科级干部考核评语
1、试用期满经考核存在下列情况者，评定为不合格等次：
2、(5)能基本做到廉洁自律;
3、考核工作由县委组织部组织实施。主要步骤是:
4、(3)联系群众、工作作风较好;
5、试用期满经考核认定为合格的，由县委组织部按照有关规定正式办理任职手续，任职时间从试用期任职时间起算。
6、考核结果评定
7、第一，具备仼职的政治素质。经过试用期，证明政治素质、思想品德好，合乎岗位对政治素质的要求。
8、事业单位干部提拔试用期的，一般试用期不超过6个月。实行试用期制度，其实属于公务员三项机制范畴，可以在较长时间的实际工作中更加全面客观地了解干部，考察干部，有利于提高干部选拔任用工作的准确性与可靠性，也是组织甄别干部的重要程序。
9、第三，具备作风、廉洁自律方面的要求。经过试用期，证明作风和廉洁自律方面符合仼职要求。
10、(5)工作不负责任，造成较大损失;
11、考核结果运用
12、(4)工作实绩较为突出;
13、(3)在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题;
14、(2)组织召开民-主测评会，由考核对象本人进行述职，与会人员根据考核对象的平时表现和述职情况，填写《干部任职试用期满考核测评表》。同时，在单位领导班子成员中进行考核谈话。
15、平时有时间就下基层进行走访，了解群众的生活问题，为群众排忧解难，是一个称职的乡镇干部。
16、(1)思想政治素质一般;
17、(1)思想政治素质较高;
18、行政单位是公务员岗位，没有管理岗位。事业单位设有管理岗位和技术岗位。管理岗位5级是个比较高的级别，相当于县处级。
19、(3)考核对象所在单位党组织对其任职试用期间的思想政治表现、组织协调能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况写出书面鉴定，同时提出是否同意其正式任职的意见。
20、(4)书面征求县纪检监察、综治和计生等部门对考核对象的意见，县委组织部部务会综合考核对象所在单位党组织和三个部门的意见及测评、考核情况，讨论研究确定考核对象试用期间的考核结果，并评定等次。
21、(6)民-主测评称职及以上票为60-80%。
22、(4)能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出;
23、在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误不宜继续试用的，由县委组织部部务会提交县委常委会决定后，提前结束试用期，并取消其任职资格，同时按照有关规定予以处理。
24、有用。无论乡镇领导个人或者乡镇党委政府推荐的干部都有用。万丈高楼从地起，上级在干部提拔任用中，比较多的征求原单位党组织和党政一把手的意见，原则上乡镇党组织和一把手推荐干部上级均会考虑、采纳。但还是要按程序进行考察等。
25、试用期满经考核多数项目符合下列情况者，评定为基本合格等次：
26、(5)能做到廉洁自律;
27、试用期满经考核认定为不合格的，取消其任职资格，按试用前原职级安排适当工作。
28、(4)有以权谋私行为，存在不廉洁问题;
29、(5)考核结果反溃
30、考核内容及程序
科级干部考核评语
31、乡镇推荐推荐干部当然有用了，尤其是乡镇党委一把手，镇长等人推荐的意见很重要。
32、考核结果分为合格、基本合格和不合格三个等次。
33、(2)组织领导能力较强;
34、行政普通管理岗位5级是指事业单位正处级别今后叫“五级职员”。根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
35、(6)民-主测评称职及以上票低于60%。
36、(1)发布考核工作预告，通知干部本人撰写思想工作汇报。
37、(2)组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位;
38、一是xxx自担任副科级以来，能积极承担岗位职责，认真做好业务工作。
39、(1)思想政治素质方面存在突出问题;
40、(3)工作作风方面存在某些不足;
41、依据考核结果，需要延长试用期或经考核认定为不合格需取消任职资格的，由县委组织部部务会讨论研究后提交县委常委会决定。
42、按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》的要求，对干部在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况进行全面考核，重点考核其对所任职务的适应能力、履行职责和完成全县重点工作和中心工作任务的情况。
43、该同志思想觉悟高，工作能力强。遵纪守法，能够认真履行一个乡镇干部的职责，工作踏实认真。
44、(6)民-主测评称职及以上票达到或超过80%。
45、二是团结工作人员。
46、可以这样写评语的：
47、考核结果评定及运用
48、(2)组织领导能力较弱;
49、对待上级布置的任务能够高效完成，对待群众当中的问题能够妥善处置。
50、试用期满经考核认定为基本合格的，延长试用期，延长时间最长一年。延长期满经考核认定为合格的，按照有关规定正式办理任职手续，任职时间从试用期任职时间起算;延长期满经考核认定为不合格的，免去其试任职务，按试用前原职级安排适当工作。
51、试用期满经考核全部项目达到下列标准者，评定为合格等次：
52、第二，具备任职的能力要求。经过试用期，证明有比较强的工作能力，完全能够适应任职需要。
53、行政普通管理岗位5级，根据公务员分级条例，属于科级或副科级级别
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