考核评语缺点不足
1、进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。
2、建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。
3、优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。
4、建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。
5、优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。
6、建议：更多地了解员工；对服装部门关注少，建议参加服装会议；工作容易情绪化。
7、二是工作能力方面，服从安排，认真负责，积极主动、善于思考。
8、有大局观，维护公司利益；
9、进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。
10、优点：工作认真负责，吃苦耐劳；处事公平，有耐心；关爱员工，事事能起表率作用。
11、优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。
12、优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。
13、一是政治思想方面，成熟稳重，三观正确，认识到位，头脑清醒。
14、领导评语不足：
15、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。
16、进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。
17、优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。
18、优点：工作有方法，平易近人；宽容大度，能及时帮助员工解决困难；工作有计划、有重点；善于沟通。
19、优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。
20、建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的`想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。
21、优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。
22、进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。
23、缺点：该同志工作中按部就班，缺乏创新精神，在管理工作中面情观念重！
24、为上级的领导，我对下级的考核评价非常满意，看到各位下级的同志们在此次考核中能够取得这么优秀的成绩，这是他们自己努力的结果，他们的优点是非常出色的，做的每一件工作都是非常合格的，缺点就是跟大家的沟通能力不够好，工作过程中不够认真，希望你们能够努力改进
25、建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。
26、优点：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面；与员工沟通增加；专业技能提升大。
27、建议：工作效率再高点；布置工作跟进不够及时；加强流程化建设；员工反映问题能及时回复；多同员工沟通；过于严肃，不够开朗。处事要公平公正；多关心夜班人员。
28、建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。
29、对于个人的评价，是一种综合考察的表现。下面是干部考核评语优缺点及建议，希望对你有帮助。
30、优点：员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训，对员工要求严格；安排工作较合理，跟进及时，执行力提升；与员工沟通较好，学习后能与员工分享。
考核评语缺点不足
31、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。
32、看考核指标分项得分和总体得分。从分项得分看出优缺点，从总体得分看优缺点，说简单点就是考核之后能从考核表看出员工的优缺点，需要学习改善的地方，哪方面做得比较好，根据绩效考核表对员工做出一个客观的评价
33、建议：提高自身的领导力。
34、团结同事，周边评价优秀；
35、对表现不好的员工绩效的考核评语怎么写：
36、建议：批评员工不讲场合；同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度；脾气急，生气时不理智。
37、温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。
38、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。
39、员工评语优点和缺点（一）
40、建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。
41、及时有效完成各项工作任务，绩效考核结果优秀。
42、与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。
43、三是勤政廉洁方面，勤勤恳恳，任劳任怨，清正廉洁、艰苦朴素。
44、建议：开会效率低，员工排班不合理；对员工多鼓励，少批评；严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。
45、优点主要从三个方面谈话。
46、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。
47、前面先写好的方面，最后加上一句，建议工作更加认真细致就完美了。
48、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！
49、优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。
50、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。
51、在完成本岗位工作外，还可以在管理能力上多加培养。
52、处理客户矛盾时稍显急躁；
53、工作兢兢业业、善于思考、不怕困难、敢于面对难题，克服困难解决问题；
54、进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。
55、表现不好的同事评语可以这样写：该员工不积极向上,不配合度好,平时工作表现很不努力。
56、优点：思路清晰，计划性强；乐观上进、不服输，执行力强；爱岗敬业，关爱员工。
57、领导评语优点：
58、优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。
59、我认为领导对员工不满意的考核评语可以这样写，首先要肯定员工的成绩，因为每个人都有自己的优点，只是多少的问题，就如人们常说的阴暗面还有闪光点。然后说明员工美中不足的。最后以提希望的口气要求员工在以后的工作中加于克服。
60、考评的评语不足之处：
考核评语缺点不足
61、优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。
62、建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。
63、缺点主要从一个方面谈话。
64、优点：该同志有较高的思想政治觉悟，积极贯彻党的教育方针；工作中踏实肯干，积极为学校排忧解难，业务过硬，教学成绩出色；生活中，严于律己宽以待人，团结同事关爱学生。
65、建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。
66、希望表现不好的员工，改过自新认识错误，遵守公司的规章制度，争取做一个合格的好员工。
67、比如性格较急、调研不够、创新不足、沟通不多等。
68、优点：管理技能开会、总结、表扬；监督检查优点大；沟通更加主动，沟通方式改善大；电脑知识优点快。
69、进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。
70、该同志对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
71、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵
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