1、)一足除拇趾外，其他三趾缺失;
2、)双耳听力损失≥81dB;
3、)肺功能轻度损伤;
4、)胆道损伤致肝功能重度损害;
5、3.2三级条款系列
6、)胰切除2/3;
7、)双眼矫正视力≤0.8;
8、)呼吸完全依赖气管套管或造口;
9、)肺功能中度损伤;
10、)中毒性血液病，骨髓增生异常综合征;
11、)双侧输尿管狭窄，肾功能不全失代偿期;
12、)小肠切除1/2，包括回盲部;
13、)膝关节韧带损伤术后关节不稳定，伸屈功能正常者;
14、)胰头、十二指肠切除;
15、)一眼有或无光感;另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);
16、确定薪酬基本单元值。根据薪酬层级系数及集团公司上年度薪酬水平、外部薪酬竞争性和内部薪酬的激励性确定层级薪酬基本单元值（K），各个层级的K值不同，分别为有五层、七层A、B、C、D、E、F、G，各个层级的K值，为K1、K2(6)
17、)上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后无功能障碍者;
18、正科级别。各等级职员岗位的基本任职条件是:三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级以上。
19、)放射性肺炎后肺纤维化(<两叶)，肺功能正常;
20、)放射性皮肤癌。
21、集团公司的所有岗位分为两类，一类为技术类；一类为除技术类的管理及其它所有岗位，其中技术岗位分为五个层级（分别为：一层级（A）：教授级；二层级（B）：高级；三层级（C）：中级；四层级（D）：助理级；五层级（E）：员级）；管理及其它所有岗位分为七个层级（分别为：一层级（A）：总裁级；二层级（B）：总监级；三层级（C）：部门经理级；四层级（D）：部门副经理级层；五层级（E）：部门主管级；六层级（F）：专员级；七层级（G）：员级）；
22、一专多能：在拥有一技之长的基础上，在有主职角色的基础上，让员工可以同时承担更多的工作角色，发挥更大的价值；
23、)中毒性肾病，肾小管浓缩功能减退;
24、)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后;
25、)白血病完全缓解;
26、)单侧或双侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅲ度;
27、)食管胸膜瘘;
28、)双眼视野≤80%(或半径≤50°);
29、)肛门外伤后排便轻度障碍或失禁;
30、)双拇指完全缺失或功能完全丧失;
31、)中度智能损伤;
32、)会阴部瘢痕孪缩伴有阴道或尿道或肛门狭窄;
33、)面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;
34、《通知》规定，事业单位管理岗位七级职员（正科级）、八级职员（副科级）的聘任，必须在该单位管理岗位结构数量内进行；晋升八级职员必须聘任在九级职员岗位或专业技术初级及以上岗位3年及以上，晋升七级职员必须聘任在八级职员岗位3年及以上；聘任工作必须按“岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行”的要求进行，工勤身份人员不得晋升和聘任到七级职员岗位或八级职员岗位。
35、)肝硬化伴食道静脉破裂出血，肝功能重度损害;
36、)双侧≥3根肋骨骨折致胸廓畸形;
37、)双侧肾切除或孤肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期;
38、)完全运动性失语;
39、)职业性膀胱癌;
40、)胰部分切除;
41、)下肢骨折成角畸形>15°，并有肢体短缩4cm以上;
42、司龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。
43、)外伤性瞳孔放大;
44、)一侧肾切除，对侧肾功能不全失代偿期;
45、)双膝以上缺失;
46、)截瘫肌力≤2级;
47、)小肠切除3/4;
48、)尘肺叁期;
49、)偏瘫肌力≤2级;
50、)手掌、足掌植皮面积>30%者;
51、)重度智能损伤;
52、)同侧上、下颌骨完全缺损;
53、)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失;
54、)单足全肌瘫肌力≤2级;
55、)双侧输精管缺损，不能修复;
56、10.1定级原则
57、)肝切除后原位肝移植;
58、职工工伤与职业病致残等级分级
59、)喉源性损伤导致发声及言语不畅;
60、)第Ⅲ对脑神经麻痹;
61、凡符合5.5.1或下列条款之一者均为工伤五级。
62、)完全性失用、失写、失读、失认等具有两项及两项以上者;
63、)肾功能不全尿毒症期，内生肌酐清除率持续<10mL/min，或血浆肌酐水平持续>707μmol/L(8mg/dL)。
64、)一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;
65、)小肠切除2/3，包括回盲部切除;
66、)除拇趾外，余3～4指末节缺失;
67、)一侧上颌骨及对侧下颌骨完全缺损，并伴有颜面软组织损伤>30cm2;
68、)莫氏Ⅱ型Ⅱ度房室传导阻滞;
69、副经理（中级技术）以上人员都可享受职务消费。
70、凡符合5.3.1或下列条款之一者均为工伤三级。
71、)胸、腹腔脏器探查术或修补术后。
72、)轻度非肢体瘫运动障碍;
73、)一侧输精管缺损，不能修复;
74、)双手部分肌瘫肌力3级;
75、器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
76、)咽成形术后，咽下运动不正常;
77、)因开放骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作者;
78、)单肢瘫肌力≤2级;
79、)轻度手臂振动病;
80、)肝切除1/3;
81、)肾修补术后，肾功能不全失代偿期;
82、6.2六级条款系列
