本文目录一览：

• 1、纪律规矩意识淡薄的成因分析?
• 2、纪律规矩意识淡薄的成因分析?
• 3、纪律方面表现怎么写?
• 4、对照自治区四个合格党员正向标准和反向标准方面检查材料?
• 5、党的纪律抓得严不严有哪些突出表现?
• 6、一岗双责落实不到位违反什么纪律?
• 7、一岗双责落实不到位违反什么纪律?
• 8、纪律规矩不严制度执行不过硬表现?

纪律规矩意识淡薄的成因分析?

问题原因分析 1、学习上不主动。有的同志对于有关廉洁自律方面的知识学习抓而不紧，对廉洁自律方面的知识也是一知半解，致使廉洁自律意识不强。 2、认识上有差距。少数党组织对党风廉政建设的重要性认识不足，认为党风廉政建设工作务虚的较多，重视不够，注重抓其它较实在的见效快的工作，因而对党风廉政建设工作过问较少而导致措施不到位，责任不落实，制度不健全。 3、教育管理工作相对滞后。农村基层党组织除上级统一部署和集中学习外，大部分党支部对党风廉政宣传教育工作流于形式，脱离实际，形式老套，缺乏针对性和说服力，效果不佳。

纪律规矩意识淡薄的成因分析?

一是思想上重视不够。对组织会议的重要性认识不足，没有意识到会议组织不好的恶劣影响，直接影响了会议纪律差，也影响了会议精神的贯彻落实，同时还会影响干部职工的工作作风。 二是会议组织衔接存在缺失。承办会议工作人员对会议通知、落实参会人员等问题落实不严，布置不力，沟通不畅，对接脱节，会议承办工作做得不严不实。究其原因是在日常工作中缺乏对会风会纪的重视，没有将纪律意识、作风意识入心入脑。缺乏对严肃会议纪律、改进会风的重要性和必要性的正确认识，不能严格遵守会风会纪有关规定，也说明我们工作制度不完整、执行力不足。

纪律方面表现怎么写?

一个人在品德纪律方面的主要表现有：拥有良好的道德品质，遵守你所处位置的规章制度。 还有一点就是要性格开朗，乐于助人，这不管是我们在日常生活中还是工作中，都必须所具备的优秀品质，也可以说是我们在人生道路中前进所拥有的良好的人生标杆。

对照自治区四个合格党员正向标准和反向标准方面检查材料?

正向标准： 1.认真贯彻落实党的各项路线、方针和政策； 2.积极思想上保持共产党人良好形象； 3.热心维护党的根本利益； 4.遵守党章和工作规定； 5.准确理解党中央、中央有关部门和本自治区有关部门的决策指示，勇于担当作为； 6.勤政，节俭，努力工作； 7.认真履行党员义务； 8.敢于挑战，主动进取； 9.以身作则，模范榜样； 10.谦逊谨慎，勤于思考； 11.诚实守信，精益求精； 反向标准： 私自谋取利益，利用职权作恶； 徇私枉法，搞“保护伞”； 放任不管，不担当作为； 贪污赃款，谋取私利； 违反政治纪律，游离于党外； 任人唯亲，做官不雅； 不自律，成为“学淫”； 违反社会公律，不守正道； 心胸狭窄，思想僵化； 执行不负责任，不服从领导； 妄自尊大，瞌睡占位；

党的纪律抓得严不严有哪些突出表现?

政治坚定性不够强。缺乏对党的高度忠诚，信念不坚定、旗帜不鲜明，对于挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会主义的言论。 态度含混、立场模糊，随声附和、人云亦云；政治态度暖昧、政治立场动摇，在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前。 在坚决执行的前提下，可以经过一定的组织程序提出，但绝不允许自行其是，公开发表与党的路线、方针、政策相反的言论，采取同中央的决定、决议相违背的行动。政治纪律是维护党的政治原则政治方向和党的政治路线的纪律，在党的纪律中具有头等重要地位。  根本要求： 指党依据不同时期政治任务的要求，对各级党组织和党员的政治活动和政治行为确定的基础规范，是各级党组织和党员在政治生活中必须遵守的行为准则。政治纪律要求各级党组织和党员，必须在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致。 党组织和党员对中央已经作出决定的重大方针和政策问题有不同意见，在坚决执行的前提下，可以经过一定的组织程序提出，但绝不允许自行其是，公开发表与党的路线、方针、政策相反的言论，采取同中央的决定、决议相违背的行动。

一岗双责落实不到位违反什么纪律?

（一）遵守政治纪律态度不坚决 大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”；还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。 （二）遵守党的组织纪律不严格 执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。党内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。 （三）贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位 中央“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。

一岗双责落实不到位违反什么纪律?

一岗双责落实不到位，不是违反纪律，而是违反了工作要求。一岗双责，要求各级领导既要认真负责落实本职工作，也要负责推进担负起政治责任，两个却不能偏废或顾此失彼。如果一岗双责落实不到位，组织上应给予提醒、批评，严重的话应调离岗位。

纪律规矩不严制度执行不过硬表现?

它们的表现是纪律涣散，人们想干什么就干什么，没有一点纪律观念，有规定也不执行或者执行不利，规矩只是写在纸上，挂在墙上，根本没人看和没人遵守的状态。 虽然有一定的规章制度，但是没有一定的手段去执行，违反了不批评不处理，模范遵守了也不表扬和奖励，综上表现都是问题问到的表现。

保安队伍存在的主要困难是?

问题原因分析： 1、保安新队员较多，素质参差不齐，人员流失率较大，保安的人员基础差， 造成了保安人员纪律散漫，工作态度不积极，责任心不强，执行力度不够等问题。 2、保安人员的服务礼仪及仪容仪表欠缺，表情麻木、呆板对一些突发事情处理反映迟缓。 3、小区门口乱停车现象严重，保安队员虽对车辆进行停放引导，但部分装修的车辆依然不听劝告，乱停乱放，致使大门路段时常被堵，保安队员和车主发生冲突，报派出所也不能彻底解决。 4、小区内车位随着业主增多，日益紧张，已不能满足业主停车需要，部分业主经常把车辆停放在消防通道上造成安全隐患，停车场监控设施瘫痪，一旦发生车辆擦挂，物业公司就很难划分责任处理。 5、小区内安全设施（如监控、消防、红外线等）瘫痪(不能正常使用)，小区内公共安全只能靠人防，安全管理增加很大的难度。 6、保安部管理人员责任心不强、纪律散漫，管理上存在漏洞，检查工作不到位，执行力度不够强。

保安队伍存在的主要困难是?

究保安队伍建设存在的问题及对策 1. 队伍管理难度大。 据有关资料显示,目前深圳、广州、珠江三角洲地区保安员的流失率大约在20%至40%左右。保安员大量流失,给日常的安全护卫工作带来很多隐患,不仅严重影响了保安公司 的业务发展,也使保安公司必须重新投入大最资金、精力和时间来培养“后备”人才,同时也增加了基层管理的难度。 2. 人员素质良莠不齐。 近几年,我国保安队伍中也涌现出了很多见义勇为,甚至以生命来维护社会安全的先进人物,有的还被追认为烈士。但也有不少穿着保安制服的“非正规保安”,从事违法犯罪活 动。究其原因,保安队伍入门审查不严,缺乏统一管理。据调查,目前,广 东省内部保安组织有很多,而在这些内部保安组织当中,部分企业未经公安机关审批私自组建“保安队”、“护卫队”、“行政部”,其人员称为“治安员”、“防护员”、“安全员”、“防损员” 等等,对招收的人员不政审、不培训、疏于管理,甚至