整风肃纪心得体会
1、(一)要强化主体责任。做到守土有责、守土尽责，切实担负起统一领导、直接主抓、全面落实的责任，确保党风廉政建设主体责任落地生根。党委书记履行第一责任人责任，当好党风廉政建设的领导者、执行者和推动者。党委班子和成员认真落实“一岗双责”，抓好分管部门和领域内的党风廉政建设。每年至少两次专题研究分析党风廉政建设状况，研究解决党风廉政问题。
2、查处分决定宣布执行情况
3、为稳健发展保驾护航
4、查单位奖金发放，受处分人员是否要求发放
5、(一)要建立健全基层党委年度报告和考核制度。党建工作做到“年初有计划，年终有考核”。按照“班子建设好、党员队伍好、工作机制好、经营业绩好、群众评价好”5个方面，深入开展“五星争创”活动。通过“总结自评、实地核查、开展测评、上级评定”4个程序，定期对基层党委进行星级评定。
6、(二)突破“难点”，提升文明创建内涵。进一步提升文明创建的内涵，把文明创建工作作为推进业务发展的重要抓手，突破各项工作难点，激发各方面的积极因素，提振发展信心。适应形势需要，推进管理架构改革，理顺管理职能，优化业务流程，发挥和挖掘改革优势，提升资源效用，提高工作效率。
7、(三)要规范党内政治生活。开展“样板支部”培育活动，带动和提升基层党组织标准化建设水平。重视用政治理论、知识武装头脑，做好政治理论和业务实际的结合。按规定开好支部会议、支委会议，组织开展读书活动、撰写心得体会、演讲比赛等丰富多彩的活动。
8、二查工作纪律。是否讲政治、讲大局、讲原则；是否保持政令畅通。
9、三查工作。是否用心想事、用心谋事、用心干事；是否按政策、规定和程序办事，有无工作不作为或乱作为现象。
10、申报前12个月内未发生有全国影响的重大安全事故、重大刑事案件。
11、接下来，本院将严格按照计划安排，推动“八查八治”专项行动走向深入，坚决纠正履职尽责、工作作风、纪律作风、执法形象方面存在的突出问题和不良倾向，全力打造一支信念坚定、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。
12、即便一身正义满身伤，也要正义下去。
13、查干部任用，职务晋级情况，是否按规定任用和职务晋级
14、强化各级领导班子建设
15、四查工作效率。是否落实了首办责任制，一次告清制，限时办结制；是否有让办事的群众跑冤枉路的现象。
16、查组织人事档案，处分执行情况是否及时归档
17、(二)要深化正风肃纪。对“四风”问题反弹回潮和变异等现象将继续加大明察暗访、通报警示和问责惩处力度。继续按照党的群众路线教育实践活动要求，严格遵守中央“八项规定”，进一步规范财务管理、公务接待、培训考察等，提升全体干部员工廉洁从业的意识。
18、唯有正义
19、查职务，工资变动情况，是否按规定标准降低，停发工资
20、申报前12个月内市委、市政府主要领导无严重违纪、违法犯罪；
21、夯实基层党建工作基础
22、自然是让人感到人间正气长存
23、(二)要“懂谋划”。进一步认清新形势下党建工作的新常态，及时转变党建理念、经营理念。准确规划机构长期发展方向和短期发展目标。班子成员克服墨守成规的惰性，从自身做起，增强事业心、责任感，用发展解决发展中遇到的困难和难题。开展“新常态、话发展”大讨论活动，通过广泛的教育和讨论稳定队伍人心，坚定发展信心。
24、/融民主、创发展
25、(一)夯实“基点”，推进文明创建常态、长效。加强创建组织机构建设，配强工作力量，确保文明创建工作日常高效运转。严格按照《文明单位测评体系》要求，制订中长期文明创建规划，明确创建目标、任务和载体。建立专属的“文明创建”网页，以网页台账替代传统纸质台账。扎实开展道德讲堂、优质服务、志愿者队伍等文明创建基础工作，推进精神文明建设常态长效。
26、(一)在活动规划上下工夫，让员工“身有所憩”。以员工喜闻乐见的形式，开展专项文体和节日主题活动，使每位员工都能找到自己适合、喜欢的文化生活，感受温馨、温情的家园文化。
27、(四)要“带队伍”。给予员工充分的尊重和信任，为优秀的人才创造和谐、富有激情的工作环境。帮助干部员工做好职业生涯规划，给予员工充分的培训教育机会，制定合理的激励考核机制，保证发展机会的公正、公平等。
28、才是这个世界的真理
29、当前复杂艰难的外部环境下，各级领导班子要围绕“融民主、创发展”引领工程，切实推进领导班子建设。
30、创建全国文明城市、国家园林城市、国家森林城市、国家环保模范城市、中国阳光康养旅游城市。
整风肃纪心得体会
31、——查监督，刀刃向内自查办案质量。将查监督与案件质量评查工作深度结合，按照线索排查、自查自纠、整改落实、总结提升四个阶段时间节点，稳步、有序推进工作。目前已对2018年以来的不捕不诉案件、退查未重报案件、起诉法院久拖未决案件、撤回起诉案件、捕后不诉案件、捕后判轻刑案件、不捕不诉复议案件等2000余件案件进行了初步排摸。针对纳入排摸范围内的案件，列出清单下发各部门进行内部自查，要求对发现瑕疵问题的案件，由部门负责人对员额检察官进行提醒约谈，对发现有违反程序办案、受利益驱动办案、执法司法腐败等违纪违法问题的案件，及时向纪检监察部门移送违法犯罪线索，同时启动追责程序。
