1、兴趣是做好的老师，意愿是最大的动力。
2、如果说对我们好的人是在“帮我成功”，那么折磨我们的人是在“逼我成功”。
3、一个人要有大梦想，小目标。有大梦想才知道前进的方向，有小目标才明白做事的方向。
4、不要频繁请病假；
5、主动协助领导的工作
6、用积极的心态面对工作中的磨练，才能折腾出一番事业。
7、不要为一点眼前利益与同事吵闹、与老板纠缠，知难而进，对工作主动承担责任。
8、不要一下班就立刻消失；
9、学会在正确的时间，正确的地点，做正确的事情，是职场人的生存之道。
10、读老板的书，听上司的话，做公司的好员工。
11、低头拉车的同时还要抬头看路。
12、关系、学历、资历，不如做出业绩的能力：就有舞台。
13、人生是需要规划的，一旦做出了选择和决策，就要集中精力，专注地做自己擅长的事情。
14、带着一双感恩的眼睛，老板会变得慈善，同时会变得友善，客户会变得默契，成功会变得容易。
15、每个人的精力都是有限的，我们只能将有限的精力聚焦到那些最能产生价值的地方去。
16、成功不可能一蹴而就，获得成功的关键在于不断实现成长。
17、聪明不等于智慧，有知识更不等于有文化。有文化的人应该对人生和社会有深刻的洞察，并能合理地调整自己的心态和位置，不盲目尊大，也不妄自菲薄；不好高骛远，也不随波逐流。
18、在没有报酬的情况下超时工作
19、在职场上，学习很重要，不只是学习知识，更重要的是学习作为员工应有的态度、经验、能力等，学习综合的“职业智慧”。
20、主动提供意见以改善团队的工作
21、承诺永不言败，执行要全力以赴。
22、假如某件事做错了，那是我做的；假如某件事做得一半好，那是我们做的；假如某件事做得非常好，那是你们做的。
23、职场人要想获得成功就必须做事勤奋、行动迅速、精力集中。
24、经营你的时间，你的生命才有价值。
25、与老板交往，要学会在适当的时候，说合适的话，做合适的事情。
26、我承诺：我是一切问题的源头，我对结果负责，责任止于我，我对我做的事情承担全部责任。
27、定位决定地位。一个职场人，要清楚自己什么可做，什么不可做。
28、职场人不要做天生的批评家，而要做脚踏实地的实干家。
29、“傻”员工精神：第一，把大家最敷衍的事情做到做好；第二，对公司一心一意；第三，尽职尽责，不意气用事；第四，甘做“受气包”。
30、穷，并快乐着；富，并快乐着；生活，并快乐着。
31、随时随地抓住机会表示自己对老板的忠心，并且永远站在老板的一边。
32、不要推脱；
33、主动去做不是职责范围内的工作
34、真正的实干家将自己的经验输出给别人，输出给团队，输出给公司。
35、麻木是最严重的背叛，主动是最光辉的荣耀。
36、不怕站错队，就怕定错位。只要找到正确的定位，成功离你才会更近一些。
37、如果只是为薪水而工作，我们只能获得微薄的薪水，而如果为自己而工作，我们将拥有未来。
38、激情是破釜沉舟的心态，是“向死而生”的决绝，是一种燃烧着的对实现目标的渴望。只有燃烧的激情才能成就伟大的事业。
39、不要踩着铃声踏进办公室，手里还抓着没来得及吃的早点;
40、一条船航行在波涛汹涌的大海上，船上的每一个人都不可能单独逃生。
41、读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如与成功者同步。
42、你改变不了世界，只好先改变自己；而改变自己，先要改变自己的态度。
43、本事是干出来的。“大量的工作、大量的实践、大量的行动”是提高自己的唯一方法。
44、我工作，不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的幸福和未来打工。
45、聪明难，糊涂更难；装傻难，真傻真难。
46、人要是惧怕痛苦，惧怕折磨、惧怕不测的事情，那么他的一生就只剩下“逃避”二字，而成就不了什么大事业。
47、一等员工创造机会；二等员工发现机会；三等员工等待机会。
48、不要在工作时间打私人电话；
49、职场人锤炼抓节点的能力，就是培养一种透过现象看本质的能力。
50、所谓价格锚点即是商品价格的对比标杆，相当于一个基准线，直接影响着购买者对于价值的判断，这背后是“锚定效应”在起作用。
51、人人都有惊人的潜力，要相信自己的力量与青春，要不断地告诉自己：万事成败全在我。
52、总在计较薪水的人，一生只能在平庸中度过；总想着通过自己的工作为公司创造价值的人，才会创造奇迹。
