"中秋老板没发福利,用幽默的话"
1、中秋节没有福利的公司能呆，发福利是老板对大家的情分，不发福利是本分，这个没有什么违法的，平气和的接受吧！现在的生意也难做，公司老板肯定也有他的难处，不然的话，一盒中秋月饼也没有多少钱会发给大家的，努力吧，明年等公司好转了，老板一定会给大家发一份丰盛的福利的
2、在過中秋節時有的公司發物質獎，有得給獎金。這也是對公司員工的一種鼓勵。但是如果公司不給員工發福利只要平時的工資待欲很好的話，也沒有太大的關繫。這就是員工對公司的理解與否。但我個人認為如果平時詩遇好，單純的中秋節不給福利無所謂。
3、若平时工资侍遇各方面都好，公司领导对侍下属如亲人般亲切和同事关系相处不错的话，何必为了中秋节不发福利而辞职不呆下去。值得吗？
4、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
5、（四）国庆节；
6、今年生意不景气，不发福利别生气！
7、月饼没得吃啦，只有自己做啦。
8、国家的《劳动法》没有明确规定必须要发放，但节日里给员工发放一份节日礼品，既体现了企业的人性化，也拉近了老板和员工的关系，何乐而不为。
9、我真的感到特别的无语，我的老板就是一个铁公鸡，中秋节竟然没发福利，让我感觉真的是一毛不拔！
10、一切就是那么的伤心，就是那么的难过，中秋节老板没发任何的福利，一切都让自己感到非常的无可奈何！
11、中秋节没发福利的公司还是很多的，能不能呆那要看你在这个公司能能学习到什么，如果学不到什么，对自身发展没有帮助，可以选择辞职。
12、小气的心里。觉着给员工发过节福利会发花掉公司的一笔钱，觉着有些心疼。其实这种想法是十分错误的。让员工觉着单位不关心不关怀员工。而员工也不会上心的工作。不会给单位创造好的经济价值。这样一来单位不仅不省钱，还会损失一大笔钱。
13、中秋节公司没有发福利不违反劳动法，节日福利是公司行为，不受法律约束，只有在中秋节等法定节假日不安排员工休假等行为，才违反劳动法。
14、我们的老板就是一个铁公鸡，中秋节的时候老板都不发福利，让我感觉他的中秋节都不用过了！
15、用一份简单的节日礼品换取员工的主人翁意识，是所有精明老板非常愿意做的。有些企业给员工的生日都发一份福利，这样的公司绝对有凝聚力，绝对不会三天两头招工。
16、中秋节不发福利的公司有很多，发福利要看公司的效益如何，只要在公司上班开心，同事之间相处愉快，发不发福利都是小事，有的公司，各种节气的福利，都会在年终，一起以过节费一起发放的，所以不要鼠目寸光，只看眼前一点利益，工作顺利比什么都强
17、中秋节不发福利的公司能不能呆，取决于你自己的衡量标准哦。主要是该公司发展前途以及平时的侍遇如何，想必你自己比谁都清楚吧。
18、为响应（你们地方名）廉政建设，临近中秋节，在八项规定的大背景下，取消了单位的中秋福利。
19、（五）法律、法规规定的其他休假节日。
20、请问你是老板还是员工？以什么视角来作诗？以老板为视角又到中秋好节气，每到此时发福利。
21、中秋节老板不发福利，让我们感觉内心有些失望，让我们的工作瞬间失去了所有的信心！
22、所有的节日都与老板无关，我的老板就是这么抠门，中秋节的时候老板都不发福利，让我们工作都没有了动力！
23、说明老板比较小气，没有魄力。虽然中秋节老板不给福利很正常，很多民营企业对于中秋节都没什么福利的，不过从另一方面讲企业还是应该考虑中秋节福利
24、我的老板完全不顾及我们的感受，中秋节，老板竟然都没有发送福利，这所有的一切都是悲哀呀！
25、有的工作单位或公司，在过中秋节的时候，没有发放福利还能呆吗？
26、（二）春节；
27、这要应该具体分析一下，发放福利并不是应该的，要具体看公司的效益，收入等等一些原因，如果是公司连年亏损，没钱支付福利，也不可强求，关键是看工资福利待遇发放情况。如果，并不拖欠工资，也应当理解公司老板经营的难处，还是留下来继续干好工作吧！
28、（三）国际劳动节；
29、（一）元旦；
30、中秋节公司不发福利当然不违法了，并不是每个公司都要给员工发福利的，不发福利也是没有关系的。但是公司一般为了安抚员工的心情，激励员工，让员工在公司上班更负责，更尽心，所以会在节日给员工发福利。福利是除了劳动所得以外，另外送给员工的。
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