应聘文案怎么吸引人

1、（10）找工作不是一天的事，是一辈子的事。

2、检查细节

3、我们可以分析一下，这个招聘为什么能够吸引当下的90后：

4、不知道我的回答是否能帮助到你，如果能，那就是我写这个回答的最大价值！记得关注我哦

5、求职简历在很多人看来，只要把自己做过什么，有啥工作经验，什么学历等填一下就好了，但你要知道求职简历就是一个敲门砖，如何在众多简历中脱颖而出，还真的需要你的简历有亮点，有吸引人的地方，甚至还需要一些方法，这里给大家总结了8大关于简历的个人建议（都是干货哦）。

6、通过以下几个纬度来做自我介绍，才是聪明人。

7、我以前认识你吧？-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人？

8、一年四季，我等的你大约在冬季。

9、应用笔记：利用人才进行面试，自信地对待面试官，使用认真的座右铭，并利用人才来敲门。掌握以上几点，希望您：顺风顺水，早日找到一份好工作。

10、附上你的作品

11、四方英才，伯乐至爱。

12、结构化面试法

13、求职文案应展示应聘者的个人特点与能力，可以包含如下内容：

14、然后把和你投递的岗位最匹配的能力写出来，可能有些你自己觉得不重要，但可能就成为了别人录用你的关键一点，毕竟招聘这种事情有很多的主观因素存在，每个HR看简历的侧重点都不一样。

15、后是当下社会应聘的主流，而90后最喜欢的就是开心快乐的工作环境与氛围。上面这个招聘写的对于当下的90后非常具有吸引力

16、除了上面这些之外，最近超火的土味情话，用在招聘文案上，效果也是杠杠的：

17、对于一个HR来说，要把一个岗位，交给一个还没有见过面聊过的人，首先重点就是要了解你的工作能力。那么就需要你在简历中突出你的工作经验和技能，让HR知道你具备了这项岗位的资格。比如你的岗位面试的是新媒体运营的工作简历可以写：擅长文案写作、擅长公众号抖音平台的运营、擅长用户活跃增粉等。

18、个人信息要写对写全，一定要附上一张自己的美美照片。这个很重要，一般企业第一眼就看个人讯息，第一眼看到照片如果印象很好会继续看下去。

19、二、工资明确

20、很多公司都是缺什么岗位，招聘什么岗位，这样很容易把真正的人才拒之门。而我们招聘岗位多的情况下，有能力的人才会感觉我们公司做的比较大，发展前景远大，才会过来面试，具有吸引力！

21、而上面这个直接有一个工资区间，这样感觉自己有能力的人才会有兴趣去面试！

22、可惜世人大多只会抱怨同事、下属、上司、客人、企业、大环境，希望等到他们改变了，自己的命运才会改变。改变自己，才有可能改变周遭的一切。如果自己也改变了，但环境还是不变，那只能说明你改变得还远远不够。

23、接下来最重要的就是您的个人经验，必须要写清楚那个时间段担任什么角色，而且您这个角色具体做的是什么事情，要简明扼要。同时也要把在这个岗位所得奖励描述清楚。必须要把自己的专长凸显出来，逻辑要清楚。

24、可以量化的参考数据。

25、（8）只有孤注一掷来（公司名称）的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。

26、对于“文字能力”的要求，我们可以理解为，能够分析未来工作中的产品（项目）的亮点，并且在文案的功底是不错的，可以将内容表述好

27、天生你是才，求职此地佳。

28、如果简历上得到工作经历内容足够，可以不写自我评价。

29、（10）黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。

30、贤者上，能者中;立者下，智者侧，庸者退。

应聘文案怎么吸引人

31、把你的领导力，其他多方面的能力写出来，校园的经历可以少写，社会实践方面多写一些。

32、可能图比较小，我来提取一下，一共有这么几个重点：

33、一、内容轻松、诙谐、幽默

34、（9）不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。

35、（8）“我给你看一下手相”“你看出了什么？”“你命里缺一份我这边的工作”。

36、找工作并不难。困难的部分是找到自己的未来。做好工作并不难。困难的部分是毅力。企业的成功并不难。申请人的风格！希望您能度过难关，赢得自己的未来！

37、提供个人背景资料；

38、但是简历也不能太长，太长会影响招聘方阅读，可能会因为内容太多而不知道你想要展示什么。

39、（3）“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现（公司名称）一直都在你身后”