83、)单手部分肌瘫肌力3级;
84、)减压性骨坏死I期;
85、)双膝、双踝关节功能完全丧失;
86、中层：KSF+产值+超价值/剩余价值再分配。
87、)1～2节脊柱内固定术;
88、)截瘫肌力3级;
89、)心瓣膜置换术后;
90、)膈肌破裂修补术后，伴膈神经麻痹;
91、)肩、肘关节之一损伤后遗留关节重度功能障碍;
92、10.2十级条款系列
93、)双耳听力损失≥71dB;
94、)胆道损伤，胆肠吻合术后;
95、)食管重建术后吻合口狭窄，仅能进流食者;
96、)面部软组织缺损>20cm2，伴发涎瘘;
97、)颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置人或血管搭桥手术后无功能障碍;
98、)一手缺失，另一手拇指缺失;
99、)心功能不全三级;
100、)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°);
101、)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍;
102、)放射性肺炎后肺纤维化(<两叶)，伴肺功能轻度损伤及(或)轻度低氧血症;
103、)下肢伤后短缩>2cm，但<4cm者;
104、)人格改变或边缘智能，经系统治疗1年后仍存在明显社会功能受损者。
105、)尘肺贰期;
106、)双跟骨足底软组织缺损瘢痕形成，反复破溃;
107、))尘肺叁期伴肺功能重度损伤及(或)重度低氧血症[Po2<5.3kPa(<40mmHg)];
108、)喉或气管损伤导致一般活动及轻工作时有呼吸困难;
109、)肺叶切除术;
110、)除拇趾外，任何一趾末节缺失;
111、)单侧卵巢切除;
112、)双侧颧骨并颧弓骨折，无开口困难，颜面部凹陷畸形不明显，不需手术复位
113、)全面部瘢痕痕或植皮伴有重度毁容;
114、椎间盘突出症未做手术的属于十级工伤。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
115、)不完全性感觉性失语;
116、)乳腺修补术后;
117、操作层增值加薪大法：PPV产值量化薪酬模式
118、)截瘫肌力4级;
119、)一手功能完全丧失，另一手拇指功能丧失;
120、)一侧膝以上缺失;
121、)双足部分肌瘫肌力3级;
122、)尘肺壹期伴活动性肺结核;
123、)双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);
124、)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1;
125、4.2四级条款系列
126、)肺叶切除并肺段或楔形切除术;
127、八级电工是以往对电工的一种定义与级别划分。最早中国工人技术等级为一至八级，八级工为最高等级，所以八级电工相当于现在电工的最高级别。
128、)四肢瘫肌力4级;
129、)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指问关节离断;
130、2.1定级原则
131、)输尿管修补术后，肾功能不全失代偿期;
132、)一前足缺失，另一足仅残留拇趾;
133、)双侧颧骨并颧弓骨折，伴有开口困难Ⅱ度以上及颜面部畸形经手术复位者;
134、)肝切除2/3;
135、总结：没有激励，就无法调动员工的工作激励性和创造力。
136、)面部瘢痕或植皮≥1/3;
137、)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后;
138、)阴茎全缺损;
139、)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥70%，伴有四肢大关节中2个以上活动功能受限;
140、)上睑下垂盖及瞳孔1/3者;
141、)四肢大关节之一人工关节术后遗留重度功能障碍;
142、公司能按实际工作量配置人员，减少人效浪费。
143、)双肘关节以上缺失或功能完全丧失;
144、复合价值：根据工作流程与工作量，以高效为目标，合并部门、岗位的职责功能，3个人干4个人甚至5个人的活，通过优化人效，给员工更多提高能力、增加收入的机会。
145、)双侧前庭功能丧失，睁眼行走困难，不能并足站立;
146、)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者;
147、对于不同层级的员工，建议设计对应的激励性薪酬解决方案
148、10十级
149、没有高人效，怎么会有高收益？员工工作没效率，企业就没有竞争力，没有竞争力就没有发展。
150、)中度手臂振动病;
151、)食管重建术后，进食正常者;
152、)一侧全肺切除并大血管重建术;
153、)不完全性运动失语;
154、)肩、肘、腕关节之一功能完全丧失;
155、)双肺或心肺联合移植术;
156、)尘肺贰期伴肺功能中度损伤及(或)中度低氧血症;
157、)全胃切除;
158、)四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留轻度功能障碍;
159、)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;
160、)一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;
161、)偏瘫肌力4级;
162、)白细胞减少症，[含量持续<4×109/L(4000/mm3)];
163、司龄补贴从员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满一年可得司龄工资20元/月。
164、)尘肺壹期伴肺功能中度损伤或中度低氧血症;
165、)癫痫轻度;
166、级:具有广博的知识储备,擅长沟通和协调,中英文写作和口头表达能力强,拥有专科及以上的学历,接受过相关行业的中级培训,拥有中级职称
167、)直肠、肛门切除，结肠部分切除，结肠造瘘;
168、)结肠部分切除;
