公司制度标语标语口号大全

1、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。

2、勤奋学习，乐于奉献。

3、培养优质素养，提高团队力量。

4、实践表明，国际竞争力实质上是在国内培养出来的，企业的竞争力实质上也是在企业内部培养出来的。TCL致力于经营变革、管理创新，最终目的是使我们企业的内部管理力度、考核力度、绩效改进力度和优胜劣汰力度达到国际市场竞争的要求，以确保在激烈的市场竞争中实现可持续发展，实现“创中国名牌、建一流企业”的目标。。

5、另一方面，市场竞争也对企业提出更高的要求。在以往，企业凭借自己某些方面的优势，就能争得一席之地。1993年TCL上彩电项目时，在技术、生产方面并无优势可言，只是将市场的优势和经营体制的优势比较好的发挥起来，然后再逐步加强产品开发和生产能力，使得TCL在很短的时间内崛起。但若在今天的市场环境下，按这种方式搞同样一个新项目，几乎是不可能的，因为企业所面临的对手与市场已发生了变化。现在，企业要在市场竞争中生存发展就必须具备综合优势，必须适应经济发展和市场竞争的要求，不断提高经营管理水平和竞争力。

6、需求万变，努力不变。

7、优服务、高效益、大发展

8、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。

9、决心是成功的力量，耐心是成功的保障。

10、创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。

11、梦想聚团队，团队铸梦想，_快乐人。

12、TCL创业初期提出“廉洁奉公、思想统一、雷厉风行、富有成效”的企业口号；1993年初，TCL提出“团结开拓、艰苦拼搏”的企业精神，并为企业精神作了明确定义。TCL之所以能够实现高速增长，其中的重要原因，就是全体TCL人特别是管理干部，能将企业精神贯彻到工作实践中去。这些企业精神，是TCL宝贵的精神财富，也是保证TCL事业继续发展的思想基础。企业的明天，是昨天和今天的继续。TCL十分看重企业文化建设，就是要把最能推动TCL发展的思想、观念、精神、作风进行总结、提升，使之规范化、系统化，并广泛地为全体TCL人理解、接受，并成为其自觉行为。

13、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来

14、挥洒激情、熔炼团队每天进一步，踏上成功路

15、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。

16、服务只有起点，满意没有终点。

17、年市场增长是13％，1998年市场增长将降至10．5％。过去由高速增长的市场带动起来的经济增长格局已发生变化，大部分消费品供过于求，造成许多产品领域过度竞争，彩电、VCD等，都面对供过于求的过度竞争市场，这势必将淘汰一部分企业，而且这种淘汰的趋势正在加快，市场竞争更趋激烈。

18、赚钱靠大家，幸福你我他。

19、不要小看自己，人有无限可能。

20、TCL的企业宗旨是“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益“。其中“为顾客创造价值”—是TCL经营理念的重大进步，它改变了企业以利润为中心的管理观念，明确企业最重要的工作目标就是用高质量的产品、全方位的服务满足社会广大顾客的需求，通过卓有成效的工作，让更多的顾客认同TCL产品和服务的价值。这就要求TCL人在生产经营的每一个环节，都必须把顾客的需求、市场的需求放在第一位，扎扎实实地做好每一项工作，只要真正做到这一点，TCL的品牌，TCL的产品才会更有竞争力，企业也才能获得更快的发展，会有更好的效益。展，依靠员工为实现企业目标共同努

21、梦想聚团队，队铸梦想，_快乐人。

22、TCL倡导的企业精神是“敬业、团队、创新”，这是“团结开拓、艰苦拼搏”企业精神的延续和升华。

23、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！

24、（二）以实力展示优异成绩，以诚信展现良好学风；

25、TCL提出的企业经营目标、宗旨、精神，构成了一个相互支撑的企业文化体系，这也是我们企业和员工的使命宣言及核心价值观的体现。TCL就是要通过企业经营变革、管理创新推进企业文化建设，把企业经营理念变为TCL人的自觉行动，弘扬“敬业、团队、创新“的企业精神。

26、同心协力，争创第一。

27、多年来，TCL一直倡导用企业精神激励员工为实现发展目标而共同努力。

28、仓储原则要遵守，先进先出是关键。

29、“为社会创造效益”——企业生存和发展的过程，客观上也是为社会创造效益的过程。TCL是国有控股企业，企业所创造的效益，在更大程度上是为社会创造效益，是为国家经济的振兴、为民族工业的发展尽力尽责，这是所有TCL人的使命。