53、强烈的企图心是成功的动力，不断提升的能力是成功的支点。
54、榜样是一个学习的标杆，榜样是身边的老师，一切值得我学习的人都可以成为我的榜样
55、要发展，先生存。梦想再美好也需要一步步去实现。
56、职场人不仅要学会发现机会，更要学会创造机会。
57、执行很重要，执行的方法更重要，解决问题的过程即是提升能力的过程。
58、对待自己的工作应该有种发自内心的责任感，一旦开始执行，就不能有任何抱怨，而要以最快的速度将任务完成。
59、机会源于关键性的细节，谁是关键性细节的发现者，谁就是赢家。
60、大气是什么呢？是宽容和大度，能“忍己”，更能“容人”。
61、公司真正需要的人才只有四种：任务型人才、资源型人才、管理型人才与领导型人才。与之相对应的能力分别是：做事能力、办事能力、管理能力与影响能力。
62、到公司打工，要有本事；没有本事还到公司来混，那是诈骗。
63、有时候，最重要的选择不是决定做什么，而是决定不做什么。
64、取而不贪，舍而有道。选择最合适自己的道路，才是最明智的选择。
65、职场人要有团队精神，要有群体意识，才能获得更高的工作效率。
66、遗忘令你不快乐的事，原谅令你不快乐的人。
67、不做有才华的失败者，更不要成为高学历的流浪汉。
68、不要做夸张的打扮；
69、失败者的思维方式是自内而外的，总是相信自己的感觉；成功者的思维方式是自外而内的，更相信别人的感觉。
70、主动分担其他同事的工作量
71、我要用业绩证明自己，用业绩创造机遇，为公司就是为自己。
72、要提高执行力，一要勇于将自己的想法付诸行动；二要目标清晰，全神贯注；三要有全力以赴的心态。
73、泪水和抱怨终究无济于事！别再埋怨那些折磨你的人了，擦干眼泪，竭尽所能去面对眼前的情况吧！
74、要融入一个公司，心态是关键。良好的心态至少包括两点：虚心学习，不妄自尊大；无论职位高低，记住自己是员工。
75、选择大于努力。善于选择，是职场的第一能力。
76、在以后的工作当中，我将不辜负领导和同仁的的期望，更加尽心尽职，抱着务实认真的工作态度，并不断学习提升自己的工作技能，迎接新的挑战!用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力!
77、一件事情，并不是因为难而导致我们不敢做，是因为我们不敢做才变得难。
78、做了多少工作不重要，关键是执行的结果是什么。
79、激情是事业成功的一个基本前提，激情能提升能力。成就责任，锻炼执行力，激情是优秀员工的核心竞争力。
80、懂得放弃，其实是一种更智慧的专注。
81、要改变麻木的状态，首先要改变心态，要认识到工作的意义和价值。
82、一个人越有行动力，就离成功越近，他们实现生命的价值的能力也就越强。
83、要培养对工作的激情，一要用心做事，精益求精；二要将自己的爱好，真心和热爱注入到工作之中；三要决心坚定，意志坚强，极度专注；四要有对目标的强烈渴望。
84、你能否做出成就来，不取决于你的认知，而取决于别人的认知，取决于你的上司及老板的认知。
85、能力始于超限。职场人要学会突破思维定势，向老板借权来实现目标。
86、第四：持续的行动。
87、让别人难受的人，自己也不会好受。
88、服从没有理由，想法要立即付诸行动。
89、对于员工来说：努力比能力重要，文化比知识重要，业绩比资历重要，学习比文凭重要，情商比智商重要。
90、在工作之外的生活时间里，也要尽量增加与同时沟通的时间和机会。
91、职场中每一次任务都是一次机遇。
92、放弃是一种智慧，放弃机会与发现机会一样重要。
93、大智若愚，真诚会让我们赢得一切。
94、说得好不如做得好，想得好不如干得好。十个想法不如一次行动。
95、职场人要善于抓住决定成败的关键性细节，从而提升工作效率，增强工作能力。
96、不论成功还是失败，都系于自己。只有改变观念，才能成就一番事业。
97、不要羞于在别人面前谈起自己的工作和公司，适度的炫耀是一种自我激励，它会带来自信、责任、乃至成功。
98、第一：强烈的梦想。
99、员工执行力词典中没有“想要”，只是“一定要”！
100、身在福中能知福，亦能忍受坏的际遇，且不忘记宽恕。
101、不要做兼职；
102、“有枣没枣打三竿”。要给自己换个活法，就要立即行动起来。
103、工作中不要做被动接受折腾的“乞丐”，要主动“折腾”，敢于“折腾”。
104、人生成功的关键不是在起步，而是在转折。
105、优秀的人能干又不愿干，卓越的人能干、愿干，更爱干。