169、)轻度排尿障碍;
170、对企业而言，员工拿的越多，意味着他做出了更好的结果，为企业创造了更高的价值，员工收入越高，企业效益越好！从而实现员工和企业的共赢！
171、)三肢瘫肌力4级;
172、)双手全肌瘫肌力≤2级;
173、)慢性重度磷中毒;
174、)双手全肌瘫肌力4级;
175、)全身瘢痕面积≥40%;
176、)病态窦房结综合征(不需安起博器者);
177、)重度非肢体瘫运动障碍;
178、岗位基本工资、职务消费、各类补贴按月发放，岗位绩效工资与考核结果挂钩（具体参见《绩效考核手册》），非生产、营销人员的绩效工资按季度考核、兑现，生产人员的绩效工资按月考核、兑现，副经理以上人员（中级以上技术人员）按季考核、年底发放。
179、)一侧肾切除，对侧肾功能不全代偿期;
180、)阴道闭锁;
181、)肾功能不全尿毒症期，内生肌酐清除率<25mL/min或血浆肌酐水平持续>450μmol/L(5mg/dL);
182、)脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛;
183、主要以个人产值量化为导向，结合价值管理。
184、七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
185、)职业性及外伤性白内障I度～Ⅱ度(或轻度、中度)，矫正视力正常者;
186、凡符合5.2.1或下列条款之一者均为工伤二级。
187、这是事业单位管理岗的职称，而且都属于管理岗的中级职称。在事业单位中，八级职员对应的是公务员的副科级职务，一般对应科级事业单位或者处级事业单位科室的副职，需要在九级岗工作两年后才可晋升。
188、)病态窦房结综合征(需安装起搏器者);
189、形容公司给员工评的职称
190、)癫痫中度;
191、)气管部分切除术;
192、)一侧上颌骨缺损1/2，伴颜面部软组织损伤>20cm2;
193、基本信息
194、)氟及无机化合物中毒性慢性重度中毒。
195、)符合重度毁容标准之一项者;
196、)食管重建术后吻合口狭窄，仅能进半流食者;
197、)双足部分肌瘫肌力≤2级;
198、按照《亿利资源集团公司岗位价值评估办法》，结合岗位说明书，采取自评、上级测评、薪酬管理委员会三方汇评的办法，确定各岗位评估结果，并将评估结果（分数）排列放入岗位层级表中。
199、)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2;
200、)一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;
201、)一侧肘上缺失;
202、确定薪酬层级系数。根据岗位价值的分数计算出所有层级的相对系数。
203、)足背植皮面积>l00cm2;
204、五、薪酬组成
205、凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
206、)阴道狭窄;
207、)尿道修补术;
208、)一拇指末节部分1/2缺失;
209、)永久性膀胱造瘘;
210、多劳多得：让员工为自己干，做得越多越好，收入就应该相对越高；
211、)手背植皮面积>50cm2，并有明显瘢痕;
212、)完全感觉性或混合性失语;
213、)尘肺叁期伴活动性肺结核;
214、)双侧肾上腺缺损;
215、)一侧完全面瘫，另一侧不完全面瘫;
216、)第V对脑神经眼支麻痹;
217、)骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶髂关节分离;
218、)下颌骨缺损长4cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织损伤>10cm2;
219、)双侧卵巢切除;
220、)甲状旁腺功能轻度损害;
221、)胰次全切除，胰岛素依赖;
222、)中毒性肾病，持续性低分子蛋白尿伴白蛋白尿;
223、这是一种最能体现管理者和企业共赢的模式，最适用于管理者和一线员工销售等岗位。
224、KSF增值加薪法，对管理层员工而言，给其提供了没有上限的加薪模式，员工可以凭借自己的努力，创造更好的结果，为自己加薪。
225、)全结肠、直肠、肛门切除，回肠造瘘;
226、8.1定级原则
227、)一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;
228、级:具有出众的领导管理才能和良好的行业管理观念,具有丰富的管理知识并具有实际操作经验,拥有本科以上的学历,接受过相关的高级培训或有高级职称
229、)双肺叶切除术;
230、)指端植皮术后(增生性瘢痕1cm2以上);
231、)面部重度毁容，同时伴有表C.2中二级伤残之一者;
232、)胃切除3/4;
233、)女性双侧乳房完全缺损或严重瘢痕畸形;
234、事业单位现行的官员等级
235、)一侧全肺切除并隆凸切除成形术;
236、)全身瘢痕面积<5%，但≥1%;
237、1.2一级条款系列
238、)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失;
239、)一侧踝以下缺失;或踝关节畸形，功能完全丧失;
240、器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
241、)一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°);
242、)肝切除2/3，并肝功能中度损害;
243、)双侧上颌骨或双侧下颌骨完全缺损;
244、高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
245、基层（二线岗位）：PPV+KSF。
246、职业资格证书由劳动局颁发。电工的相应级别证书还可以分别称之为：国家5级、国家4级、国家3、国家2极和国家1级。其中，高级技师的等级是最高的，相当于是副教授的级别。
247、)舌缺损>全舌的2/3;
