水果店招聘文案简短朋友圈怎么发
1、――不可戴过大或颜色过多的手表
2、员工工作守则
3、营业时间：店内营业时间为每日早上9点至晚上9点，如有特殊情况需提前或延长营业时间，需经店长或经理批准。
4、迟到,早退
5、《辞职申请》批复――店长批准――片区经理――人事部
6、――头发一定要梳理整齐
7、因为水果店员工需要遵守一定的工作规范，如准时上下班、礼貌待客、保持店面卫生等，这些规范需要通过管理制度来约束和执行。
8、一、按时上下班：
9、若员工因为学习或留学深造而提出辞职的,公司可保留其工龄,并欢迎该员工以后再回公司工作.
10、上班时间不许斗嘴，打架，违者轻则处以50元每次罚款，重则罚款100，并开除；
11、到了水果店的大促期，所以说生意是非常的火爆的人员短期因此打算一名水果销售人员，要求在水果销售这方面是有一定经验的，可以直接上手的，而且对水果的处理是有一定的讲究的。能够更好的融入到我们这个集体当中，期待您的加入。
12、吸引人的待遇：在启事中明确待遇，包括薪资、福利、培训等，让求职者看到公司的诚意和决心。
13、辞职者工资于公司规定的发薪日发放.
14、你好，以下是可能的水果店规章制度，但具体规定可能因所在地区和经营方式而有所不同：
15、――不可染发和剃光头
16、同时，管理制度应该具有可操作性和可执行性，以确保员工的工作效率和服务质量。
17、――统一制服,服饰干净得体
18、)若因为前一天加班时间太长而引起的迟到,店长应视情况处理,在适合范围内的可不计迟到.
19、引人入胜的标题：用一句简短而有吸引力的标题，吸引求职者的注意力。例如：新鲜水果企业招募销售人员，高薪待遇等。
20、明确职位要求：在启事中明确职位要求，包括学历、工作经验、技能等，让求职者能够了解自己是否符合要求。
21、上班时间手机上缴，存放至指定柜台，下班后领取；原则上无重大特殊情况不许打私人电话，违者罚款10元每次；
22、三、辞职
23、模范员工奖励：门店每周推荐产生模范员工1人，每周日大家无记名投票产生，奖励50元，戴红袖章上班一周。
24、水果店员工管理制度应该是必要的。
25、――衣服穿着整齐,干净,鞋擦拭干净,无灰尘
26、员工上班时间不许看书，看报，不许闲聊，闲逛，违者罚款10元每次。
27、)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者,按旷工处理.
28、此外，管理制度也需要不断优化和更新，以适应市场和员工的变化需求。
29、――指甲必须修剪及清洁,指甲油只能涂透明的颜色
30、以上规定从2015年**月**日起执行。
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31、――后颈头发长度不可超过衫领顶部
32、注：请根据店内实际情况酌情修改
33、一、应聘标准
34、热爱销售工作、善于与顾客交流、有良好的沟通、协调和客户服务能力；
35、以上是几个写水果启事的建议，希望能对您有所帮助。
36、四、仪容标准
37、――挺胸,收腹,目光平视,面带微笑.
38、服从公司领导安排、有团队协作精神。
39、五、其他：
40、――最多只可以戴一条不夸张的手链
41、请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请,请假6天以上需提前半个月.
42、――耳环方面,只可戴一对不夸张,粒状耳环
43、商品标识：每个水果盘应标明名称和价格，价格应明码标价，以免误解和纠纷。
44、写水果启事时，可以从以下几个方面入手，以吸引更多人才：
45、)旷工1天扣罚3天工资和提成,当月累计旷工3天者,作自动离职处理,不予计发当月工资和提成等.
46、突出公司优势：突出公司的品牌形象、发展前景、行业地位、员工福利等，让求职者能够看到公司的优势和吸引力。
47、――颈链不可外露
48、――不可戴过大或过多色彩的手表
49、――不可染发,头发不得蓬松
50、参考标准：
51、l提出合理化建议，被采纳，创造效益。
52、简单点，启事：现xxx岗位，工作时间……，工作内容……，工资待遇xxx，如有意，请联系xxx，联系方式……，一般这样就可以了。简单明了，别弄太复杂。
53、以下是一份较为全面的水果店员工管理制度供您参考：
54、――必须涂颜色不太夸张的口红
55、――不可戴超过一只戒指
56、试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》,正式员工需提前30天申请.
57、辞职员工在未离职前必须同样专心工作.当辞职申请按程序获得批准,并完成工作等交接后才可离职.
58、――香水味以清淡为主
59、顾务：在顾客进入店内后，应主动问候并为其提供合适的服务。店内禁止吸烟、大声喧哗、随地吐痰等不文明行为。
60、l个人技能提升快；
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61、吃饭时间40分钟以内，每班2个人一组去吃饭。
62、)工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到处理.
63、)迟到,早退5分钟以上的,给予每分钟2元的行政处罚,每月累计迟到(早退)3次作旷工处理.
64、l主动帮助同事；
65、――头发前端不可盖过眼眉
66、――长发及肩的必须束起
67、――化淡妆
68、水果店员工管理制度应该包括员工职责、工作时间、薪资福利、考核评估、培训发展等方面的内容。
69、――腿自然垂直站立,不倚靠收银台,货柜,双手自然下垂
70、熟悉水果产品的品种、保存、包装方式、来源渠道和市场流通情况；
71、引人入胜的工作职责：简要说明工作职责，突出职位的重要性和挑战性，让求职者感受到工作的价值和意义。
72、商品陈列：水果应分类陈列，保持整洁、卫生。过期或已经腐烂的水果应及时清理。
73、)迟到超过45分钟作旷工论处.
74、水果店应该在需要员工时发布工作信息。过程中，应该遵循公平、公正、透明的原则，最合适的人选。
75、――穿着公司统一制服
76、二、请假：
77、您好，以下是一个简单的水果店员工管理制度，供参考：
78、必须有良好的职业素养及准确而灵敏的产品知识；
79、清晰的联系方式：在启事中留下公司的联系方式，包括电话、邮件、地址等，让求职者能够方便地联系到公司。
80、――服饰无破损
81、水果店写法如下:启事因业务需要售货员一名，工作内容如下:果品进行验收，补货，打包，上架陈列，收银，卫生清洁等日常营业工作。接待顾客，了解顾客需求，推荐合适果品月工资XXⅩ元，面议。XXX水果店你好！
82、――头发不可太油腻,不可有头皮
83、)因旷工或自动离职为公司带来损失者,公司将追究其法律责任.
84、六、奖励：
85、无论任何假种,员工请假在1天或以内的,由店长批准同意.2天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意.一周以上的必须经上级总监批准.《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部.
86、――手镯/手链只可戴一条
87、l工作积极主动，岗位工作，成效（业绩）显著；
88、新员工应该接受一定的培训，以了解店铺的规章制度、产品知识、销售技巧等。在培训期间，应该安排一位经验丰富的员工作为新员工的导师，指导他们如何进行工作。
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