1、我认为人是怕痛的，太痛了也不好。

2、第四个是宽广的胸怀。

3、天上掉下一块东西，人们觉得只要是馅儿饼就已经喜出望外了，实际上天上掉下的是块金子。

4、第二个是对人性的深刻洞察。我们都知道，一个人的需求可以简单地分为物质需求和精神需求，华为员工都是知识分子，在这两方面做得都很突出。

5、莫等闲白了少年头，空悲切。

6、知识改变命运，勤奋创造未来。

7、同质化会缺少活力，差异化才能诞生尖子。

8、成人不自在，自在不成人。

9、要敢想敢做，要勇于走向孤独。不流俗、不平庸，做世界一流企业，这是生命充实激越起来的根本途径。

10、维持现状就是落后，满足现状就是死。

11、拼尽全力赢高考，苦尽干来齐欢笑。

12、华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。

13、做工作时一种热爱,是一种献身的驱动,是一种机遇和挑战,多么难得,应该珍惜它。

14、文学之知识乃是学问之门禁。

15、时间是脑力劳动者的资本。

16、你最近进步很大，从很差进步到比较差。

17、因为优秀，所以死亡。创业难，守业难，知难不难，在这瞬息万变的信息社会，唯有惶者才能生存。

18、我们的战略规划办，是研究公司3——5年的发展战略，不是研究公司10年、20年之后的发展战略，我不知道公司是否能够活过20年，如果谁要能够说出20年之后华为做什么话，我就可以论证：20年后人类将不吃粮食，改吃大粪，我的道理是……

19、人类所占有的物质资源总有一天会耗光，唯有知识会越来越多。

20、我们为理想而奋斗，不为金钱而奋斗。（2019年5月21日，任正非记者会语录）

21、管理就三件事：客户、流程、绩效。

22、不求全责备，要用人所长。

23、做对的事情比把事情做对重要。

24、进了华为就是进了坟墓。

25、东方不亮西方亮，黑了北方有南方。

26、惶恐才能生存，偏执才能成功。

27、让员工孤军奋战，是管理上的大忌！领导的宽容，比任何夸赞都要有分量。不怕工作不好做，最怕工作不好做，同事领导还都不能理解。

28、危机就是不知道危机在什么地方。

29、第三个是严格自律。任正非有一句名言：“自律永远是最低成本的管理。”

30、天下兴亡，匹夫有责。

31、吾生也有涯，而知也无涯。

32、这个世界唯一不变的就是变化。

33、人生是美好的，但过程是痛苦的!

34、不要在乎一城一池的得失，我们要的是整个世界。

35、积财千万，不如薄技在身。

36、读书百遍，其义自见。

37、一日不读口生，一日不写手生。

38、领先一步是先进，领先三步是先烈。

39、聪明出于勤奋，天才在于积累。

40、企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识。

41、第一个是敏锐的商业洞察。它意味着可以前瞻性地看到未来客户更大的价值诉求点。

42、在大机会时代，千万不要机会主义。

43、立志言为本，修身行乃先。

44、领导就是妥协者，不妥协就当不好领导

45、干部就三件事：请客吃饭、布阵、点兵。

46、世界上一切资源都可能会枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。

47、知识永远战胜愚昧。

48、作为最重要的团队精神之一，华为的“狼性文化”可以用这样的几个词语来概括：学习，创新，获益，团结。用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就代表群体奋斗精神。

49、不傲才以骄人，不以宠而作威。

50、华为精神是：吃苦耐劳精神，敬业精神，艰苦奋斗精神。

51、华为总裁任正非创建了生生不息的华为文化，以企业文化为先导来经营企业，是任正非的基本理念，通过他的一些讲话可以帮助我们理解华为文化的内涵。任正非认为资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息。

52、善学者，假人之长以补其短。

53、我如果去养猪，可能是中国的养猪大王。

54、居安思危，不是危言耸听。

55、任正非说，华为的容错率是很高的，这样才能得到天才和人才。管理一定要允许犯错，允许差异统一化管理，得不到你要的人才！

56、小改进大奖励;大建议只鼓励。

57、吃得苦中苦，方为人上人。

58、不要太崇拜技术了，成功不一定是技术。

59、成功是一个讨厌的教员，它诱使聪明人认为他们不会失败，它不是一位引导我们走向未来的可靠的向导。

60、合作要找强者合作。比如，有时候我汽车没油了，我就蹭他的车坐坐，总比我走路好，总比我骑毛驴好。所以，我们要敢于搭上世界的各种车。

61、最好的防御是进攻。

62、任正非家庭和学生时代警句名言:

63、要在动力基础上健全约束机制，否则企业内部会形成布朗运动。