公司裁员一般为什么裁新员工?
公司裁员裁新员工的原因是，第一新员工刚入职还没有适应工作，被裁员对整个公司的运营不会产生什么影响。 第二，新员工入职时间短，如果是经济性裁员的话赔不了多少钱可降低裁员成本。 第三，谈赔偿的时候新员工还搞不清楚公司情况也容易听话，老员工被裁条件要求多。 也有公司裁老员工的，因为老员工年龄大了，工龄长工资高成本高，反之新员工便宜。一般适用于老员工容易被替代的岗位。
公司裁员不给书面通知的原因?
不给书面通知的原因： 第一，公司可能担心员工离职后因为劳动报酬赔偿纠纷去劳动仲裁，进而引发群体效应，员工纷纷效仿，都去这样做，公司的成本会瞬间升高，不过这是违法行为。 第二，公司没有完整的入离职流程，所以就以口头的形式来告诉员工。
银行大规模裁员的原因?
银行的盈利能力开始下降，银行不得不通过裁员来节约成本。虽然在大家的印象中，银行可能是一个盈利能力很强的企业，但是在实际生活中，银行的盈利能力正在逐步地缩减。很多银行如今都在负利率运行，尤其是欧洲地区的银行，负利率现象更为严重，而贷款的负利率又很难转嫁到储户头上，导致银行出现了经营危机。 有专家表示，欧元区的银行几乎每年都会因为负利率的原因，而损失掉80亿欧元。长期的低利率使得银行很难盈利，为了维持银行的正常运行，银行不得不想办法缩减成本。而在所有缩减成本的办法当中，最简单的就是裁员了。通过裁员来降低员工工资的支出，只有这样对银行本身的影响才是最小的。
解雇员工的原因有哪些?
第一，在重要的工作上出现重大失误导致严重的经济损失。 第二，人品不好，在公司遭人唾弃。 第三，公司业绩不好，一直没有突破。 第四，公司裁员。
一般被辞职是什么原因?
第一:有可以公司需要发展新员工，就会把老员工已各种理由辞退。 第二:公司发展不好，经济收益低就会裁员来降低支出的费用。 第三:公司认为你不适合这个岗位。
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