30、如果时间确实不充足，公司可以考虑加强组织协调，合理分配工作任务和人员，增加工作效率，以保证在时限内完成任务。

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31、挑战自我，永不放弃

32、努力造就实力，态度决定高度。

33、一些简短上口的宣传口号往往能加强宣导工作的力度，如果你要想些5S标语，不妨看看下面新益为整理出的5S整理整顿标语。1、污秽不是我们的专利，清新才是我们的风格2、整理整顿做得好，工厂浪费一定少；清扫清洁做得好，环境优美心情好。3、5S效益看得见，持之以恒是关键；4、整理整顿先做好，工作效率才能高；5、清扫清洁大家做，亮丽环境真不错；6、良好素质先培养，效率提升心情畅；7、你做我做他也做，随时随地坚持做！8、温馨明快的工厂，文明进取的职工9、干净整洁的环境，管理有序的工厂人人做整理，场地有条理整顿做得好，效率节节高时时做清扫，品质才会好清扫做得好形象才会好10、你清洁，我清洁，工作流程更简洁保持素养心，天天好心情

34、用青春燃烧希望，用豪情点亮理想。

35、团结拼搏，争创伟绩，飞跃梦想，自强不息。

36、与其临渊羡鱼，不如退而织网。

37、挑战每一天，精彩无极限。

38、事故不难防，重在守规章!

39、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。

40、新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点

41、精品意识在我心中，精品工程在我手中。

42、有梦有胆你就来，无畏无惧闯世界。

43、追求客户满意，是你我的责任。

44、“为员工创造机会”——企业的竞争就是人才的竞争，企业的生存和发力。同时，企业也是员工生存和实现自我价值的载体，企业有责任满足员工在精神上和物质上的要求，有责任为员工的发展、实现自我价值创造条件。为此，TCL要建立一个科学、公平的员工考核和价值评价体系，建立员工教育和培训制度，建立合理的薪酬和福利制度，使员工在企业能获得更好的成长和发展机会，实现自己的事业追求，同时也获得合理的回报和生活福利保障。

45、事成于和睦，力生于团结。

46、上下沟通达共识，左右协调求进步。

47、激发工作_，博取人生精彩。

48、“创新”精神一直是TCL高速发展的重要动力。创新包涵了“开拓”的内涵。TCL从小到大，比别人走得更快，工作更有成效，靠的就是创新进取、勇于开拓的精神。这是支撑TCL高速成长的重要经营观念，TCL只有在借鉴别人成功经验基础上不断创新，才有可能超越对手。

49、落实五项管理，强化监督，责任到人，坚持常抓不懈，落实到底。落实五项管理，居安思危，预防为主。

50、凝聚产生力量；团结诞生希望。

51、不干则已，干就干到最好。

52、挥动_，挑战自我，突破极限，超越自我。

53、今日辛苦一点，明天多拿一点。

54、学生手机要保管，联系家长服务好。

55、以学习为进取，从创新中超越自我。

56、相信自己，相信伙伴！

57、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流

58、一）严谨考试纪律，纯洁校园风气；

59、要铺垫未来，先改造自己。

60、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。

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61、所谓TCL的目标—“创中国名牌“。就是要创立一个驰名全球市场的中国名牌，因为只有首先成为中国名牌，才能争取创世界名牌；“建一流企业”，就是要建设一个具有国际竞争力的综合企业。而一流企业的标准具有两方面的含义：一个是综合企业，另一个是具有国际竞争力。TCL目前已走向国际竞争，而且在国内已经直接参与与跨国企业的竟争，所以企业的生存发展与竞争的度量标准，已不单单是指在国内竞争中能否生存与发展，更重要的是有无能力与那些跨国企业竞争。能否具备这种竞争能力，直接取决于企业管理水平的高低，因此说，建立国际竞争力是衡量一流企业的标准；而另一方面，一流企业应该是一个综合企业，能够把握机会综合发展，从而增强企业的整体实力。目前，我们的营销功能正不断扩展，并朝着多元综合化经营方向发展，在金融方面，去年我们建立了结算中心，最终将使之发展成为财务公司，以加强企业的资本运营能力。

62、体育使城市充满活力，城市因体育勃发生机。

63、敬业、创新、务实、高效

64、今天的汗水，为了明天的幸福。

65、艰苦坚实，诚信承诺，实干实效。

66、立德树人使命高，学生成长护航标。

67、精益求精，铸造产品质量。

68、增强企业的凝聚力，提升员工的忠诚度。

69、企业精神：敬业，团队，创新。

70、TCL集团经过十多年的发展，在改革开放的有利环境中，依靠TCL人的敬业奉献和不懈努力，从无到有、从小到大，在完全没有国家资本金投入的情况下，使TCL挤身中国最大的十家电子企业行列，创造了一个民族企业高速成长的神话。但TCL也很清楚地认识到：目前企业正处在一个发展的关键时期，企业面对的是一个日益开放和竞争日趋激烈的市场，在全球经济一体化的大趋势下面对国外企业的直接竞争，TCL的企业现状和外部经济环境已发生了巨大变化，以往促使TCL成功的各种因素，并不足以保证TCL今后能继续获得成功。TCL只有锐意变革、创新进取，提高经营管理水平，改革经营体制，整合TCL企业文化，才能建立和保持企业的竞争优势，进而把TCL建设成真正有能力参与国际竞争的大型企业。