106、遇到人际交往的障碍时，要转换角度想问题，站在对方的角度考虑问题的解决矛盾的捷径。
107、细节是责任心的体现，也是执行力的外在表现形式。
108、出业绩的能力是衡量一个人作重要的标准，也是保证一个人在激烈的职场竞争中不被淘汰的唯一护身符。
109、具有主动精神的员工会这样做：
110、职场人分为三个档次：商品、产品和作品。真正有本事的牛人，都是作品。
111、老板的一句话顶不了一万句，但一句是一句！对待老板的安排，理解的要执行，不理解的要在执行中理解。
112、一丝不苟法的风格、严谨求学的品格能带领我们往好的方向前进，追求更高的境界。
113、心怀感恩的人对美好的事物心存感激，不计较蝇头小利，认定别人帮助的价值。
114、逆向思维和换位思维是职场人找到解决问题的方法的两大法宝。
115、真正的人才有三定，即“定心，定行，定性”。
116、优秀的员工一定会高调做事，低调做人。
117、忠于职业，就是要把每一份普通的工作都当成终身事业来做。忠于职业是忠诚的起点。
118、既然是打工，就别想当“皇帝”，职业经理人即使年薪上千万也是普通的一名员工。
119、把每天当成世界末日来热爱，把每次机会当成最有一次机会来把握。
120、最爱发牢骚的人就是没有能力反抗，不会或不愿工作的人。
121、过程决定结果。向成功者学习，就是要复制成功者的行为。
122、聪明的人看的懂，精明的人看的准，高明的人看的远。
123、我们是在为自己、为事业、为未来而工作，我们获得的是一个深入学习一个行业并奠定实业基础的机会。
124、能干是一个人职场生存的保障，而愿干则是一种工作态度，能干加愿干就能获得事业上的成功。
125、比如我们看见一个产品，在第一眼看到它的价格时，会对我们购买这一产品的出价意愿产生长期影响，这就是“锚点”！
126、干法决定活法。成功者绝不会满足于学习知识，通过实践不断创造知识才能成为职场NO.1。
127、我们要去适应老板，不能指望老板来适应我们。
128、要提高沟通能力，首先要做的是积极主动的沟通。
129、幼稚的人会为理想悲壮地去死，而成熟的人会为理想卑微的活着。
130、不要把文案页码搞得前后颠倒；
131、职场人做事要定心，心不静则事不成。
132、第三：可行的计划。
133、一个有效率的职场人必须做到事前有计划，“事后诸葛亮”只能导致失败。
134、不要以任何借口推脱工作中的任务，要想尽办法完成任何一项任务。
135、在一家公司长久做下去，比频繁跳槽收益更多，任何一家公司都不敢信任和重用朝三暮四的员工。
136、不要一脸死气沉沉；
137、做对事，及时要自外而内地思考，就是要及早冒泡。
138、职场生涯的前二十年，应该是干一行，爱一行；职场生涯的后二十年，要爱一行，干一行。
139、唯大英雄能伏虎是真豪杰乃降龙,时间如梭,岁月如歌,很荣幸我们成本控制部被评为年度的优秀部门,收获这一殊荣,我们部门很骄傲,也很激动因为在过去的一年里,我们部门完美的演绎了团队凝聚力。
140、没有不可能的事，只有不敢做的人。
141、只有执着地将每一个命令，每一个任务都执行到位，才能实现公司、老板和员工自己的目标，得到大家都想要的结果。
142、想法决定财富，意愿决定出路。
143、没有传化成行为的知识是无用的，没有固化成习惯的成功行为是无效的。
144、仅靠自己的力量，大多数目标都不可能实现，但若团结合作，我们就可以创造奇迹。
145、学习的标杆就在身边，老板是你获得成功的榜样。
146、才华不是学历、文凭、资历，而是低调的的姿态和永续的学习力。
147、用发自内心的微笑和别人打招呼，你会得到相同的回报。
148、唱歌吧，就像不被聆听一样；跳舞吧，就像无人欣赏一样；去爱吧，就像不曾受伤一样；工作吧，就像无需报酬一样；生活吧，就像今天即是末日一样。
149、职场有职场的游戏规则，做人也有做人的底线，想要在职场上立足，先要学会做人。
150、世界五百强企业对优秀员工的界定有12条核心标准：敬业精神；忠诚；良好的人际关系；团队精神；自动自发地工作；注重细节，追求完美；不找任何借口；具有较强的执行力；找方法提高工作效率；为企业提好的建议；维护企业形象；与企业共命运。
151、工作并非只是为了获得金钱，最重要的是让自己在工作中获得快乐，在参与有意义的工作时感到受重视。
152、不要在老板不在的时间偷懒；
153、在职场中，不仅要有能力，还要有职业操守，要注重诚信和社会责任感。