248、以KSF价值管理为导向，结合年薪制模式。以价值为指向，以结果为导向，以多次分配为方向，全面调动员工状态，实现绩效快速改善。
249、)一足1～5趾缺失;
250、级:熟练掌握并能运用相关的专业知识,具有良好的综合素质,有较强的管理能力,具有团队精神,拥有本科层次的初级以上的学历,接受过相关行业中高级培训或拥有中级及以上职称
251、)一前足缺失;
252、每类岗位层级分别为六个级差（A1、A2、……A6）。（具体见岗位各层级基本薪酬评估系数表1－2）
253、)极重度智能损伤;
254、)双侧喉返神经损伤，喉保护功能丧失致饮食呛咳、误吸;
255、)一足拇趾末节缺失;
256、)一侧胸廓成形术，肋骨切除6根以上;
257、)尘肺贰期伴肺功能重度损伤及/或重度低氧血症[Po2<5.3kPa(40mmHg)];;
258、)肺叶切除并隆凸切除成形术后;
259、)一手一拇指完全缺失，连同另一手非拇指二指缺失;
260、)铬鼻病有医疗依赖;
261、)放射性肺炎后两叶肺纤维化，伴肺功能中度损伤及(或)中度低氧血症;
262、)一前足缺失，另一足除拇趾外，2～5趾畸形，功能完全丧失;
263、)减压性骨坏死Ⅱ期;
264、)中毒性血液病，白细胞含量持续<3×109/L(<3000/mm3)或粒细胞含量<1.5×109/L(1500/mm3);
265、)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;
266、)腹壁缺损面积<腹壁的1/4;
267、)隆凸切除成形术;
268、)不完全性失用、失写、失读和失认等具有一项者;
269、凡符合5.1.1或下列条款之一者均为工伤一级
270、)慢性中度中毒性肝病;
271、)全身瘢痕面积≥20%;
272、)一腕关节功能完全丧失;
273、七级职员（科级正职）、八级职员（科级副职）、
274、)双侧不完全性面瘫;
275、)支气管(或气管)胸膜瘘;
276、)全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;
277、)肾上腺皮质功能明显减退;
278、)一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;
279、)Ⅲ度房室传导阻滞;
280、)肝血管肉瘤;
281、)一侧颧骨并颧弓骨折;
282、)粒细胞缺乏症;
283、格力空调不仅是畅销全国，更是中国空调业唯一的“世界名牌”产品，业务遍及全球100多个国家和地区。之前格力电器董事长兼总裁董明珠在演讲中表示，格力空调现今已占据世界30%的市场份额。
284、)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折;
285、)双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB;
286、)胆道损伤原位肝移植;
287、)急性重型再生障碍性贫血;
288、)女性双侧乳房部分缺损;
289、)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;
290、)尘肺壹期，肺功能正常;
291、事业单位7级职员相当于公务员的科级正职，也就是通常所说的正科级。而想要成为7级职员，按照原则来说，应当要在8级职员岗位上，拥有三年以上的工作经验。事业单位7级职员相当于公务员的科级正职，想要晋升为这个级别的科员，一般需要由所在单位根据干部管理权限来进行任命亦或者是聘任。与此同时，对应的薪资待遇也会变高。八级职员相当于公务员的副科级。
292、)其他职业性肺部疾患，伴肺功能轻度损伤;
293、)慢性中度磷中毒;
294、岗位基本工资的确定。薪酬层级系数×薪酬基本单元值=本岗位薪酬标准（具体系数K值见附表）
295、)角巩膜穿通伤治愈者;
296、推动员工从被动工作到主动工作，极大地提升了企业的人效，快速帮助企业减人增效加薪。
297、)胰切除1/3;
298、)一手全肌瘫肌力3级;
299、)结肠大部分切除;
300、)开颅手术后无功能障碍;
301、)一侧完全性面瘫;
302、)中毒性周围神经病重度感觉障碍;
303、)小肠部分切除;
304、)同侧上、下肢缺失或功能完全丧失;
305、)双下肢膝以上缺失及一上肢肘上缺失;
306、)四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留中重度功能障碍;
307、)一眼矫正视力≤0.5，另一跟矫正视力≥0.8;
308、)职业性慢性白血病;
309、)两侧睾丸创伤后萎缩，血睾酮低于正常值;
310、)单足部分肌瘫肌力≤3级;
311、)单眼外伤性青光跟术后，需用药物维持眼压者;
312、)颅内异物无功能障碍;
313、)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;
314、)双膝以下缺失或功能完全丧失;
315、七、岗位绩效工资
316、)轻度智能损伤;
317、)双侧颞下颌关节骨性强直，完全不能张口;
318、)重度手臂振动病。
319、)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥80%，伴有四肢大关节中3个以上活动功能受限;
320、)中毒性肾病，持续低分子蛋白尿;
321、)甲状腺功能中度损害;
322、)一侧全肺切除并胸廓成形术;
323、)减压性骨坏死Ⅲ期;
324、)颈部瘢痕孪缩，影响颈部活动;
325、)一侧上颌骨缺损>1/4，但<1/2，伴软组织损伤>10cm2，但<20cm2;
326、1.1定级原则
327、)符合中度毁容标准之两项或轻度毁容者;
328、)肺内异物滞留或异物摘除术;
329、)职业性皮肤病久治不愈。
330、)食管闭锁或损伤后无法行食管重建术，依赖胃造痰或空肠造瘘进食;
331、)氟及其他无机化合物中毒慢性轻度中毒;
332、)双侧下颌骨髁状突颈部骨折，伴有开口困难Ⅱ度以上及咬合关系改变，经手术治疗者;1
333、工伤1—10级伤残鉴定标准
334、)双手部分肌瘫肌力≤2级;