40、我们在挖掘，不让你埋没3.高薪不是问题，问题是你敢来吗？

41、听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！

42、期待与公司的面谈。

43、正直和努力是我做人的原则，沉着和冷静是我遇事的态度，钻研和尽职是我从业的要求。回顾大学四年的学习生活，感触很深、收获颇丰，掌握了专业知识，培养了自己各方面的素质和能力。我也存在一些不足之处，但我正视缺点和不足，不断的努力，使自己得到更大提高。

44、个人求职简历必须要写得吸睛。

45、不要一份简历对应所有企业，要分析他们的诉求，制作凸显你能力且对方认可的简历，这样企业才会觉得，这不仅是个人才，而且是我们迫切需要的。

46、（5）我们（公司名称）虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！

47、（5）“莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天。”

48、（7）我知道，你能行；来（公司名称），不独行。

49、我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。

50、照片问题

51、良好的视觉效果。

52、行为面试法相比于其他两种面试方法，行为面试法能够更全面而深入地了解应聘者，这种方法的招人准确率高达80%。行为面试法首先要与应聘者建立信任关系，强调面谈资料的保密性，并创造融洽和谐的谈话氛围，让应聘者愿意讲自己的事情。其次，请对方简要描述之前工作的职责，从对方提供的初步资料中捕捉下一步调查的突破口。（在这一过程中，如何辨识应聘者是否说谎是招聘面试的一个难点，而行为面试法采用融洽和谐的谈话氛围在一定程度上缓解了应聘者说谎的可能状况。当然，面试官也需要进行针对性的辨识与判断）经过一连串环环相扣的招聘面试框架设置，辅以评估工具与面谈技巧的建议，接下来人事招聘者就要从工作与生活中经常锻炼，以“火眼金睛”看对人、以“提问引导”问对话、以“敏锐观察”做对事。

53、简历突出人岗匹配的经验和技能

54、还是喜欢晴天多一点，希望明天能有个好天气，面试成功。

55、有一种缘分，是为我们公司招聘而来，让我们在大千世界里相遇，成为彼此的搭档

56、同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗？

57、这辈子我们做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同学。能不能给我个机会！做我的候选人，我命中缺你！！！

58、）世界那么大多，你不来，谁知道你牛逼？

59、对于“一年经验要求”，我们可以理解为了解广告行业，比如宣传、户外品牌等等；

60、个人基本信息、求职目标和职业规划；

应聘文案怎么吸引人

61、比如，这样的一份招聘要求：

62、一定要把自己的长处和优点放在前面

63、个人认为在简历上的个人作品，是很重要的。一些HR如果对你第一印象不错，会提前把的个人作品发给用人需求部门的负责人。如果用人部门也觉得作品不错，那你面试成功的概率就很高了。

64、（2）“甜有一百种方式”“最重要的一种，就是每天在公司看到你”。

65、附不附照片，这是一个见仁见智的问题，如果有一些岗位，招聘上专门说明要求形象好，那么一张好的照片，也可以提升你的面试几率。不过要注意两点：一是照片的形象要复合一个职场人应有的形象，要相对严肃正经点。二是美化程度不能太大，不然真面试的时候落差太大，HR心理也是会有意见的。

66、（7）“我以前认识你吗？”“不认识吧”“那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人？”

67、很多人的简历，大问题没有，但是就是因为一两个小毛病，错过了面试的邀请，或者是在面试的时候个人留下了不好的印象。常见的错误有，学错联系方式，写错前公司名字，你连找工作的时候都能犯错，HR怎么敢相信你在工作的时候能足够认真？

68、（2）你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的.发展空间。

69、所以，在文案的时候，你的自我介绍不是要创意也不是要多么的详细，而是要门当户对的进行

70、谈谈对本职位的理解；

71、施展你才华，绽放你的青春。

72、收拾行李，寻找最新的自己，青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队！在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

73、（1）“你属什么？”“我属狗”“不，你属于我们公司”。

74、对本职位的实际操作分析；

75、招聘xx（岗位）我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。

76、对于“专业创意能力”的要求，我们可以理解为，能够有一些不错的创意，参与头脑风暴，同时思路清晰，能够分析需求，短时间内创意达到客户需求

77、（4）“我想买一块地”“你对（公司名称）的死心塌地”。

78、三、招聘岗位多

79、谈谈本职位所需成就；

80、（6）“你那么好，你知道我想对你做什么吗？”“做什么？”“给你发工资”。

81、传统经验型面试法

82、表明对本职位的兴趣与把握；

83、表达自己的才能与能力；

84、比如说喜欢这家公司的产品，现在也在用。（拉近与面试公司的关系）

85、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

86、希望对您有帮助。

87、我的计算机操作潜力较强，透过了计算机二级(或其它级别)等级考试，喜欢编程，对计算机网络、办公自动化知识有所了解，我觉得这个特长是做好文员工作必备的技能之一;