71、调一种合金式的企业文化—以中国传统的优秀文化为基础，吸收西方企业管理的精髓，谓之“新儒家”文化。哪一个企业能够在企业文化建设方面领先，哪一个企业就能建立起竞争优势。

72、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。

73、实施成果要展现，持之以恒是关键。

74、心中有情，客户有心。

75、用心才能创新、竞争才能发展

76、铸造卓越团队，开创成长人生。

77、TCL集团是由一个小型地方国有企业发展起来的，目前虽然已经发展到比较大的规模，但与国外企业相比，TCL的整体基础还是比较薄弱的，企业还有许多和现代企业管理体制及市场经济机制不相适应的地方。为此，去年初TCL集团公司提出二次创业，确立了具体的目标和任务，并在许多方面取得了明显进展，完成了部分企业的体制改革，开发了新技术和新产品，实施了综合经营战略；在更新经营观念、建立新的经营机制以及企业文化建设方面，也在有条不紊地推进。为什么TCL要进行经营变革呢?这是因为我国的经济体制正在进行根本性的变革、企业的经营环境也在发生巨大的变化，企业若不能适应市场竞争的需要，主动变革创新，提高管理水平和竟争能力，就难以继续生存和发展。

78、团结、拼搏、务实、高效

79、你提议，我提议，开展会议有成效。

80、自信、诚信；用心、创新

81、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展

82、开拓、创新，立足市场求发展

83、成功是我的志向，卓越是我的追求。

84、做好孩子成长路上保驾护航的第一抹阳光。

85、此时时间相对充足。

86、知行合一，敬业高效。

87、行动是成功的开始，加油加油加油。

88、永不言退，我们是最好团队。

89、一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。

90、相信本身，相信伙伴。

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91、因此，进行经营变革以提高竞争力，这是关乎企业生存发展的大问题。正是基于以上考虑，TCL在危机忧患意识的驱动下，全面开展了企业经营变革和管理创新活动，要为自身争取更大的生存和发展空间。

92、“敬业”是鼓励为事业而献身的精神，这种敬业实质上是TCL过去“艰苦拼搏”精神的延续；追求更高的工作目标，勇于承担工作责任，掌握更好的工作技能，培养踏踏实实和精益求精的工作作风。这种精神是以往TCL成功的一个非常重要的因素，也是保障今后继续成功的基础。

93、挥洒斗志，成就梦想。

94、细节决定一切，态度造就未来。

95、热爱创造奇迹，努力铸造成功。

96、诚信、高效、创新、超越

97、（四）认认真真考试，堂堂正正做人。

98、博观而约取，厚积而薄发。

99、今天播种希望，明天收获快乐。

100、细节决定成败，习惯成就未来。

101、激扬青春，励志强。

102、放飞梦想，造就辉煌人生。

103、艰苦坚实、诚信承诺、实干实效

104、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

105、超越第一，实现梦想!

106、品质你我都做好，顾客留住不会跑。

107、没有其他公司的标语口号，只有这个：

108、优质、高效，用心服务为用户

109、——TCL集团总裁李东生

110、因为自信，所以成功！

111、团结一致，所向披靡。

112、明确工作标准，品质一定会更稳。

113、同舟共济、分享共赢。　　2、全心全力、见心见行。　　3、激情闪耀、共创辉煌。　　4、同心同德、起帆远航。　　5、展望未来、重新出发。　　6、同心同行、共创未来。　　7、团结一心、其利断金。　　8、继往开来、再创佳绩。　　9、超越梦想、再创辉煌。　　10、飞跃巅峰、纵横四海。　　11、超越第一、实现梦想。　　12、锦志卓越、尚无止境。　　13、飞跃巅峰、纵横四海。　　14、超越、蝶变、升华。　　15、同心筑未来、明日更精彩。

114、现今每一滴汗水，未来每一份感慨。

115、携手同心，共创辉煌。

116、志存高远，勇争第一。

117、对于公司月度表彰，若公司的员工数量庞大且表彰要求比较严格，如评定项目多、评分标准复杂，则公司需要花费较多时间和精力进行评选。

118、因为有我，所以会更好。

119、项管理政策好，教师率先要做到。

120、（五）刻苦学习努力拼搏迎接期中考试新挑战！

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121、经营宗旨：为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。

