守廉、留名
69、营销理念：
70、以优于国内、国际标准的厂控标准，满足顾客对产品实物质量的期望和要求。
71、生命无价，安全为天生命对于每个人只有一次，我们应该尊重生命、珍爱生命。安全第一，预防为主;安全是生产经营的本质需要和必然要求，只有在职工的生命安全得到切实保证、设备设施正常运行得以保障的情况下，企业才能持续、健康、和谐地发展。
72、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
73、首先说口号，口号就是企业文化凝练出的警句。这个无可厚非，目的就是让员工在最短的时间内了解企业的理念、目标、方向等，起到提纲挈领的作用。举个简单的例子，毛主席带领人民闹革命初期，队伍的主要成分是农民，如果少来就说什么共产主义，估计好多人不理解，那样就形不成共鸣，但是，毛主席提出六个字的口号“打土豪分田地”，这句通俗易懂的话，就紧紧抓住了中国革命的主要力量——农民阶级。假大空的口号除了让人厌恶，没有任何作用。
74、合格的员工从严格遵守开始。
75、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
76、廉政理念
77、要有好的灌溉，才有好的成果。
78、经营理念：追求卓越无止境、与时俱进创未来!
79、喊口号是假的企业文化。
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