335、)外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍
336、)一眼矫正视力≤0.1，另跟矫正视力≥0.4;
337、)腹壁缺损面积≥腹壁的1/4;
338、)骨盆骨折严重移位，症状明显者;
339、)面部有≥8cm2或三处以上≥lcm2的瘢痕;
340、六、岗位基本工资
341、)单手全肌瘫肌力4级;
342、)肝切除1/4;
343、)单足全肌瘫肌力3级;
344、)鼻窦或面颊部有异物未取出;
345、)双耳听力损失≥91dB;
346、)一侧全肺切除术;
347、凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。
348、)肾功能不全失代偿期，内生肌酐清除率持续<50mL/min或血浆肌酐水平持续>177μmol/L(>2mg/dL);
349、)一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失;
350、)精神病性症状，经系统治疗1年后仍影响职业劳动能力者;
351、〕双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
352、)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;
353、一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；
354、)牙槽骨损伤长度>4cm，牙脱落4个及以上;
355、)一侧膝以下缺失，另一侧前足缺失;
356、6.1定级原则
357、)双侧鼻腔或鼻咽部闭锁;
358、)一侧或双侧眼睑明显缺损;
359、)脑叶部分切除术后;
360、)脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;
361、)砷性皮肤癌;
362、7.1定级原则
363、)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;
364、)完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者;
365、)女性单侧乳房切除或严重瘢痕畸形;
366、)脊髓神经周围神经损伤，或盆腔、会阴术术后遗留性功能障碍者;
367、)中毒性血液病，血小板减少(≤4×1010/L)并有出血倾向;
368、)一髋或一膝关节功能重度障碍;
369、)心功能不全二级;
370、)一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;
371、)双侧输卵管切除;
372、对于新增设岗位，由薪酬委员会根据岗位价值评估确定薪酬层级及薪酬标准。
373、)外伤后肛门排便重度障碍或失禁;
374、)职业性肝血管肉瘤，重度肝功能损害;
375、)急性放射皮肤损伤Ⅳ度及慢性放射性皮肤损伤手术治疗后影响肢体功能;
376、7.2七级条款系列
377、器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。
378、)慢性重度中毒性肝病;
379、)喉或气管损伤导致静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难;
380、)泪器损伤，手术无法改进溢泪者;
381、KSF模式分配的并非企业既有利润，而是一种超价值的分配。
382、)胆道损伤致肝功能中度损害;
383、)非同侧腕上、踝上缺失;
384、)放射性损伤致甲状腺功能低下;
385、高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
386、)双手部分肌瘫肌力4级;
387、)一侧上颌骨或下颌骨完全缺损，伴颜面部软组织损伤/>30cm2;
388、PPV量化产值薪酬模式是目前很多企业都在使用的模式，其打破了传统定编定岗去招人、付薪的陈旧模式，采用以量定岗来招人、支付工资。
389、)肝切除1/2，肝功能轻度损害;
390、器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
391、)胃切除1/2;
392、)3个及以上节段脊柱内固定术;
393、)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断;
394、)放射性皮肤溃疡经久不愈者;
395、)肝部分切除;
396、其他职业性肺部疾患，伴肺功能重度损伤及(或)重度低氧血症〔PO2<5.3kPa(<40mmHg)];
397、)双侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅱ度;
398、2.2二级条款系列
399、现当代电工级别划分一般指的是电工国家职业资格等级划分。电工国家职业资格等级分为：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）共五个等级。
400、)冠状动脉旁路移植术;
401、)肾损伤性高血压;
402、管理层增值加薪大法：KSF全绩效模式
403、)一手食指2～3节缺失;
404、)肺叶切除术并大血管重建术;
405、而事业单位七级职员则对应公务员的正科级职务，需要在八级职员满三年后才可以晋升。
406、)面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上;
407、依据各岗位的性质及业务范围来确定各岗位职务消费。
408、)外伤性青光眼行抗青光跟手术后眼压控制正常者;
409、)双下肢瘢痕畸形，功能完全丧失;
410、器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。
411、)心脏异物滞留或异物摘除术;
412、格力电器薪酬办法
413、)职业性肺癌伴肺功能重度损伤;
414、)尿道瘘不能修复者;
