1、一般年度考核的结果会按照优秀、称职、基本称职和不称职分成四个等次，考核委员会在对公务员进行考核后，负责人会在考核意见上出具考核等级并签章，之后会将结果通知被考核人，被考核人在接到结果通知后，如果同意考核意见则在“本人意见栏”填同意并签字，如不同意则提出反驳意见。
2、主任科员以下职位“逢进必考，择优录用”，体现了社会公平、公正。
3、有用，首先有奖金，其次提拔会优先，而且这是一种荣誉和肯定。
4、（四）不享受年度考核奖金。
5、平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
6、（三）一年内不得晋升职务；
7、考核等次果直接与公务员的职务、级别、工资待遇等挂钩，公务员有权知道影响自己重大权益的考核结果。
8、（一）对其诫勉谈话，限期改进；
9、季考核改变了过去一年考核一次，年终考核一锤定音现象，有效治理了公务员队伍中的“庸、懒、散、软”现象，促进精干高效、精细服务、勤政廉政的公务员队伍建设。
10、公务员的业绩指的是公务员在完成任务目标和履行岗位职责的过程当中，通过所提出的工作思路采取的措施发挥的具体作用而取得的绩效成绩。
11、（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
12、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
13、公务员有年度考核和平时考核，平时考核的月度纪实要实事求是，写实性填写
14、年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
15、公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
16、这当中包括完成工作的数量，质量效率和生产的效益等等对业绩的考核，主要看公务员是否具有科学发展观和正确的政绩观，重点是看公务员能否在规定的时间内按质量完成或超额完成工作任务，看公务员的办事效率如何。
17、我国公务员制度是具有中国特色的公务员制度。它的基本精神，一是始终把坚持党的基本路线作为建立和推行公务员制度的根本指导思想。二是实行公务员制度要坚持党管干部的原则，贯彻执行干部队伍"四化"方针和德才兼备原则。三是继承和发扬我国干部人事工作的优良传统。四是总结和完善干部人事制度改革的新鲜经验。五是吸收和借鉴国外公务员制度的有益做法。
18、当然有意义了。考核等次是对公务员本年度中实际表现优劣的一种高度评价形式。考核等次是公务员年度考核的最终结果，是一种评价方式，每个考核等次都有相应的标准对应。所谓优秀，是确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章熟悉业务，工.作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
19、定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
20、季考核主要考核公务员日常表现，重点考核工作实绩，即完成日常性、阶段性、临时性和重点工作、创新工作等情况。
21、公务员季度考核是年度考核的重要组成部分，同时也会根据季度考核情况，发放一定的季度考核奖励
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