32、(三)要“守规矩”。健全完善党委集体领导，开好党委会、民主生活会，坚持贯彻民主集中制，保证决策的民主化、规范化、科学化。党委班子成员积极主动参与集体决策，在民主集中制原则下把个人智慧上升为集体决策。
33、——查隐患，检察为民化解矛盾纠纷。将司法救助和“群众信访件件有回复”作为“检察为民办实事”主题实践活动重要内容，深入推进矛盾纠纷化解工作。梳理近三年来刑事案件中因案返贫但未主动提出救助申请的被害人线索，以及建档立卡贫困户线索，落实“应救尽救”原则；接待群众热心、耐心、细心，严格做到“七日内程序性回复，三个月内办理结果或过程答复”，探索让群众“最多访一次”的做法；落实“检察长接待日”制度，探索实施检察长流动接待制，通过检察长接访活动，现场为群众开展法律咨询、举报宣传、矛盾化解、普法教育工作，切实解决好群众“急难愁盼”的具体问题。
34、(二)在汇聚人心上下工夫，让员工“心有所寄”。深入开展员工关爱活动，制定具体的年度关爱计划，做实做细做好关爱举措，营造“温馨、和谐、亲情、活力”的良好氛围。积极关注员工思想，切实解决员工困难，使员工暖心、安心。
35、申报前连续两年人均GDP高于全国平均水平；
36、查处分决定签收情况
37、——查作风，正风肃纪提升队伍形象。始终坚持将纪律挺在前面，从作风纪律抓起，紧盯政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，紧扣考勤、会风会纪等制度，彻底解决一些干部队伍中长期存在或反复出现的顽障痼疾。通过廉政教育严格整治队伍中存在的纪律意识淡薄问题。举行“三个规定”专题学习及检察干警“三个规定”承诺书签订仪式，发放《“三个规定”学习手册》，要求全院干警在工作、办案和生活中严格落实规定要求，认真对照承诺书要求履行办案职责。
38、获得并保持全国创建文明城市工作先进城市荣誉称号；
39、全力推进实施“融机制、创廉洁”廉政工程，落实中纪委五次会议精神，做好案件防控，为稳健发展保驾护航。
40、申报条件：
41、/融先锋、创示范
42、这个体会
43、/融文明、创品牌
44、扎实开展精神文明创建工作
45、文明创建的过程，是提高管理、推动转型的过程，是彰显特色、打造品牌的过程，是凝聚力量、稳定队伍的过程。必须围绕创建要求，实施“融文明、创品牌”服务工程。
46、坚持“党建带工建、带团建”，实施“融人心、创活力”和谐工程，培育团队协作精神，焕发团队蓬勃生机，集聚改革发展力量。
47、(一)要“讲政治”。时刻保持清醒认识，提高政治敏感性，认真贯彻落实中央部署要求，读懂、读透各级政府重大决策，主动做好重大项目对接，发现挖掘新的效益增长点。积极开展“联党联政”双联活动，积极与当地党委、政府部门加强联系、做好沟通，为自身经营发展争取有力的外部支持。
48、营造和谐向上发展氛围
49、一查思想。是否理想信念坚定；是否牢固树立“一盘棋”大局意识、发展意识；是否有相互推诿扯皮拆台现象。
50、(二)要加强党员管理。按照“总量控制、结构优化、质量提高、作用发挥”的原则，严格程序、严格把关，以更高的标准，将更为优秀的人才吸收到党员队伍中来。党内职务任命前，要做好充分的走访和审查，防止“带病”任职。开展“学党章、重温入党誓词，争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的"四优"共产党员”争创活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
51、/融机制、创廉洁
52、——查思想，切实提高干警思想认识。将政治学习和警示教育作为提升干警思想认识的重要抓手，紧紧围绕党史学习教育开展专项政治轮训，采用“一把手”讲党课、专家授课辅导、党员交流研讨、纪检组长作廉政教育报告和党规党纪培训、观看警示教育影片、通报“身边人”违纪违法案例、组织干警旁听法院职务犯罪案件庭审、举办主题党日活动、开门搞整顿、谈心谈话、撰写心得体会等多种形式，对干警思想认识问题纠偏查错。发出《致全院检察干警及家属的一封信》，帮助检察干警清醒认识“自查从宽、被查从严”的政策，力争把苗头性倾向性问题解决在萌芽状态。
53、(三)要加强重点领域风险防控。继续开展员工不良行为排查和个人重大事项报告，力争早发现、早消灭。重点对以下三个方面进行排查：一是对近年违规问责与落实情况进行排查，按照“一案双责”的原则，确保责任追究到位；二是对潜在违规经营和违法犯罪问题进行排查；三是对各项业务制度及管理上的内部控制隐患和漏洞进行排查，提高精细化管理水平和干部员工执行力。
54、五融五创
55、深入实施“融先锋、创示范”强基工程，进一步完善党组织体制、机制建设，发挥好党组织服务业务发展的作用。
56、查年度考核审批情况，是否按规定确定考核档次
57、/融人心、创活力
58、(三)在拓展功能上下工夫，让员工“梦有所圆”。发挥工会职能作用，通过职代会、职代会提案和各种座谈、讨论会，畅通员工利益诉求的绿色通道，维护职工合法权益。通过开展辩论赛、演讲赛、读书会、户外拓展、交友联谊等青年文化活动，搭建青年成长平台。
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