1、用人不疑出自”用人不疑,疑人不用”后半句,是人们常说的一句口头禅。看似简单,实则含义深刻,深究之大有学问。
2、用人要疑疑人要用,除钟邓西营,当效司马夺蜀邑。
3、太祖时,郭进为西山巡检,有告其阴通河东刘继元,将有异志者,太祖大怒,以其诬害忠臣,命缚其人予进,使自处置。进得而不杀,谓曰:“尔能为我取继元一城一寨,不止赎尔死,当请当尔一官。”
4、疑人不用,用人不疑”。很多领导者都是因为对于这句话一知半解,从而进退失据,最终人仰马翻的。那么怎样解读才能够一语中的呢?我们认为需要从这几个方面去理解:
5、用人不疑疑人不用,叹岐山六愧,莫学诸葛困空营。
6、出自北宋欧阳修的《朋论》,“用人不疑,疑人不用”的故事原文:
7、事中需要耐心引导和容忍所用人员。领导者一旦选择使用某个人员负责某项业务,就意味着之后要对方,即向对方身上投入一定的资源,在对方身上耗费一定的精力。在这个时候,对方实际上就成为了资源的载体,不得不小心对待。所谓“用人不疑”,要尽量容忍对方不伤大雅的缺点,不能够轻易与对方翻脸,或者放任嫌隙滋生,以免“小不忍则乱大谋”。在实际操作过程中,领导者要以“面授机宜”式的引导为主,而尽量少有制衡或打压等损伤对方积极性的管理手段(哪怕确实对对方不放心,也只能在暗中防备而已)。
8、‘干活不累累活不干‘干活对疑人,不累对不用
9、总而言之,如何用人,怎样处理人与人之间的合作(竞争)关系,无非在于这八个字“审时度势,因势利导”。只有能够站在全局来考虑问题,能够总揽全局,协调各方的人,才能够成为“群龙之首”!疑人不用,用人不疑”。很多领导者都是因为对于这句话一知半解,从而进退失据,最终人仰马翻的。那么怎样解读才能够一语中的呢?我们认为需要从这几个方面去理解:
10、用人不疑,疑人不用”前半句,是人们常说的一句口头禅。看似简单,实则含义深刻,深究之大有学问。
11、用人不疑:既然选择了与他合作,就要相互信任,不要疑神疑鬼,更不要处处防备。
12、是“用人无疑,唯才所宜。”
13、疑人不用:指与人合作时,要了解其人品和性格。如果对他的人品持怀疑态度,是很难合作的,最好放弃与他交往。
14、信任是一切合作的基础,所以我们用人的时候需要信任一个人,当然不能盲目信任。
15、我们知道用人不疑,疑人不用是指用人上的方法。这句话的下一句是:用人无疑,唯才所宜。也有太真素与我厚,你不需多虑。这句话出自三国志。
16、成语出处《金史·熙宗本纪》:“疑人勿使,使人勿疑。自今本国及诸色人,量才通用之。”
17、在决定任用某个人之前,应对他的能力和品格进行考察。所谓“疑人”,是指那些品格存在缺漏,不能让人信任的人,所以不能任用他。而当你已决定任用一个人以后,且不管他的表现是否让你满意,你都应该相信他,相信他可以办好事情,若事情办不好,再另行追究,这是两码事。此所谓“用人不疑”。
18、疑人勿用,用人勿疑
19、成语解释怀疑的人就不要使用他,使用的人就不要怀疑他。指用人应充分信任。
20、人与人交往,信任是基础。
21、不管是请人来家里做装修还是请保姆做家务,值得怀疑的人品不好的人不要用到他。经过挑选的用到的人,尽可以放心的把事情交给他去做,就不要怀疑。
22、事前必须仔细物色和筛选所用人员。古人云:“千军易得,一将难求。”这并不是说大多数人的力量不重要,而是强调针对特殊问题,只有特殊人材才能够解决,这就好像“一把钥匙开一把锁”一样。例如刘邦如果没有能够及时发掘韩信,就很长时间组织不起来与项羽对抗的军事力量;刘备如果与诸葛亮失之交臂,可能就不会树立起正确的根据地意识,不能及时辨别主要对手和潜在盟友。因此要学习用人之术,首先就需要搞清楚自己用人的目的所在,什么样的人员符合自己的要求,并且形成具体的标准去筛选众人。所谓“疑人不用”,就是要将不符合我们标准的或者对我们有潜在危害的人员,从候选者名单之中提前剔除,免留隐患。
23、相似成语:
24、疑人不用,用人不疑”下一句是:太真素与我厚,你不须多虑。出自于明·朱鼎《玉镜台记》二九:“自古用人不疑,疑人不用,太真素与我厚,你不须多虑。”
25、“用人不疑,疑人不用”的典型故事,应该来自于三国,最出色的表现者是刘备,他“弘毅宽厚,知人善任”,从不怀疑忠心耿耿的部下,刘、关、张、赵、诸葛几乎一起谱写了天下亘古传奇。
26、自古以来,使用人就不要怀疑,怀疑人就不要使用,太真平时和我交情很深厚,你不要太多考虑。
27、事后应该及时奖励或处置所用人员。当用人过程结束,事件的最终结果出炉之后,领导者这个时候就可以不再投鼠忌器了。对于在做事过程之中人员暴露出来的问题,可以立即进行纠正。对于潜在的祸患,可以立即采取果断行动去消灭。刘邦在垓下之战结束之后,立即解除韩信的兵权,并将其从齐王改封为楚王就是基于这点形势的判断。
28、意思是:对这个人有所怀疑就不要聘用他,如果聘用了这个人就不要怀疑他。
29、下一句:胜时不骄败时不馁。
30、上一句:用人不疑疑人不用,
31、yírénwùyòng,yòngrénwùyí
32、用人用其长处,发挥其个人最大优势。
33、总而言之,如何用人,怎样处理人与人之间的合作(竞争)关系,无非在于这八个字“审时度势,因势利导”。只有能够站在全局来考虑问题,能够总揽全局,协调各方的人,才能够成为“群龙之首”!
34、岁馀,其人诱其一城来降。进具其事,送之於朝,请赏以官。太祖曰:“尔诬害我忠良,此才可赎死尔,赏不可得也!”命以其人还进,进复请曰:“使臣失信,则不能用人矣。”太祖於是赏以一官。君臣之间盖如此。
35、常用程度常用成语
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