1、管理的最高目标是社会价值最大化。
2、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
3、我今天就要打败你,我不睡觉也要打败你,这是我们的文化。——胡伯林
4、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的员工才是最终的大赢家。——柳传志
5、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
6、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
7、世界上每100家破产倒闭的大员工中,85%是因为员工管理者的决策不慎造成的。
8、要领导好别人,首先要领导好自己。-史蒂芬。柯维已所不欲,勿施与人诸葛亮没有规矩不成方圆要做就做最好的!
9、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
10、创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
11、先做人,再做事管理就是追求一种调和最优秀的人才是免费的!
12、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
13、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
14、管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的`问题吧!
15、无论一个人表面多莫强大,内心都是脆弱的!
16、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
17、选才的三大忌:论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
18、多挣钱的方法只有两个:不是多卖,就是降低管理费。——李·艾柯卡
19、假若你吃了个鸡蛋觉得不错,何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢?
20、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
21、管理的最高境界就是利润的最大化!
22、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
23、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。
24、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
25、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏,就精神生命而言,每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
26、谦和的态度,常会使别人难以别拒绝你的要求,这也是一个人无往不胜的要诀。日本松下幸之助赏识导致成功,抱怨导致失败。
27、从办公桌上看到的世界是可怕的。
28、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
29、新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。
30、兵随将转,无不可用之才。作为一个管理者,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
31、管理者的最基本能力:有效沟通。——威尔德
32、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
33、做不好事情不是事情的原因而是人的问题!
34、管理即决策。【美】赫西蒙2.管理是一门关于人的学问。【新】帕金森3.活力:智力(毅力+体力+速力)。【日】土光敏夫4.除非与他人保持距离,否则他就不会有......
35、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。——王安博士
36、高层管理者:做正确的事中层管理者:正确的做事执行层人员:把事做正确管理就是激发人的潜能,以赢取目标易之思之把自己当成别人,把别人当成自己;把自己当成自己,把别人当成别人。
37、无法评估,就无法管理。——琼·玛格丽塔
38、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的`产品能够长久地存活下来。——徐世明
39、发现合适的人,用合适的方法在合适的体制下,执行合适的策略管理就是沟通沟通再沟通先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力用做人的准则做事,用做事的结果看人先做文化,再做管理。
40、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
41、即使赠品只是一张纸,顾客也是高兴的。如果没有赠品,就赠送“笑容”。
42、管理=[管人+理事]管理追求的是:无为而至,大智若愚。
43、一切从沟通开始……
44、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
45、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
46、除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
47、做人就不要做事,做事就不要做人!性格决定命运,气量影响格局余世维沟通、协作、勤理;利润第一管理就是先管好自己。
48、经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一点。——王永庆
49、大多数的错误是员工在状况好的时候犯下的,而不是在经营不善的时候。
50、惟一持久的竞争优势,也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
51、员工最大的资产是人。——松下幸之助
52、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
53、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
54、从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线管理就是让大家知道你的规划,理解你的规划,理解你的的实施计划和和要求,同时让利益联系你我他,管理=勤奋+智慧+知识+心理学管理就是更有效的利用资源。
55、惟一持久的竞争优势,就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
56、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
57、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
58、管理层次越少越好。——本·比德维尔
59、小孔里看大千世界。
60、没有什么比忙忙碌碌更容易,没有什么比事半功倍更困难。
61、勿以善小而不为,勿以恶小而为之。
62、危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
63、大成功靠团队,小成功靠个人。——比尔·盖茨
64、作为领导者,一个人必须具有表达清楚准确的自信,确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
65、是员工养活了公司。——李嘉诚
66、计划、组织、指挥、协调、控制管理的精髓:把复杂的事简单化了管理的重心是管人,用人。只有先学会很好地欣赏别人,才会很好地用人。
67、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
68、管理就是是2件事,一是资源优化组合、二是做区域轮廓,环境培养,就是老毛说的:管理就是2件是,一是出主意,2是用人,好的管理者是2者的集合人有多大胆,地有多大产。
69、产品质量是生产出来的,不是检验出来的。——威廉·戴明博士
70、授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强了就要放一放。——林正大
71、爱你的员工吧,他会百倍地爱你的员工。
72、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛管理从思想上来说是哲学的,从理论上来说是科学的,从操作上来说是艺术的。
73、沟通是一切成功的源泉!
74、管理没有真理!
75、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
76、慎重选择合作伙伴无论是团队还是个人,很多时候我们都渴望有能够和我们一起联手打天下的黄金搭档,但亲密战友是一定要慎重慎重再慎重地选择的。他和你一定需要......
77、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。——柳传志
78、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
79、用他,就要信任他;不信任他,就不要用他。——松下幸之助
80、管得少,就是管得好。——杰克·韦尔奇
81、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
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