1、其次是新任职工作岗位的性质和任务。

2、说明你已经被确定为拟提拔对象了。如果经过考察没有什么问题就基本上确定了。

3、是否服从组织的工作安排；

4、一谈政治坚定紧跟组织，二谈任职意愿和大概思路，三谈团结同志感谢信任。

5、谈话首先传达有关任命会议精神，宣布党组织决定任命新职务所在单位，任职的目的。

6、三是要严格落实从严管党治党，保持清醒头脑，严格一岗双责。

7、说明这个干部有可能会提拔了

8、干部考察谈话记录有固定格式和内容，要按照规定要求去做，如基本的履历，经历，学历，政治面貌等。

9、二是要维护团结，凝心聚力谋发现，提高站位。

10、经经考察该支部，村委会，在政治上能够与上级保持一致，思想上能够实事求是，工作作风扎实，群众反映很好，在带领群众发展经济上，支部村委会吃苦在前，享受在后，群众腰包满了。但，发展不平衡，工作存在心角应改进。

11、德能勤绩廉这五个方面是基本的勘察要求。

12、农村干部的考核情况就是考害你这个农村干部在一年内，或者在一个印制袋干的工作怎么样？取得了什么成绩？

13、带领广大农民群众致富奔小康摆脱贫困，走出贫困，做了多少贡献，做了多少事情了？

14、记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。特别不要说别人的坏话。

15、干部领导的德、能、勤、绩、廉的考核，是全面衡量领导干部能力和水平。党的十七届四中全会提出了选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，现行的干部考核体系中，德能勤绩廉五要素往往被捆绑在一起，而德毫无争议地排在了第一把交椅。

16、对本单位，本行业今后发展的看法；

17、但是还是不能麻痹大意，继续扎扎实实的做好各项工作，小心谨慎，爱岗敬业，待全部程序完成后通知任职后要继续的努力的去工作，为事业发展发挥模范带头作用，起到领导干部的作用，为单位发展带来新气象，新面貌。

18、对干部开展任职前谈话是落实干部队伍管理的重要举措，谈话内容主要包括。

19、说明流程进行的差不多了，只要考察期间没有特殊不良表现，就可以任用了

20、《干部任用条例》规定了干部考察工作的六项具体程序：（1）组织考察组，制定考察工作方案；（2）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；（3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；（4）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；（5）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；（6）考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。

21、一是强调政治理想信念教育，为正确履职奠定坚实思想基础。

22、第三，就是上级党对新任干部的希望和要求。最后被任命的干部要向组织表态，有的还会提出可能遇到的困难，希望得到上级的帮助和支持。

23、对本单位领导班子和领导成员的看法；

24、考察干部找谈话一般来说：

25、四是要保持为民情怀，深入一线解决问题，提高为民服务本领。

26、了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度；

27、中组部制定了“地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)”、“党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)”、“党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)”。这意味着酝酿已久的制度化“考”官新模式即将启动。