酒店辞职书
1、你实在待不下去，你可以以向教育局反应，向媒体求助。（当然最好不要这样做，会把你搞到风口浪尖上，对你也不是很好）
2、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。
3、权衡一下利弊，自己决定！
4、尊敬的领导
5、回学校和班主任说一下情况，好好说，正常的话是不会为难你的。
6、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。
7、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
8、将手头上的工作交到人事部签收
9、如果学校很赖皮的话（有什么利益和酒店挂钩的）如果可以待下去，那你就坚持一下。
10、很遗憾，在这个时候向公司提出辞职，我来公司也有一个多月了，对公司以人为本体恤下属，个性是对我们基层人工的照顾让我感动。但由于个人方面的一些问题，本人确实不能再为公司继续工作。由此给公司带来的不便，敬请谅解。
11、本人送辞职申请书至单位审批。
12、没有关系的！不要想那么多，正常的，你又不是买给单位的，不适合你做的工作，自然要离开啦，想当初我也是这样的，我在实习酒店不想干了，我打电话给老师说一声，我就走了，另外毕业和这个没有多大关联，只要你有实习证明和成绩都通过就ok啦，还有学校和单位是没有权利来处理你的，这一点你要放心！
13、理论上，这属于变更劳动合同，而变更劳动合同需要经过劳资双方的合意，否则员工有权拒绝，并索要经济补偿金。
14、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
15、酒店辞职告别简单的句子：
16、祝你好运，问题迎刃而解。
17、酒店承包给个人经营！员工是可以找酒店要离职补偿的。
18、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
19、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。
20、年满16周岁已经是劳动法上的劳动者，因此如果你想离职，你只需要提前向公司提出离职即可并要求公司办理工作交接手续以及结清工资，并不需要公司的批准。如果公司拒绝，你可以向劳动局投诉处理
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