122、放心，将你们的孩子交给我们托管吧，我们的托管制度是很完备系统的，有多年的托管经验不仅会科学的安排孩子在托管期间的作业活动，还会承包一些不能回家吃饭孩子的晚饭!我们做到让孩子放心，家长放心。

123、追求高效，锁定名校。

124、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

125、各项要求宣传到，方法措施要做好。

126、此时时间相对不充足。

127、没有最好，只是更好。

128、托管不只是托付与照管,而是嘱咐与呵护。

129、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

130、精诚团结，服务创新。

131、信心满满，雄视天下，威名远扬。

132、创新引领发展，科技成就收获。

133、检测标准能遵守，质量效率不用愁。

134、举手投足间，为你我创造价值。

135、超越自我，追求卓越。

136、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

137、不用手机布作业，教辅材料要规范。

138、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

139、诚信放飞梦想，精艺收获希望。

140、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！

141、做人诚实信用，做单精明干练。

142、正是因为这种严酷的竞争现实，一大批曾经辉煌的中国企业现已陷入困境。北京一家杂志社做了一个调查，中国首届一百名优秀企业家所代表的企业，十年后存活下来的只有15％左右。所以，在以往十几年改革开放中崛起的中国企业，能够保持竞争力、实现持续发展的不多。究其原因，其中重要的一点是这些企业未能适应市场不断变化发展的要求，在经营管理上缺乏变革创新，从而在竞争中逐步丧失了自己的优势。国际知名企业微软公司d总裁有句名言：“我的企业离破产只有12个月“。他的意思是说，如果企业无法不断地创新进步，也许一年后就不复存在。一个在国际信息业执牛耳的企业尚且有这种危机意识，何况一个正在成长的企业?TCL更应不断地给自己敲响警钟，在企业内部建立一种危机忧患意识。

143、落实五项管理，抓好安全生产，促进经济发展。

144、为了企业下一步求得更大的发展，TCL重新确定了企业的核心价值观，并系统表述为：企业经营目标：创中国名牌，建一流企业。

145、（三）提倡诚信做人，切莫因小失大；

146、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!

147、在市场方面，我们从计划经济过渡到市场经济，已形成了买方市场，特别是近年来市场有效需求的增长正在下降。据国内贸易部提供的资料，我国消费市场高速增长一直是带动我国经济增长的主要动力，但消费市场增长率逐年下降：

148、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

149、成功决不容易，还要加倍努力。

150、责任照顾孩子，爱心感化孩子，梦想成孩子。

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151、想要产品零缺点，做好检验不可免。

152、需要具体情况具体分析。

153、对于迎新横幅标语，若公司规模较小，需要迎新横幅标语的地点比较单一，则企业可以在较短时间内完成标语的制作和设立。

154、快乐工作，心中有梦，_协力，再振雄风。

155、“团队”是要求企业内部要有协作和配合的精神，营造企业和谐健康的工作环境，员工不但要对自己的工作负责，同时也对集体的工作负责，对整个企业负责，提倡员工间互相鼓励、互相关心和帮助。“团队”精神包含了团结的内涵，但比团结的表述更为系统，更有积极的意义。

156、我们认为，企业文化是企业领导和员工共同遵循的价值观。企业文化应该是全体员工思想观念的提升概括，而不完全是一种从上到下的灌输。经营变革、管理创新的过程，就是企业经营理念的实践和传播过程。经营变革、管理创新一方面要对企业过去成功的经营思想、观念、方法、体制等进行回顾和总结，使之更广泛地为企业员工理解和接受；另一方面则应根据企业的发展目标和发展战略，积极主动地改善不足之处，提高经营管理水平，更新经营观念，建立更有效率的组织结构，以获得更大的成功。同时，全体员工在向企业发展目标共同努力的过程中，逐步达成对共同的价值观和共同的行为准则的共识，从而形成能保障企业实现“创中国名牌、建一流企业”目标的企业文化体系。

157、在竟争对手方面，早期中小规模、经营管理不善、产品落后、营销能力不强的企业已逐步被淘汰，现在TCL面临的主要对手有三类：第一类是原来基础好、经营机制转换比较早的大型国有控股企业，如联想、方正、长虹、海尔、康佳、海信等；第二类是近年来由新的经营机制发展起来的民营或混合型经济企业，如华为、创维、厦华、步步高、爱多、侨兴等；第三类是跨国公司在华所设企业，如索尼、东芝、松下、贝尔、三星、LG、飞利浦等。与这些国际跨国企业和已完成经营机制转换的国内大型企业相比，TCL在企业综合实力、经营管理水平、技术开发能力等方面并没有优势；在经营机制、营销战略、应变能力、经营成本等方面，TCL与民营、混合型经济企业相比，也没有多少优势可言。

158、善谋实干，求新思变