415、)胆道损伤致肝功能轻度损伤;
416、)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚;
417、)膀胱全切除;
418、凡符合5.7.1或下列条款之一者均为工伤七级。
419、)脾部分切除;
420、)鼻中隔穿孔;
421、)急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者;
422、)全身瘢痕占体表面积≥5%;
423、器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。
424、)单侧鼻腔或鼻孔闭锁;
425、扩展资料人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
426、)一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失;
427、)双足全肌瘫肌力≤2级;
428、)吞咽困难，仅能进半流食;
429、)氟及其他无机化合物中毒慢性中度中毒;
430、依据公司上年度经济效益来确定每一层级的绩效工资。（后附表）
431、)职业性急性白血病;
432、)一侧睾丸、副睾丸切除;
433、)一手功能完全丧失;
434、)乳腺成形术后;
435、)中毒性周围神经病轻度感觉障碍;
436、)跖骨或跗骨骨折影响足弓者;
437、)牙槽骨损伤长度≥6cm，牙齿脱落8个及以上;
438、)精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者;
439、)一侧肺移植术;
440、主要以KSF价值管理为导向，结合产值量化。
441、)一侧肾切除;
442、)双耳听力损失≥56dB;
443、)双足全肌瘫肌力3级;
444、)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
445、根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位现行的“科级正职”改称为“七级职员”。
446、)一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;
447、)轻度低氧血症;
448、)食管外伤或成形术后咽下运动不正常;
449、)放射性肺炎后，两叶以上肺纤维化伴重度低氧血症[Po2<5.3kPa(<40mmHg)];
450、)面部烧伤植皮≥1/5;
451、)一侧全肺切除并胸廓成形术，呼吸困难Ⅲ级;
452、)精神病性症状，经系统治疗1年后仍缺乏生活自理能力者;
453、)面部中度毁容;
454、)永久性输尿管腹壁造瘘;
455、)一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;
456、级工对应现在的高级技工，即五级工。这级别也是相当高了。达到高级技工心师傳工作是很吃香的，而旦工资收入也不错。
457、器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
458、事业单位工人管理岗可以到九级
459、)一侧前臂缺失;
460、)一侧踝以下缺失，另一足畸形行走困难;
461、)双足部分肌瘫肌力4级;
462、)眼球内异物未取出者;
463、)甲状旁腺功能中度损害;
464、)双眼矫正视力等于0.5;
465、评几级几级的伤残鉴定，不是看你能不能干重活。
466、)双手拇、食指缺失或功能完全丧失;
467、)一侧眼球摘除;或一侧眼球明显萎缩，无光感;
468、)尘肺壹期伴肺功能轻度损伤及(或)轻度低氧血症;
469、)膀胱部分切除合并轻度排尿障碍;
470、)四肢大关节之一人工关节术后，基本能生活自理;
471、本方案中技术类岗位人员指现从事各类技术工作人员且具有技术类资格、职称证书。（教授级、高级、中级、助理级、员级或者从业资格证书）
472、)胃部分切除;
473、)椎间盘髓核切除术后;
474、)一侧肾上腙缺损;
475、)一足除拇趾外，其他四趾瘢痕畸形，功能完全丧失;
476、)放射性损伤导致免疫功能轻度减退;
477、)一手除拇、食指外，有两指近侧指问关节功能完全丧失;
478、)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);
479、)一侧卵巢部分切除;
480、)食管重建术后伴返流性食管炎;
481、)眶内异物未取出者;
482、)一手全肌瘫肌力≤2级;
483、事业单位管理岗七级职员是科级正职。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
484、)发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者;
485、凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。
486、职务消费包括：通讯费、交通费、差旅费、招待费、办公费、其它费用。
487、)一侧下颌骨髁状突颈部骨折;
488、4.1定级原则
489、)睑球粘连影响眼球转动者;
490、器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
491、)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;
492、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
493、)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差>2mm或错位变形影响外观者;
494、)肾功能不全代偿期，内生肌酐清除率<70mL/min;
495、)符合中度毁容标准之一项者;
496、)除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全;
