德鲁克经典著作
1、这本书是郭士纳的一部自传，从书名便可以看出其不拘一格、特立独行的管理思维。主要讲述他如何将IBM扭亏为盈，在9年时间使IBM股价上涨10倍，成为全球最赚钱的公司之一。牛人的世界总是需要膜拜一下的~
2、八、《21世纪的管理挑战》
3、年，将心得写成《公司概念》，“讲述拥有不同技能和知识的人在一个大型组织里怎样分工合作”。该书的重要贡献还在于，彼得·德鲁克首次提出“组织”的概念，并且奠定了组织学的基础。
4、《人性的弱点》-戴尔·卡耐基（DaleCarnegie）：这本书探讨了人性的弱点和如何通过理解和应对这些弱点来提高人际关系和领导力。
5、《复杂》-奥尔德斯·帕文德拉（OliverPawelnik）：这本书深入探讨了企业如何应对复杂性和不确定性，以及如何在变化不断的环境中适应和创新。
6、是很多企业大佬看过的书，毕竟标题就非常夺目。这本书通过对通用电气、3M、默克、沃尔玛、惠普、迪士尼等卓越非凡、长盛不衰的公司的深入研究，创造性地谈论了如何让企业永葆青春。全书有数百个具体的例子，并被组织成了紧密的实用概念框架，能够适用于各个层次上的经理人与创业者。
7、三、《人事管理经济学》
8、网络都是那么评价这本书：教科书、巨著、圣经……地位之高可见一斑。教科书级别，不太适合新手入门阅读。这本书更偏向营销，涉及企业经营战略，对于有企业管理需求的知友可能会有更大的帮助。
9、《极致的简约》-杰克·多尔（JackDorsey）：这本书由推特和支付宝创始人之一杰克·多尔撰写，讲述了他的创业故事以及如何通过极简主义来提高工作效率和生产力。
10、管理学之父德鲁克如雷贯耳的代表作，这本书有句话我很喜欢：在管理别人之前你必须学会管理自己。还要什么推荐，看就对了。
11、年，出版《管理实践》，提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理。从此将管理学开创成为一门学科,从而奠定管理大师的地位。1966年，出版《卓有成效的管理者》，告知读者：不是只有管理别人的人才称得上是管理者，在当今知识社会中，知识工作者即为管理者，管理者的工作必须卓有成效。成为高级管理者必读的经典之作。1973年，出版巨著《管理：任务，责任，实践》，是一本给企业经营者的系统化管理手册，为学习管理学的学生提供的系统化教科书，告诉管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学，不是计量方法，不是行为科学。该书被誉为“管理学”的“圣经”。1982年，出版《巨变时代的管理》，探讨了有关管理者的一些问题，管理者角色内涵的变化，他们的任务和使命，面临的问题和机遇，以及他们的发展趋势。1985年，出版《创新与企业家精神》，被誉为《管理的实践》推出后德鲁克最重要的著作之一，全书强调目前的经济已由“管理的经济”转变为“创新的经济”。1999年，出版《21世纪的管理挑战》，德鲁克将“新经济”的挑战清楚地定义为：提高知识工作的生产力。
12、十、《谁说大象不能跳舞》
13、五、《从优秀到卓越》
14、所谓目标管理，就是强调组织中的上级和下级一起协商、根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准。
15、作者是很牛逼的存在——当今世界上竞争战略和竞争力方面公认的第一权威。和《管理者必读12篇》相同，这本书主要站在企业经营战略角度，讲述如何提高企业的影响力与竞争力。
16、七、《竞争战略》
17、扩展资料：
18、九、《卓有成效的管理者》
19、当涉及到职场必读书籍时，有很多不同的选择和建议。以下是我个人认为值得一读的十本书籍，它们覆盖了职场成功和领导力的重要方面：
20、彼得·德鲁克（PeterF.Drucker，1909.11.19~2005.11.11），现代管理学之父，其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响。
21、《领导力的五个层次》-约翰·马克斯威尔（JohnC.Maxwell）：这本书探讨了领导力的不同层次，以及如何通过提高自己的领导力来影响和激励他人。
