科级干部考核评语

1、(5)能基本做到廉洁自律;

2、不担任领导职务的处级干部随班子一起考核，科级干部正常参加单位的一般考核。

3、(1)发布考核工作预告，通知干部本人撰写思想工作汇报。

4、(3)考核对象所在单位党组织对其任职试用期间的思想政治表现、组织协调能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况写出书面鉴定，同时提出是否同意其正式任职的意见。

5、考核结果运用

6、(5)考核结果反溃

7、考核结果评定

8、乡镇推荐推荐干部当然有用了，尤其是乡镇党委一把手，镇长等人推荐的意见很重要。

9、(1)思想政治素质方面存在突出问题;

10、试用期满经考核多数项目符合下列情况者，评定为基本合格等次：

11、考核内容及程序

12、事业单位干部提拔试用期的，一般试用期不超过6个月。实行试用期制度，其实属于公务员三项机制范畴，可以在较长时间的实际工作中更加全面客观地了解干部，考察干部，有利于提高干部选拔任用工作的准确性与可靠性，也是组织甄别干部的重要程序。

13、组织提拔干部原则上要经本人同意，但最后还必须服从组织安排。

14、(6)民-主测评称职及以上票低于60%。

15、(3)工作作风方面存在某些不足;

16、单位年终考核一般情况下都是分组考核，特别是人多单位大的部门，更应分部门分工种分类型进行考核，单位会按照上级政策和有关规定，制定方案，交职工代表大会讨论通过，按方案按比例分別选出优秀，即年终考核优秀的人员，经公示无任何意议后，上报备案。

17、不担任领导职务年终考核是根据干部管理权限进行考核的。比如，一个县的不担任县处级实职的县处级干部由上一级党委管理，他的年终考核按照上级党委的要求进行考核，具体的方法是由本人撰写述职报告，全县科级以上的领导干部给予评价，上级党委派人进行考核，县级党委提出考核意见，本人同意即完成考核程序。

18、按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》的要求，对干部在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况进行全面考核，重点考核其对所任职务的适应能力、履行职责和完成全县重点工作和中心工作任务的情况。

19、考核结果评定及运用

20、(4)工作实绩较为突出;

21、首先我国的人事提拔制度是非常公开，公正，严肃及严谨的流程，不会有什么漏洞，组织部或党组织在考察你提拔你时会经过时间的验证，能力的验证，品德的验证，党性的验证，然后会上党委会经过成员班子举手表决，提拔任总之前是不会和你商量的，只有在过会以后，组织部门和你谈话问你愿不愿意胜任，我相信大部分人都是愿意的。

22、(1)思想政治素质一般;

23、一般干部提拔程序，组织部门把符合提拔条件的干部纳入考察范围，经组织考核公示，再由常委会讨论确定具体人选和职务。在组织部门完成考核确定任职前，一般组织部门会与被考核提拔的人员进行任职前谈话，征求被考核者意见，被考核者对任职有异议但必须服从组织安排。

24、事前，组织上会征求本人意见，绝大多数情况下，拟提拔人员都会同意组织的意见。但个别情况下，也有个人与组织意见不一致的情形发生，最终要个人服从组织意见。

25、(2)组织召开民-主测评会，由考核对象本人进行述职，与会人员根据考核对象的平时表现和述职情况，填写《干部任职试用期满考核测评表》。同时，在单位领导班子成员中进行考核谈话。

26、(3)联系群众、工作作风较好;

27、(3)在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题;

28、试用期满经考核认定为不合格的，取消其任职资格，按试用前原职级安排适当工作。

29、提拔干部时需要审核干部人事档案，确定三龄两历是否符合干部提拔要求。同时需要征求纪检监察部门的廉政意见，而公安机关出具的证明通常是无犯罪记录证明，在干部选拔任用时是不需要出具这个证明的。

30、对待上级布置的任务能够高效完成，对待群众当中的问题能够妥善处置。

科级干部考核评语

31、试用期满经考核认定为合格的，由县委组织部按照有关规定正式办理任职手续，任职时间从试用期任职时间起算。

32、试用期满经考核全部项目达到下列标准者，评定为合格等次：

33、试用期满经考核存在下列情况者，评定为不合格等次：

34、(5)工作不负责任，造成较大损失;

