领导对公务员考核评语

1、第五章考核　　第三十三条对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。　　第三十四条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。　　第三十五条对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。　　对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。　　第三十六条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。　　定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。　　第三十七条定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。第四十三条公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

2、企业、事业单位对受党纪处分人员确定年度考核等次，可参照本意见执行。

3、目标考核奖依据单位年终考核等级确定考核奖金数额。

4、公务员被提拔自己提前并不知道，所有的程序步骤严格执行公务员法，属于保密的事情。

5、第三十三条对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

6、（四）按照规定履行任职手续。

7、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

8、五、受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。

9、二、受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次（已改为：公务员受严重警告处分当年，参加年度考核，只写评语不确定等次，详见下文）。

10、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

11、按照干部提拨管理组织程序不应该知道。公务员被提拨前，应该知道自己是有希望的，是被提拨的范围，但具体提拔时有没有自己，自己是不是确定被提拔，自己是不知道的，这是组织程序，如果自己通过一些渠道知道了，这是有些人违反组织原则告诉你的，在提拔前最好不要打听。

12、公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。

13、确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。

14、一、“回顾一年来的工作，尽管我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但是我也深刻地认识到自己在工作中还存在很多不足之处，主要表现在理论知识水平还比较低，现代办公技能还不够强，很大程度上对创造性开展工作造成了制约性束缚”。

15、定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

16、《公务员法》第五章考核

17、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

18、公务员考核鉴定小组要根据公务员日常工作表现和个人总结，给出客观公正评价

19、第四十六条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

20、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。

21、二、“回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我肯定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，努力学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献”。

22、第四十五条机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

23、六、涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述一、二、三、四、五条的规定办理。

24、一、受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

25、第三十五条对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

26、公务员被提拔，自己提前不知道，由组织人事部门进行相应的考核通过后，然后找公务员本人进行谈话，征求个人意见，如果个人没有什么意见情况之下，正厅局级及以下干部在新闻媒体上进行公示，副省部级以上干部不用公示，通过后，按组织程序进行提拔使用。

27、三、“一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好”。

28、德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

29、对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。

30、七、受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。

领导对公务员考核评语

31、我国对公务员考核的主要依据是《公务员法》。

32、廉：是指廉洁自律等方面的表现。

33、第四十四条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：

34、被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职。

35、公务员年度考核登记表中主要不足的写法例子：

36、将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

37、知道的，提拔前会有各种流程，比如谈话，公示等

38、四、受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。

39、能：是指履行职责的业务素质和能力。

40、三、受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。

41、第四十七条公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

42、绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

43、（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

44、德是政治品德，社会公德，家庭美德的综合评价，能是工作能力，绩是一年来的业务工作成绩，廉是廉洁等。根据考核情况，公务员要定为优秀、称职、基本称职、不称职中的一种。只有称职及其以上等次，公务员才能领到当年的十三薪，才能领到绩效奖，才能正常的晋职晋级。

45、（一）民主推荐，确定考察对象；

46、第三十四条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

47、（三）按照管理权限讨论决定；

48、二、公务员的年度考核标准：

49、按照我国《公务员法》及相关文件的规定，对公务员的管理是非常严格的。其中一项就是对公务员进行一年一度的考核，并定出考核等次，记入档案，作为公务员个人晋职晋级的依据。年度考核分为德、能、勤、绩、廉五个方面。

50、第三十六条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

51、勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

52、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。

53、一、公务员年度考核程序如下：

54、第三十七条定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据