22、《精益创业》-埃里克·里斯（EricRies）：这本书提供了创业公司如何在不断变化的市场环境中快速学习和适应的策略，包括如何建立最小可行产品和快速实验。
23、教材级的书籍，理论和实际结合的很紧密，人力资源常出现的几大难题，在这本书中都能一一找到答案。书中有较多的量化推导，对管理入门级来说理解稍有困难。
24、年，出版《管理实践》，提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理。从此将管理学开创成为一门学科，从而奠定管理大师的地位。
25、年，出版《管理的实践》，提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理。从此将管理学开创成为一门学科，从而奠定管理大师的地位。
26、年，出版《卓有成效的管理者》，告知读者：不是只有管理别人的人才称得上是管理者，在当今知识社会中，知识工作者即为管理者，管理者的工作必须卓有成效。成为高级管理者必读的经典之作。
27、二、《营销管理》
28、由美国管理学家德鲁克提出来的班级管理模式是目标管理。
29、六、《第五项修炼》
30、年，管理大师彼得·德鲁克在其著作中提出了“目标管理”的概念，并提出了“目标管理和自我控制”的主张。
德鲁克经典著作
31、《有效的领导力》-彼得·德鲁克（PeterDrucker）：这本书是一本经典的领导力书籍，探讨了如何成为一个高效的领导者，如何利用时间和资源来实现组织的目标。
32、四、《基业长青》
33、以上这些书籍覆盖了职场成功和领导力的重要方面，可以帮助你更好地理解职场和组织的运作，以及如何发挥自己的潜力。但是，这只是我个人的建议，你可以根据自己的兴趣和需求选择最适合自己的书籍。
34、《如何赢得朋友与影响人》-戴尔·卡耐基（DaleCarnegie）：这本书向读者展示了如何与他人建立关系、有效沟通以及如何管理人际关系。
35、一、《管理者必读12篇》
36、大师彼得.德鲁克管理书籍最金典的书籍是《卓有成效的管理者》、《德鲁克经典管理案例解析》、《管理的实践》、《21世纪的管理挑战》、《创新与企业家精神》
37、《自控力》-凯利·麦格尼格尔（KellyMcGonigal）：这本书通过科学研究探讨了自控力对于职业和生活的影响，以及如何通过提高自控力来达成个人和职业目标。
38、这本书是德鲁克先生的最后一部著作，当时他虽然已90高龄，但却是所有著作中逻辑最严密，最清晰的一部。作为德鲁克一生管理经验的最后总结，体现了德鲁克与时俱进的学习能力与洞察力。
39、这本和《基业长青》都更适合企业管理者或者创业者看，告诉你如何将一个业绩平平的公司实现优秀到卓越的跨越。
40、豆瓣内容简介上只有一句话“值得一读再读”，可以说是企业管理必读书目，它指出了五项修炼对学习型组织的建立、盘活企业可持续竞争力的关键作用。
41、一本浅显易懂的管理学教材，涉及到企业管理的方方面面，即有理论高度又不失实战价值。说它是现代版的《管理的实践》都不过份，是我看过的最实用管理书籍，没有之一，所以放在榜首推荐哈。
42、《创新者的窘境》-克莱顿·克里斯滕森（ClaytonChristensen）：这本书探讨了成功企业如何避免被创新打败的困境，以及如何通过创新来推动企业增长。
43、德鲁克认为：通过目标可以实现人与人之间的手段；目标管理是先于计划的；制定目标时需要坚持的原则，从而来确保目标的建立；管理的真正含义就在于设定目标，以此来决策，即所谓目标决策。
44、德鲁克的管理思想是以目标为导向，以人为中心。
45、《习惯的力量》-查尔斯·杜哈格（CharlesDuhigg）：这本书深入研究了习惯对于职业和生活的影响，以及如何利用习惯来提高工作效率和个人生产力。
46、彼得·德鲁克1909年生于维也纳，祖籍为荷兰，后移居美国。德鲁克从小生长在富裕的文化环境之中，其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述。
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