35、平时有时间就下基层进行走访，了解群众的生活问题，为群众排忧解难，是一个称职的乡镇干部。

36、不会的。事先组织要和被提拔人员谈话

37、(6)民-主测评称职及以上票为60-80%。

38、(4)能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出;

39、可以这样写评语的：

40、考核工作由县委组织部组织实施。主要步骤是:

41、一是xxx自担任副科级以来，能积极承担岗位职责，认真做好业务工作。

42、该同志思想觉悟高，工作能力强。遵纪守法，能够认真履行一个乡镇干部的职责，工作踏实认真。

43、在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误不宜继续试用的，由县委组织部部务会提交县委常委会决定后，提前结束试用期，并取消其任职资格，同时按照有关规定予以处理。

44、(2)组织领导能力较弱;

45、(6)民-主测评称职及以上票达到或超过80%。

46、依据考核结果，需要延长试用期或经考核认定为不合格需取消任职资格的，由县委组织部部务会讨论研究后提交县委常委会决定。

47、按党管干部原则，党组织有权提拔使用党组织认为有培养潜力且对党忠诚的干部，并按组织规定走完相关程序，一般情况下会提前找本人谈话并取得他的同意，但在特殊情况下会由组织决定由你岀来担当重任，作为党的干部应该自觉服从党组织的安排。

48、(1)思想政治素质较高;

49、(2)组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位;

50、提拔干部无需公安机关出具证明。

51、组织提拨干部一般不会经求本人是否同意，既然是一个干部就必须遵守组织纪律，坚持组织原则，坚决服从组织安全，组织安全你干什么你就必须干什么，你绝不能跟组织讲条件，更不能挑三拣四。所以组织提拔干部绝对不会经求你同意不同意。

52、(4)书面征求县纪检监察、综治和计生等部门对考核对象的意见，县委组织部部务会综合考核对象所在单位党组织和三个部门的意见及测评、考核情况，讨论研究确定考核对象试用期间的考核结果，并评定等次。

53、一般不会。按照干部选拔任用条例的规定，组织部门要选拔任用一名干部，要历经群众投票，民主测评，个别谈话，会议研究，任前公示，正式任命等程序。

54、(4)有以权谋私行为，存在不廉洁问题;

55、有用。无论乡镇领导个人或者乡镇党委政府推荐的干部都有用。万丈高楼从地起，上级在干部提拔任用中，比较多的征求原单位党组织和党政一把手的意见，原则上乡镇党组织和一把手推荐干部上级均会考虑、采纳。但还是要按程序进行考察等。

56、(2)组织领导能力较强;

57、第三，具备作风、廉洁自律方面的要求。经过试用期，证明作风和廉洁自律方面符合仼职要求。

58、组织提拔干部要征求本人意见，征得本人同意。依据干部选人用人规定，提拔干部时，人选必须具备岗位任职条件，组织考察，基层评分，并征求本人意见。干部的选拔任用，关乎事业的发展，要选拔群众基础好，有能力，有热情，愿意为国家，为集体，为群众干工作的人。

59、二是团结工作人员。

60、第一，具备仼职的政治素质。经过试用期，证明政治素质、思想品德好，合乎岗位对政治素质的要求。

科级干部考核评语

61、第二，具备任职的能力要求。经过试用期，证明有比较强的工作能力，完全能够适应任职需要。

62、(5)能做到廉洁自律;

63、考核结果分为合格、基本合格和不合格三个等次。

64、试用期满经考核认定为基本合格的，延长试用期，延长时间最长一年。延长期满经考核认定为合格的，按照有关规定正式办理任职手续，任职时间从试用期任职时间起算;延长期满经考核认定为不合格的，免去其试任职务，按试用前原职级安排适当工作。

65、是不需要公安机关出具证明的，因为干部的任命和提拔是有上级部门考核通过后，才会认命提拔的，与公安机关没有关系。