1、管理的最高目标是社会价值最大化。
2、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
3、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
4、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的员工才是最终的大赢家。——柳传志
5、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
6、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
7、世界上每100家破产倒闭的大员工中，85%是因为员工管理者的决策不慎造成的。
8、要领导好别人，首先要领导好自己。-史蒂芬。柯维已所不欲，勿施与人诸葛亮没有规矩不成方圆要做就做最好的！
9、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
10、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
11、先做人，再做事管理就是追求一种调和最优秀的人才是免费的！
12、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
13、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
14、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的`问题吧！
15、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
16、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
17、选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
18、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
19、假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
20、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
21、管理的最高境界就是利润的最大化！
22、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
23、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
24、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
25、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
26、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。日本松下幸之助赏识导致成功，抱怨导致失败。
27、从办公桌上看到的世界是可怕的。
28、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
29、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
30、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
31、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
32、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
33、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
34、管理即决策。【美】赫西蒙2．管理是一门关于人的学问。【新】帕金森3．活力：智力(毅力+体力+速力)。【日】土光敏夫4．除非与他人保持距离，否则他就不会有......
35、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
36、高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确管理就是激发人的潜能，以赢取目标易之思之把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
37、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
38、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的`产品能够长久地存活下来。——徐世明
39、发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略管理就是沟通沟通再沟通先管住，再理顺！主要是管人-给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力用做人的准则做事，用做事的结果看人先做文化，再做管理。
40、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
41、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
42、管理=[管人+理事]管理追求的是：无为而至，大智若愚。
43、一切从沟通开始……
44、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
45、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
46、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
47、做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运，气量影响格局余世维沟通、协作、勤理；利润第一管理就是先管好自己。
48、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
49、大多数的错误是员工在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
50、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
51、员工最大的资产是人。——松下幸之助
52、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
53、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
54、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，管理=勤奋+智慧+知识+心理学管理就是更有效的利用资源。
55、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
56、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
57、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
58、管理层次越少越好。——本·比德维尔
59、小孔里看大千世界。
60、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
61、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
62、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
63、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
64、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
65、是员工养活了公司。——李嘉诚
66、计划、组织、指挥、协调、控制管理的精髓：把复杂的事简单化了管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
67、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
68、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大胆，地有多大产。
69、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
70、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
71、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的员工。
72、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
73、沟通是一切成功的源泉！
74、管理没有真理！
75、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
76、慎重选择合作伙伴无论是团队还是个人，很多时候我们都渴望有能够和我们一起联手打天下的黄金搭档，但亲密战友是一定要慎重慎重再慎重地选择的。他和你一定需要......
77、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
78、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
79、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
80、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
81、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
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