1、（三）与发包人协商确定好开复工时间

2、项目开工前，要对项目主要管理人员的情况进行详细询问落实，了解是否存在感染新冠病情、隔离等情况，对于部分管理人员存在上述情况的，要评估是否具备开工条件。

3、是否具备开复工所需的材料设备

4、工地现场布置是否符合开复工条件

5、复工就是春节过后,工厂再次生产,工人再次上班的意思。

6、年2月24日，在国新办发布会上，国家发展改革委、工信部、财政部等相关部门负责人对复工复产作出回应。

7、在遵守政府主管部门规定前提下，建筑企业仍然要核查是否实际上具备开复工条件，以决定是否实际开复工。

8、是否具备开复工所需的劳务人员

9、（五）一旦停工费用如何分担？

10、只有有序的复工复产复商复市，社会才会达到一个良性循环，人民的生活才能够有保障。新冠疫情的出现对人类社会的生活有着深远的影响，历史上人类都是不断的同大自然的各种各样的灾难做斗争，最后都被人类一一克服。只要能有序复工复产，人类就一定会战胜疫情

11、事件背景

12、国家发展改革委、工信部等相关部门表示，在继续加强疫情防控的同时，分区分级有序推动企业复工复产，使人流、物流、资金流有序转动起来。同时将视疫情防控需要继续加强政策支持，推动重点物资生产企业上下游产业链的协同复产，在优先保障湖北一线急需的同时满足复工复产和社会公众的需要

13、施工需要相应的材料设备，由于此次疫情的全面影响，有些企业停产，在开工前要与相应的材料设备供应厂家提前联系，确定是否能向工地供应相应的材料设备。如果不能供应的，还涉及到更换供应商等问题。

14、复工复产企业要建立主要负责人负总责的疫情防控工作机制,制订本企业疫情防控方案,包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应急处置等内容,切实加强风险管控。

15、复工复产和复产复工没有区别。二者都是指由于某种原因暂停或者停止之后，而又重新恢复工作和生产的意思。二者只是习惯说法不同而已，没有实质性的区别。就比如说年年岁岁，或者说岁岁年年，显然二者也是没有啥区别，都是指时间的意思。

16、意思就是重新启动产能，开始生产。

17、在疫情没有全面消灭之前，很难排除工地的劳务工人中不存在被感染的工人，如果工地在全面开工，劳务人员全部到位后，出现工地工人被确诊感染的情况下，很可能会要求工地全面停工。在此情况下，建筑企业将面临巨大的损失，而且也容易被追究失职等责任。

18、应主要从以下方面考虑是否实质具备开复工条件：

19、意思是：生产经营活动，恢复到以前的生产状态（产能）。

20、施工现场和生活区、办公区的围挡或围墙是否严密牢固、施工现场围挡的设置是否符合相关标准规范以及政府的监管要求、工人宿舍、床铺布设、卫生取暖要求等是否符合要求。

21、复工复产，是指因特殊原因、特殊时期、非常时期而使全部或大部分企事业单位不能进行生产活动、生产经营活动、停工停产后，由国家和地方政府统一指导的复工与复产相关事项及系列问题。

22、工人感染新冠肺炎导致停工的风险

23、基于以上两点考虑，我们建议建筑企业与发包人、监理人等沟通协商好，采取局部开工、部分施工、机械施工部分优先安排施工、有计划有步骤地递增人员、递增施工量等措施进行开工和复工。

24、复工复产是化解疫情不利影响，保持经济社会平稳有序发展的关键。国家发展改革委正会同有关部门在做好疫情防控工作的同时，分类有序推进企业复工复产、抓好重要物资保障。让企业有序复工复产，做好防疫物资保障很关键，防疫物资生产供应的跟上为企业复工复产提供了有力保障。

25、（四）必要时分阶段开复工

26、开复工的通常条件是否具备

27、在疫情未全面消灭前，各项人材机资源的供应都有很多约束条件，甚至向工人提供口罩等防护用品都是一件很有难度的事情，从目前的情况下，很多医院的防护用品都不足，如果工地开工，要短时间内采购到足够的防护用品也将是很困难的事情。

28、除了以上在疫情特殊情况下的条件要核查是否具备外，通常情况下的条件，如施工图纸是否具备、道路条件是否具备、政府手续是否办理妥当等，也要考虑。

29、由于此次疫情的严重影响，原劳务分包企业可能无法再向工地提供足够数量的劳务人员，或无法按照建筑企业要求的时间提供相应的劳务人员，只有落实好具备开工条件的劳务人员后才能正式开工。

30、建筑企业在判断自己是否具备开复工条件的前提下，还要提前积极与发包人进行协商，了解发包人的相关情况和想法，了解发包人、监理人、设计人等是否也具备了开复工条件，各方尽量协商就开工复工日期达成一致，避免争议。

31、疫情未消灭前对施工造成诸多制约

32、基于以下两点理由，建议建筑企业根据现场的具体情况和工程的施工组织安排，与发包人协商确定分阶段开工的安排：

33、（一）遵守工程所在地主管部门开复工时间规定

34、（二）核查是否实质具备开复工条件

35、项目主要管理人员是否能正常上岗

36、我国法律并未规定不可抗力造成的损失如何分担，《示范文本》也只是要求合理分担，未明确约定分担比例，一般应按照合同约定来处理，如果合同没有约定，应该按照公平原则来处理。