154、第二：明晰的目标。
155、实际上，原价就是一个“价格锚点”。
156、用能力为自己定位，用业绩书写简历，用埋头苦干来引发注意，用坚持来拒绝放弃。
157、别等到你把所有考试都考完再快乐，别等到你拥有完美的身材再快乐，别等到你拥有心仪的跑车再快乐，别等到你找到爱妻再快乐，别等到你死了或你的下辈子再快乐……别等到一切的愿望都实现了再快乐。
158、人人都是人才，关键看放的是不是地方。
159、成功者往往都是在巨大的折磨中诞生的，他们常常把折磨当作一种历练，一种激励，一种教训。
160、我们之所以做得更好，不是因为比别人聪明，而是因为比别人更会执行。
161、用老板的视角看待问题，明确目标和结果，就能找到解决问题的方法。
162、“好事多磨”，磨出来的不一定是成功，但“好事”却是不会少的。
163、被动忍受不如主动承受。有机会要折腾，没有机会创造机会也要折腾。
164、不要言而无信；
165、在公司里，我们需要注意哪些细节呢？
166、我不快乐，但不能让别人不快乐；我悲惨，但有人比我更悲惨；我郁闷，但我并不悲观。
167、没有不完美的工作，只有糟糕的自己。既然选择了工作，就要坚持到底。
168、细节未必能决定成败，但是，关键性的细节一定能决定成败。
169、要融入团队，沟通很重要。
170、没有人会忽视我们的存在，除非我们三心二意；也没有人会认为非我们莫属，凡是都在人为。
171、抱怨是死亡的开始，感恩是成功的起点。职场中的成功者都是有本事的人。
172、公司是成长和发展的平台，优秀员工从来不将薪酬视为唯一的标准。
173、才华和学历固然重要，但能力更重要。
174、向老板学习有两条铁律：第一条，老板永远是对的；第二条，当怀疑老板不对时，请参照第一条。
175、成功的5个关键的步骤：
176、一个有悟性的职场人，要以结果为导向培养预见性，对事情的计划，组织，到协调、控制和反馈都能做到心中有数。
177、现代公司需要的不是被动型员工，不是毫不主动的“应声虫”，而是在工作上拥有主动性、能够积极做好自我管理的员工。
178、团队中没有“他们”、“你们”、“你”、“他”、“我”，只有“我们”。
179、第五：坚定的信念。
180、一个人本事再大，也有遇到难题的时候。眼底手高才能增长本事。
181、功劳总是老板的，不要占有；错误总是自己的，不作辩解。
182、这个世界上，有才华，有学历，有关系的人很多，但踏踏实实做事情的人却很少。很多人心机用错了地方，工作就失去了价值。
183、忠诚，会带来更多的成长的机会，成功的机会。
184、我不能整天愁眉苦脸，我不能做一个破坏别人情绪的人。
185、一个人的成长，很多时候不是能力的成长，而是心态的成长。
186、锚点是网页制作中超级链接的一种，又叫命名锚记，像一个迅速定位器一样，是一种页面内的超级链接，运用相当普遍。
187、员工要练就执行力，只需记住两点：第一，闭嘴；第二，干活儿。
188、结果是检验能力的试金石，没有结果的努力是无效的。
189、下班后仍想着工作
190、别对现实生活过于苛求，常怀感激的心情。
191、尊重公司就是尊重自己、尊重自己的未来。
192、不要把办公室家庭化；
193、不要将个人情绪发泄在客户身上；
194、要成功，先成长。人生中最重要的一步不是在起步，而是在转折。人生的转折点是从走对路开始的。
195、执行的目的不是为了完成任务，而是为了结果，只有以高度的责任心来执行任务，才能得到最好的结果。
196、不要贪图公司的财物；
197、不该问的别问，不该说的别说；主动总比被动好，沟通总比沉默号；多提建议，少说问题；老板有错不算错，自己有错是大错。
198、最高层次的职场人是“作品”，他一定会有一种独特的，不可复制的品质，他无需长相、学历甚至资历的包装，他无需出卖，他自己以及他所做的一切工作都是优秀的作品。
199、有梦想，更要有目标。只有实现每一个小目标才能达到梦想的彼岸。
200、目标是心灵的“加油站”，它能不断地为你的心灵输送能量，直到终点。
201、世界上不可能的事情，是想出来的；世界上可能的事情，是做出来的。
202、要实现从问题员工到关键员工的转变，一要有清晰且长远的目标规划，二要有职业意识和职业精神。
203、学会用团队的优势成就自己，避免因别人的错误惩罚自己。
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