安全生产五项制度是什么

1、妊娠风险筛查与评估制度。各级管理单位负责开展孕妇首次建册，进行孕产妇风险因素初筛、评级，按色标法分类管理，对不符合本单位管理评级及分娩的逐级转诊到对口片区产科中心或危重孕产妇救治中心；

2、值班统计制度2值班人员制度3值班设备制度4备勤制度5值班交接制度值班五项制度是一种保障单位正常运转的管理规定，可以有效地保证设备和人员的安全、有效地响应突发事件，避免因值班管理不当而导致的损失。

3、四、严格通信联络制度。各村、各单位负责和值班人员必须保持通信联络畅通，保证24小时开机，紧急情况下做到随叫随到，确保防汛指令及时通知到位并落实到位。

4、依法向本单位提出要求赔偿的权利；

5、这五项制度是为了保障值班人员的工作效率和工作质量，严格执行这些制度可以有效地保持值班人员的工作积极性和责任心，保证工作的有序进行。

6、一、坚持自查与部门全面检查相结合，全面检查与重点督察相结合，做到安全检查“全、细、严、实”。

7、第四项　学习管理

8、一、严格防汛值班制度。坚持领导带班和24小时值班制度，要求值班人员密切注视水情、雨情、险情、灾情变化，做到24小时坚守岗位，确保信息上传下达畅通无阻。

9、安全生产教育制度

10、重大质量安全事故隐患“挂牌轻办整改销号”制度。

11、一、妊娠风险筛查与评估制度。各级管理单位负责开展孕妇首次建册，进行孕产妇风险因素初筛、评级，按“色标法”分类管理，对不符合本单位管理评级及分娩的逐级转诊到对口片区产科中心或危重孕产妇救治中心。

12、第五项　行动管理

13、安全检查制度

14、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利以及获得安全生产教育和培训的权利。五项义务：1、有严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程的义务；2、有服从管理的义务；3、有正确佩戴和使用劳动防护用品的义务；4、有接受安全生产教育和培训的义务；5、有发现事故隐患或其他不安全因素报告的义务

15、值班制度是指每天有专门的人员负责值班工作；夜查制度是指负责夜间巡查，保护公共安全；早会制度是指每天早上组织相关人员召开早会，传达当日的工作任务和重点；例会制度是指定期召开会议，总结之前的工作，规划未来的工作；值班日志制度是指值班人员需要每天记录自己的工作情况，在工作完成后上报领导。

16、八项权利：

17、值班人员必须坚守岗位，有事要提前请假，如无临时接班人，不得离开岗位。认真处理事务。认真接待来访人员等，真正起到问事员、联络员、收发员的作用。做好值班记录。

18、批评权；

19、建设工程“五项制度”：

20、四、孕产妇死亡个案报告制度。动态掌握产妇分娩、高危孕产妇信息，发现孕产妇死亡立即报告，卫健委组织专家现场情况核查，每月定期逐级上报妇幼卫生年报系统。

21、值班安排变更：对于因故需要调整值班人员和时间的情况，制定相应的变更流程和程序。

22、二、进一步完善重大事故隐患和重点防范工作建档制度。

23、二、严格重点部位检查制度。全程监控河流、道路运行状况，对各村重点部位进行重点巡查，发现问题及时报告、及时处理。

24、约谈通报制度。对产科质量监管到位，孕产妇管理到位的单位给予通报表扬，对于危急重症转诊不及时，急救抢救绿色通道不畅通，母婴安全管理不到位，孕产妇系统管理不达标、剖宫产率居高不下的单位进行约谈。

25、答：值班值守五项制度一律是：

26、危险作业领导带班制度；

27、值班职责：明确值班人员的职责和任务，包括安全巡查、设备维修、紧急事故处理等。

28、第二项目标管理

29、四是对敷衍应付致使摸排不到位的一律问责。要求每日全面准确摸排情况，对辖区内实施地毯式排查，网格化管理。

30、二、高危孕产妇专案管理制度。对“红色”“橙色”“紫色”评级的孕产妇建立高危孕产妇专案，落实专人负责，确保做到“发现一例、登记一例、报告一例、管理一例、救治一例”。