497、)一侧髋、膝关节畸形，功能完全丧失;
498、七级职员
499、)重度排尿障碍;
500、)甲状腺功能轻度损害;
501、)偏瘫肌力3级;
502、)尘肺叁期伴肺功能中度损伤及(或)中度低氧血症;
503、)上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后有功能障碍者;
504、)阴茎部分缺损;
505、高层：KSF+年薪制+股权激励。
506、凡符合5.4.1或下列条款之一者均为工伤四级。
507、)截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍;
508、)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.2;
509、)牙槽骨损伤长度≥8cm，牙齿脱落10个及以上;
510、)肺叶切除并支气管成形术后;
511、八级职员也称事业单位八级管理岗位职员，其相当于公务员科级副职。管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
512、)胰次全切除，胰腺移植术后;
513、)单侧颧骨并颧弓骨折，伴有开口困难Ⅱ度以上及颜面部畸形经手术复位者
514、)面部瘢痕或植皮≥2/3并有中度毁容;
515、)脾切除;
516、)双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立;
517、)限局性脓胸行胸膜剥脱术;
518、)小肠切除1/2;
519、)一侧上颌骨缺损1/4，伴口腔、颜面软组织损伤>10cm2;
520、)面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;
521、)肺功能重度损伤及(或)重度低氧血症;
522、相当于现在电工的高级技师级别。
523、)双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB;
524、PPV设计原理：
525、)双眼矫正视力<0.1或视野≤32%(或半径≤20°);
526、)喉源性损伤导致发声及言语困难;
527、)限局性脓胸行部分胸廓成形术;
528、)面部轻度异物沉着或色素脱失;
529、)一髋(或一膝)功能完全丧失;
530、薪酬组成：岗位基本工资+岗位绩效工资+职务消费+各类补贴。
531、)烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2;
532、8.2八级条款系列
533、)双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB;
534、)双侧肺叶切除术;
535、)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;
536、)胆囊切除;
537、)非同侧上、下肢瘢痕畸形，功能完全丧失;
538、)全胰切除;
539、)孤肾部分切除后，肾功能不全失代偿期;
540、)中性粒细胞减少症，[含量持续<2×109/L(2000/mm3)]
541、格力电器之所以如此好的成绩，最大的功劳非有“中国一姐”这称的董明珠莫属了。
542、三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
543、)支气管成形术;
544、)甲状腺功能重度损害;
545、)食管气管(或支气管)瘘;
546、)再生障碍性贫血;
547、)大血管重建术;
548、)第Ⅳ或第Ⅵ对脑神经麻痹，或眼外肌损伤致复视的;
549、)肺段切除术;
550、器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
551、中文名七级职员依据文献事业单位岗位设置管理试行办法类别官员等级旧称科级正职
552、)一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失;
553、所有工作，必须有结果，才有产值，这样就要求员工必须对结果负责。
554、)慢性轻度磷中毒;
555、)嗅觉丧失;
556、每一层级的绩效工资按考核结果分为杰出、优秀、称职、基本称职、不称职五个级别。具体内容详见《绩效考核手册》。
557、)肝切除3/4，并肝功能重度损害;
558、)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
559、)双下肢及一上肢严重瘢痕畸形，功能完全丧失
560、)一侧不完全性面瘫;
561、PPV模式的好处在于：
562、八、职务消费
563、)肝外伤后发生门脉高压三联症或发生Budd-chiari综合征;
564、)一拇指指间关节畸形，功能完全丧失;
565、)四肢大关节(肩、髋、膝、肘)中四个以上关节功能完全丧失者;
566、算不上违法，要看单位规章制度是否有规定，如果有规定，可以要求改正
567、)其他职业性肺疾患，肺功能正常;
568、)放射性损伤致肾上腺皮质功能轻度减退;
569、)小肠切除2/3，包括回肠大部;
570、)再生障碍性贫血完全缓解;
571、)腹腔脏器挫裂伤保守治疗后;
572、)心脏、大血管修补术;
573、能评上几级伤残，不是自己想要的。要到县级以上的医院，由专业医师评测鉴定，等鉴定报告出来以后，才知道是几级伤残。
574、9.2九级条款系列
575、)尿道狭窄经系统治疗1年后仍需定期行扩张术;
576、)重度癫痫;
577、)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;
578、)放射性损伤致生殖功能轻度损伤;
579、)中毒性血液病，严重出血或血小板含量≤2×1010/L;
580、)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
581、)一侧颞下颌关节强直，张口困难I度;
582、)喉或气管损伤导致体力劳动时有呼吸困难;
