1、第一，勤劳能吃苦，地推工作属于到处跑来跑去的，因此这个应该作为首要招聘条件；
2、公 司 简 介***公司主营***、****等产品，现因业务发展需要招聘业务员若干名，具体要求如下：招聘岗位：业务员，招聘人数：10人，职位要求：根据市场和公司的战略规划，制定个人的销售计划和目标；不断了解客户服务或产品的卖点，满足其推广需求；负责产品市场调研和需求分析；可独立制订并实施有效的开拓谈判计划；开发新客户、新市场，增加产品销售范围，并维护重要客户关系；薪资待遇及福利：带薪假1、婚丧假、病假、陪产假、哺乳假及带薪产假。2、法定节假日正常休息。二、节假日福利端午节、中秋节、春节等节日，公司为员工发放礼品或购物卡。三、娱乐活动1、不定期组织体育类、文艺类、聚餐类等集体活动及公益性活动。四、培训所有员工，入职前免费培训。入岗后提供在职培训，拓展培训。五、晋升所有管理人员均在同批入职公司内部员工选拨，管理人员以内部提升为主。六、薪资底薪+高提成+出差补助+奖金****公司人力资源部联系人：*先生电话：139********
3、一个公司需要招聘人员
4、一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球，这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。
5、问君哪得清如许，唯有源头活水来。
6、欢迎大家加入我们这个大家庭。
7、工作时间早八点到晚八点，礼拜六礼拜天轮休。平时两班倒。供早晚餐两顿。
8、第二，有地推经验或者曾经带过地推工作的最好，地推工作特别需要经验，要知道哪里能发传单，哪里能进出方便，找什么样的人去地推工作效果会更好；
9、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
10、准备招人的意思是指准备招聘一些工人，比如说一个工作马上就要开始了，这时就要准备招人，准备招人去干那些工作。
11、想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。
12、你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
13、薪酬福利：
14、第三，能带团队，地推一般都是需要很多人一起去工作这样才能有一定的效果，人多就需要有管理经验的，这样会让地推工作能快速推进。
15、联系方式：
16、招聘广告的最终目的是在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历，要做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。
17、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。
18、伯（博）闻人才济济，企业如虎添翼。
19、人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找企业能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。
20、因为广告公司淘汰率很高。
21、首先我们在上面打出“招聘”字样，这样需要找工作的和帮助别人找工作的都会停下来看一看，下来就是因业务需要招聘业务员多少名，这是说明原因，让别人一看知道是什么原因和招聘人数，写完原因了我们要写招聘条件，这样让应聘者了解下
22、排版独特：
23、语言生动：
24、本商场招聘员工10人。
25、为企业找英才，为人才找名企。
26、分男女服装和鞋帽两组。服装组要求有售货经验的5人，鞋帽5人。
27、工资底薪三千加提成百分之一。满三个月后上五险一金。年终奖一万元钱。
28、成功的抉择，美好的前程。
29、如果不去招人，这些工作是没有人干的，准备招人就要贴一些招人的告示或者在网上发布一些招工信息，经过一段时间以后人们看到这样的招聘广告，就会主动来或者通过电话联系了
30、企业宣传：
31、企业招聘黄金台，人才求职加油站。
32、天生有才，伯闻有道。
33、作为一个广告公司很重要的一点，就是要招揽到客户在自己公司做广告，这样的话才能有生意才能存活下去，所以他需要不停的招人，招一些有社会资源的人在公司做广告，不然的话他就很难坚持下去，并且淘汰率非常的高。
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