88、自我评价。

89、这点我想是很多求职人忽略的地方，认为这不是重点，不是简历的干货部分，但是这些细节往往就会让HR产生一个最初的印象点。HR会认为你是花心思在简历上面，至少第一印象不会差。而且你要知道，一些大企业HR每天要浏览很多个人简历，如果浏览的一些简历都是WORD格式、或是求职网站直接下载下来的简历，这时你的简历却制作新颖、图文并茂那一定是有加分的。

90、迢迢牵牛星,皎皎河汉女,陪你的每一段路，都胜却人间无数。在找（zhao）你（pin）这方面，我简直就是天才！

应聘文案怎么吸引人

91、最后是描述本人及本人爱好，这个其实还好，只要积极向上就好。

92、OK，我来举个例子——

93、首先，同行你好，我也是从文案做起来的，现在一家4A企业做品牌企划，做文案5年经验还可以，首先这个问题你需要了解，企业需要什么样的员工

94、一个合格的人事经理必须具备识才之能，懂得适岗适才任用，同时要从“用人”的角度采取科学的方法选择人才，这样才能招聘到可塑性强、成长潜力高的人，创造企业价值的最大化。要想招到好人才可通过外部招聘面试或内部竞聘两种方式，其中通过招聘面试发现人才有以下方法与技巧：

95、点赞你的生活，不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步！敢于挑战！敢于奋斗！只要你想要没有什么做不到！即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！

96、比如就职于哪家公司，作出了哪些突出业绩（对自己工作能力优势进行简要概括，抓住HR注意力）

97、（6）你怀才不遇，我们怀财不遇！钱多事少离家近！我们都能满足你，你来么？

98、最近经常和朋友讨论当下很多老板招人困难，好像面试都不愿意来，那么问题到底出在哪里呢？后来通过聊天才发现原来是招聘文案写的不行，对于当下的90后根本没有吸引力，通过修改之后招聘情况有所改变，接下来让我们看看修改之后的招聘方案：

99、投递简历的时间

100、（3）不要总是对着流星问为什么怀才不遇，你来，让我们做你的伯乐！

101、现在很多企业依然在用90年代的招聘方式进行招聘，没有明确的工资，一般都是工资面议或者底薪＋提成＋绩效，说实话这种方式适合八十、九十年代，那个时候找工作的多，面试岗位少，所以可以工资面议。而现在各个公司对于人才需求都很大，所以你再写工资面议，有能力的人或者90后都不愿意去算工资多少。

102、（9）多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。

103、我身体很棒，扛米扛水不在话下，就是扛不住想你来我司面试。

104、云集天下英才，荟萃梦想舞台。只选对的舞台，只找对的贤才。

105、在展示自己能力的时候，一个可以量化的客观参考标准，比起一些纯主观的陈述就更有说服力。比如每年设计多少家店，同比装修费用节省多少。能够让HR有一个对你工作能力认可的记忆点。

106、唯才是举逢伯乐，大展宏图天下闻。

107、职位都送上门了，你怎么好意思拒绝……

108、不要写为人积极乐观，有责任心，能吃苦。（这些应该是HR根据你的简历对你作出的评价，你的这种主观认识缺少可信度）

109、欢迎大家的阅读，点击关注，并私信回复“简历”，赠送价值1500+的精美简历模板，总共有399套供你选择。

110、申请工作并不难，“认识自己，互相认识，赢得每一场战斗”，利用人的力量，弥补自己的不足，打下良好的基础，努力工作，并希望您有一份工作，有一份工作，“为了工作而工作”，快乐并努力工作。

111、想赚钱？进圈子！

112、（4）来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔？来了广州就是为了给别人斟茶倒水在公司做小白？不！来广州，来（某某公司），就是为了成为上班时间短、薪酬高、福利多、发展好的行业精英！

113、好的简历也要选对投递的时间，尽量避开周一和周五，因为职场人大家都明白，周一一般是每周最忙的的一天，其次周五一般面试的都已经安排好了，甚至一些公司会开例会复盘等。最佳的投递时间最好选在10点左右，这个时间点之前HR一般都在筛选简历，后面就是在沟通候选人了。

114、再不找工作，就要过年了！

115、我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真

116、真诚为你导航，寻找未来曙光。