583、有人说格力的成功是因为格力的工匠精神，战略规划的合理，董明珠认为，格力的成功不仅仅是因为我们的专注和专业，更是有着一套能让企业血液高效流动的管理办法
584、)井下工人滑囊炎;
585、事业单位中级工人是四级。事业单位工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即1至5级，分别是高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
586、5.2五级条款系列
587、)下领骨缺损长6cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织损伤>20cm2;
588、)小肠切除≥90%;
589、)双眼视野≤40%(或半径≤25°);
590、)双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损;
591、)双侧前臂缺失或双手功能完全丧失;
592、)一手拇指功能完全丧失，另一手除拇指外三指功能完全丧失;
593、)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体跟，矫正视力正常者;
594、基层（一线岗位)：产值+计件/提成+内包+KSF。
595、)肺功能重度损伤和呼吸困难Ⅳ级，需终生依赖机械通气;
596、任职条件：职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；
597、)双侧完全性面瘫;
598、)单侧输卵管切除;
599、)一拇指指间关节僵直于功能位;
600、)一度牙酸蚀病;
601、)一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形;
602、)膀胱部分切除;
603、)两侧睾丸、副睾丸缺损;
604、四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
605、现在国家对残疾人提升了惠残助残的政策，是为了让残疾人更好的生活。
606、)肝切除1/2;
607、)全身瘢痕面积≥30%;
608、)一侧眼球摘除或眼内容物剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);
609、器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。
610、七级八级职员是事业单位人员职级序列中的两级。
611、)中度非肢体瘫运动障碍;
612、)全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;
613、九、补贴及福利
614、)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者;
615、)不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;
616、)放射性损伤致生殖功能重度损伤;
617、)牙关紧闭或因食管狭窄只能进流食;
618、)小肠切除3/4，合并短肠综合症;
619、)舌缺损<舌的1/3;
620、)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°);
621、)尘肺贰期合并活动性肺结核;
622、)两个以上横突骨折;
623、)单肢体瘫肌力4级;
624、3.1定级原则
625、)一拇指指间关节离断;
626、)面部重度异物色素沉着或脱失;
627、)慢性轻度中毒性肝病;
628、铬鼻病(无症状者);
629、)放射性损伤致免疫功能明显减退。
630、)心功能不全一级;
631、)精神病性症，经系统治疗1年后仍缺乏社交能力者;
632、岗位层级划分
633、)三度牙酸蚀病。
634、)放射性肿瘤。
635、)胃切除2/3;
636、)双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);
637、)舌缺损>1/3，但<2/3;
638、)单肢瘫肌力3级;
639、所以说，能评测上几级，不是按能不能干重活作为依据的。
640、)神经原性膀胱，残余尿≥50mL;
641、)无吞咽功能，完全依赖胃管进食;
642、)子宫切除;
643、)放射性损伤致睾丸萎缩;
644、)肺叶切除后并胸廓成形术后;
645、)职业性肺癌或胸膜间皮瘤;
646、)符合重度毁容标准之二项者;
647、5.1定级原则
648、)单侧跟骨足底软组织缺损瘢痕形成，反复破溃;
649、)二度牙酸蚀。
650、)一侧膝以下缺失;
651、)双前足缺失或双前足瘢痕畸形，功能完全丧失;
652、)一手三指(含拇指)缺失;
653、员工可以在不影响本职情况下，身兼多职，一专多长，为自己加薪。
654、9.1定级原则
655、要求管理者拿出好的结果、效果与企业进行价值交易，管理者员工赢得的是高收入，企业获得的是高绩效，从而实现共赢。
656、)撕脱伤后头皮缺失1/5以上;
657、)三肢瘫肌力3级;
658、)脑挫裂伤无功能障碍;
659、)面颊部洞穿性缺损>20cm2;
660、)一侧输尿管狭窄，肾功能不全代偿期;
661、凡符合5.6.1或下列条款之一者均为工伤六级。
662、《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。
663、)胰切除1/2;
664、)晶状体部分脱位;
665、)双眼矫正视力等于0.4;
666、)一足功能完全丧失，另一足部分功能丧失;
667、)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失;
668、)双髋、双膝关节中，有一个关节缺失或无功能及另一关节重度功能障碍;
669、普通工岗位不分等级。主要承担单位日常的技能操作、维修维护、后勤保障工作、日常服务等任务职责。
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