安全生产五项制度是什么

31、值班五项制度是包括值班、夜查、早会、例会和值班日志的五项制度。

32、第一项心态管理

33、必须保持清醒的头脑，全神贯注地工作，时刻关注工作区域的动态变化，做到观察细致、警惕有加。

34、三、严格考勤请假制度。严格实行上下班考勤制度，保证工作时间内人员在岗在位率，确需请假的，必须按照程序审批。

35、危急重症抢救制度。成立危重症孕产妇、新生儿救治领导小组，组建助产医疗机构、急救中心、中心血站联动机制，强化转运、救治、用血等重点环节保障，落实专项救治经费；

36、必须严格执行相关制度和规定，按照规范的程序和操作要求履行职责，确保工作的高效、有序、安全。

37、值班安排：确定值班时间、值班人员、值班地点等信息，并制定值班表。

38、高危孕产妇专案管理制度。对红色，橙色，紫色评级的孕产妇建立高危孕产妇专案，落实专人负责，确保做到发现一例、登记一例、报告一例、管理一例、救治一例；

39、值班规定：制定值班人员的行为规范、纪律要求、工作流程等，确保值班工作顺利进行。

40、拒绝权；

41、五、严格考核奖惩制度。认真督查防汛岗位人员履行职责情况，根据工作督查和考核情况，严格按照有关规定，落实奖罚措施。

42、安全生产责任追究制度；

43、第三项时间管理

44、安全事故与信用考核挂钩制度；

45、检举、控告权；

46、紧急避险权；

47、一是应急预案制度，二是应急演练制度，三是应急救援队伍制度，四是应急储备制度，五是应急值班制度。安全生产责任制公示制度安全生产事关生命财产安全,事关企业发展和社会稳定,为健全落实公司全员安全生产责任制，特制定公示制度。

48、值班考核：对值班人员的工作进行考核和评价，定期进行总结和改进。

49、二是对缓报、瞒报、漏报的一律问责。要求严守信息报送制度，每天按时向防控办报送排查摸底信息。

50、这些制度适用于各种场合，如公共交通、医疗机构、企事业单位、学校等等。

51、三是对造谣、传谣者一律问责。要求严守舆论引导制度，不得捏造事实、误导公众。

52、值班是指在规定的时间内，对所负责的区域或事物进行监管、保护、维护等工作，为保障安全、稳定和正常运转发挥着重要的作用。以下是值班五项基本要求：

53、必须严格按时到岗，不得迟到早退，保证工作时间的完整性。

54、贯彻“安全第一,预防为主，综合治理”方针,进一步认真落实安全生产责任制。

55、必须认真记录工作过程和关键事件，做好日志、记录等相关资料的书写和整理工作，以备后续查询和分析。

56、建议权；

57、安全生产条件审查制度；

58、知情权；

59、建设工程“五项制度”：安全生产条件审查制度；安全生产责任追究制度；危险作业领导带班制度；安全事故与信用考核挂钩制度；重大质量安全事故隐患“挂牌轻办整改销号”制度。

60、三、危急重症抢救制度。成立危重症孕产妇、新生儿救治领导小组，组建助产医疗机构、急救中心、中心血站联动机制，强化转运、救治、用血等重点环节保障，落实专项救治经费。

安全生产五项制度是什么

61、母婴安全五项制度包括妊娠风险筛查与评估、高危孕产妇专案管理、危急重症救治、孕产妇死亡个案报告和约谈通报制度。五项制度贯穿孕产期服务与管理全过程，以“重预防、守底线、强责任”为核心，从制度上保证孕产妇安全，并对不同风险的人群提供适宜的、有针对性的干预服务。

62、孕产妇死亡个案报告制度。动态掌握产妇分娩、高危孕产妇信息，发现孕产妇死亡立即报告，卫健委组织专家现场情况核查，每月定期逐级上报妇幼卫生年报系统；

63、回答如下：值班制度的主要内容包括以下几个方面：

64、五、约谈通报制度。对产科质量监管到位，孕产妇管理到位的单位给予通报表扬。对急危重症转诊不及时，急救抢救绿色通道不畅通，母婴安全管理不到位，孕产妇系统管理率不达标、剖宫产率居高不下的单位进行约谈。

65、安全生产事故排查制度

66、一是对擅离岗位、脱岗缺岗者一律问责。要求严守值班值守制度，做到守土有责，守土尽责，守土担责。

67、安全生产五项制度

68、母婴安全五项制度是贯穿孕产期服务与管理全过程，以“重预防、守底线、强责任”为核心，从制度上保证孕产妇安全，并对不同风险的人群提供适宜的、有针对性的干预服务。

69、各个单位的值班五项制度可能存在细微的差异，在应用中需要根据实际情况进行调整和改进，以确保制度的实际效果。